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幼儿班级考勤制度
一、出勤和考勤
（1）幼儿园实行全员坐班制，按规定的时间上下班。
（2）所有工作人员凡按时上下班，工作期间不擅离职守，按时保质保量地完成岗位任务，均为出勤。
（3）教职工请假一天扣带班费6元。
（4）严格执行考勤登记制度，由教研组长负责全体教职工考勤，月底统计后交园长审批。
二、请假审批程序、权限及手续
（1）教职工因事因病请假，根据局有关规定，必须履行请假手续，手续完备后方可离岗。
（2）教职工请假一天以内由副园长审批，报值班领导处登记；半月以内由园长批准，报值班领导处登记；半月以上由园务会讨论同意，园长签字，报局分管领导审批，人事股备案；假期一般不得超过1个月；病假、产假须出具县级以上医院的的诊断证明，手续完备后放可离岗。
（3）如有突发性事情或急病来不及办理请假手续者，可先电话请假，但必须在上班前一小时内向园长请假，经批准方为有效。回园后应在当天按规定到值班领导处办理补假手续；如没有电话，应委托别人代替来园办理请假手续，经批准方为有效。
（4）园长请假无论时间长短，要直接向分管局领导请假。
（5）教职工重大疾病（需住院治疗），住院期间工资照发。
（6）教职工婚假7天，符合晚婚条件的教师（男25周岁，女23周岁）可以适当延长至半月。教职工直系亲属丧事7天，其他按事假对待。
（7）符合计划生育政策者，女职工产假一般为90天，符合晚育规定的（已婚女24周岁生育第一胎者）产假为120天。产假期间采取了节育措施，并领取了独生子女证的，产假为180天，休息期间，不扣发工资，不享受园内的物质待遇，超计划生育者，不享受产假。
（8）教职工请假一个月以上（正常产假除外），扣除代班费300元。
（9）请假必须有请假手续，未手续造成考勤统计失误，有请假者本人负责。
幼儿园实行坐班制，全体教职员工必须遵守学校规定的作息时间。
一、 请假审批手续
（一） 请病假
1、 每月教师在无课的情况下允许有半天的机动，外出办事，但必须经主管园长批准，不扣出勤奖。
2、 请一天病假，必须写请假条，由主管园长审批。
3、 请二天假以上，30天以下病假的，必须有医院证明，由总园长审批。
4、 请病假超过30天的须提前报总园长审批。
（二） 请事假
1、 事假半天，由主管园长审批。
2、 请事假1天以上15天以下的须写假条由总园长审批，交分管园长存查。
3、 婚假、产假、丧假按园内有关文件规定执行。
二、 月津贴制度 1、 工作量补助考勤制度：
（1） 后勤人员代班计算方法：用工资除以26天乘以50%再乘以实际代班天数。
（2） 教师代班计算方法：不当班期间代班：用基本工资除以26天 乘以50%。 2、 出勤奖制度：
（1） 以行政检查为准，教职工迟道一分钟扣1元，累计迟道三次及以上取消出勤奖。
（2） 未经领导同意提前离校的，早退一分钟扣1元,累计迟道三次及以上取消出勤奖。
（3） 请病假：计算方法：当班期间：用基本工资除以26天乘以80%，累计三天及以上取消出勤奖。 计算方法：不当班期间：用基本工资除以26天乘以50%，累计三天及以上取消出勤奖。
（4） 请事假：计算方法：当班期间：用基本工资除以26天，加上考核工资除以26天。累计二天以上取清出勤奖。
不当班期间用基本工资除以26天。累计二天以上取清出勤奖。
（5） 旷工一天取消出勤奖。
（四） 值班考勤制度：
（1）根据要求准时来园值班并打卡。考核方法和考勤制度相同。
（2）教师正常值班给予补助午餐补助，计5元/天。
一． 调休制度
1． 调休必须在不影响园内工作、学习的前提下进行（以半小时为调休单位，目前上午空班调休半天时间为2.45小时，下午空班调休半天时间为3.15小时）。离园前须在考勤表上写明调休时间。早护导、早班迟到不能用调休替代，迟到时班级幼儿发生事故，有迟到者本人负责。
2． 在教研日，政治学习日，听课日，讲座日等，不得调休，如果有特殊情况调休者，需征得领导同意后，交调休单，方可休息。
3． 因病或有急事需调休一天者，需征得领导同意，本人安排好代班教师，并交8小时调休，方可休息。每月最多可调休2个整天。
4． 带班时间内遇突发事件者，必须向领导请假，本人安排好代班教师，根据实际时间交出调休。
5． 外调人员或有多余调休结算按每小时2.5元计算。
二． 看病及病假制度：
1． 教职工看病除急诊外，必须空班时间去医院就诊，特殊情况需带班时间内看病（或来不及赶回带班）必须本人安排好带班老师，回园后交出就诊证明方可准假。
2． 病假者应事先交出病假单连同看病挂号单，结帐单，经教研组长审核后，由教研组长安排代班，病假单交园长。连续病假者应隔天去医院就诊，并交出病假单及相应证明。
3． 病假代班；第一天为搭班老师，一周内本级组内解决，一周以上全园代班。
4． 病假后来上班无岗位者，在本单位待岗。需服从学校统一安排。
三． 事假制度：
1． 凡需请事假者由本人提出书面申请，教研组长同意，园领导批准方可准假。
2． 事假代班：第一天为搭班老师，以后本级组轮流。
3． 一学期内累计病、事假，将按比例扣除寒暑假休
息。
四．产假、婚假、丧假按有关政策休假。
五. 旷工制度：
1． 上下班不如实签到者，其迟到与早退时间作旷工处理。
2． 擅自调休一天者，视作旷工。
3． 在无调休单的情况下调休而缺勤视作旷工。
4． 在无病假单及相关证明或未经领导批准的事假单而缺勤的视作旷工。
5． 有旷工现象，甲方可解除岗位合同。
幼儿园员工考勤制度
1、病假：必须班前请假（特殊情况例外），必须有医生出据建议病休单，经园领导同意后方能离开工作岗位。
2、事假：必须在班前请假，经园领导批准后，方能离开工作岗位。
3、病、事假凡班后请假者，让人捎假者一律无效，均按旷工处理。
4、婚丧假、产假一律按国家规定执行，并必须先办理手续，后休息。
5、女职工喂奶时间按厂规定执行。
幼儿园考勤制度
考勤是对管理人员及教职工出勤和劳动纪律进行考核的量化指标，严格的考勤是全园工作顺利、有序进行的保障。 考勤规定
幼儿园全体员工实行坐班制，幼儿园按不同岗位具体制定作息时间表，并向教职工公布。 幼儿园采取打卡、抽查、点名等形式进行考勤记载。教职员工进园离园应主动打卡，提前5分钟到岗，不得代打卡或重复打卡。 每月由班长记录本班人员的考勤情况，25日向园长汇报，由园长统计。 员工要按作息时间到岗，不迟到、不早退、不旷工。非园长同意，不得自行倒班、替班，在工作时间不得擅离岗。 园领导、办公室人员、财务人员离园、离岗需向主管领导告知去向，外出公干要提前一天向主管领导请示，批准后方可外出。 保教人员应按教学安排日程表准时出勤组织保教活动，并按规定参加教研组活动和业务学习。 员工请事假须经主管园长批准（主管园长不在，由园长批准），主任请事假须经园长批准，园长请假需由总经理批准。 员工请婚假、丧假、产假需事先提出申请，并填写请假单，经有关领导批准后，待本职工作妥善安排后方可离岗。 园长应本着对幼儿园负责、对教职工负责的态度，严格管理、严格审批。 每个员工的薪酬实行保密制，不得相互询问。 教职工不得随便在财务、医务等园内各个区域滞留或聊天。
请假手续
病假
教职工请病假应有区、县级以上医院证明，出示医院挂号单据为据、医生诊断证明（医院记录册）和假条、药费单据、并
事假
及时报告园长。 教职工有病当天不能上班，须在上班前两小时请假，上班后持医院相关证明补办手续。 教职工在工作时间看病，应事先取得园长同意。急诊就医者可以由家属代为请假，但次日必须持医院出具的急诊证明向园长补假。 教职工因病假缺勤将记入考勤，月终累积记录，连续病假15天及以上者，不享受学期休假，并按北京市最低生活标准发放工资。连续病假30天者或全年累计病假30天者按自动离职处理。 员工请事假，一律提前一天报请园长批准方可休假，如遇特殊情况不能提前请假时，应在当天到岗前两小时内请示园长，获得批准后方可请假，上班一天内找园长消假。 只有两位教师在岗的班级，在无人接替的情况下不准请假。 教职工在试用期期间不准请事假。 教职工因事假缺勤将记入考勤，月终累积记录，全年事假累计超过7天者，不享受学期休假。连续事假10天或全年累计事
假15天以上者按自动离职处理。
孕期休假
教职工怀孕期间不超过10次的孕期检查算作劳动时间，超出部分按事假处理。
婚嫁、丧假、产假见员工手册 休假办法
休假可在本年度内抵扣病事假，不可跨年累计，因工作需要不能正常休假者园所按日工资支付。
各岗女职工因怀孕提前休假待产及产假期满仍不能返岗，且离岗时间超过产假者，返岗后，不再享受本年度假期待遇。 外地教职工因春节需回家探亲者，按条件可享受假期的须提前向园长申请安排春节前后休假；凡不享受假期待遇者或假期
已休完，不能及时返岗者一律按旷工处理。如遇到特殊情况，需提前一周向园长请假，春节提前休假及春节后请事假最长不得超过2天。
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