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三严三实 干部考核
在参加十二届全国人大二次会议安徽代表团审议时指出，各级领导干部都要做到严以修身、严以用权、严以律己，做到谋事要实、创业要实、做人要实。“三严三实”的作风建设要求，在代表中引起了热烈的反响。
三严三实”，为考核干部提供了一把标准衡量的尺子；每一名党员干部，都是“三严三实”的形象代言人；践行“三严三实” ，群众始终盯着身边干部、身边事情，亟需我们苦干实干加巧干，用实绩让群众真切感受身边变化。这就要求我们无论谋事、创业、做人都要符合实际情况、符合客观规律，靠实干立身、凭实绩进步，不好高骛远、不脱离实际，不回避矛盾、不推卸责任，坚决不搞“一阵风”、不“雨过地皮湿”，切实以想干凝聚实干的力量、以敢干展示实干的气魄、以会干增强实干的本领，敢于担当责任、勇于直面矛盾、善于解决问题，权为民所用、情为民所系、利为民所谋，取得经得起时间、人民和历史检验的业绩。
严以修身。就是要加强党性修养，坚定理想信念，提升道德境界，追求高尚情操，自觉远离低级趣味，自觉抵制歪风邪气。指出，理想信念是共-产-党人精神上的“钙”，理想信念不坚定，精神上就会“缺钙”，就会得“软骨病”，就能导致政治上变质、经济上贪婪、道德上堕落、生活上腐化。践行“三严三实”，前提是铸牢理想信念“主心骨”，解决好党性修养问题。
严以用权。就是要坚持用权为民，按规则、按制度行使权力，把权力关进制度的笼子里，任何时候都不搞特权、不以权谋私。为官从政首先要严格使用权力，按照法律法规的授予正确行使权力。严格规范水资源开发、工程项目审批及招投标，始终牢记权力属于人民、权力为了人民，坚持把群众呼声作为第一信号，把解民忧、谋民利、化民怨作为第一追求，真心实意为老百姓办实事办好事，真正做到权为民所用，让权力在阳光下运行。
严以律己。就是要心存敬畏、手握戒尺，慎独慎微、勤于自省，遵守党纪国法，做到为政清廉。遵守政治纪律和政治规矩，是检验各级党员领导干部政治品质和工作作风的试金石，是适应反分-裂斗争特殊区情的必然要求。在这个问题上，各级领导干部都不能犯糊涂，都不能拿政治纪律和政治规矩当儿戏。
“三严”与“三实”互为关联。“严”是“实”的前提，“实”是“严”的追求。领导干部有了“三实”的态度，才能在发展大潮中脚踏实地、真抓实干、创造业绩；有了“三严”的警醒，才能经得起风浪的冲击和考验，真正为党和人民掌好权、用好权。“三严三实”是一面镜子，一把标尺，领导干部要天天对照检查，时时丈量查验，及时改进不严不实问题，让群众不断看到“严”、“实”作风所带来的新风貌、新气象，才能不辜负党和群众的期望。
长治市城区以“三严三实”为标尺考核评价干部
人民网长治6月15日电 近日，长治市城区把“三严三实”作为考核评价干部的重要内容，努力营造风清气正的干事创业环境。
一是评价依据实，在实际工作中看是否存在政治定力，是否敢于担当，同时做到重德才、重实绩。按照“三严三实”要求健全完善涵盖不同考核目标的干部考核评价体系，将落实“两个责任”、经济发展质量、创新社会治理和推进法治建设、党的建设等作为考核的重要内容，引导干部谋事创业。
二是评价办法实，把考察识别干部的功夫下在平时，完善在重大事件、关键时刻、急难险重任务中考核干部的办法，完善通过民-主生活会、实地调研、座谈交流了解干部办法，要把任职考察做深做实，防止赶进度，防止“带病提拔”。
三是结果运用实，通过严格考核，切实将考核结果运用于干部的考核考察、评先评优工作中，将不严不实、不愿作为、不敢担当的干部甄别出来，将不称职、不能胜任工作岗位的干部进行岗位调整，切实将一批听党话、跟党走，敢作为、能作为、善作为，为民务实清廉的好干部选拔到重要岗位。
三严三实 干部考核
湖北荆州：用“三严三实”要求推进干部实绩考核（三）#e#坚持争在平时，考在平时，有效杜绝了凭印象用人和讲感情用人的弊端。每两个月对干部实绩进行一次网上考评，坚持“谁了解谁评价”的原则，采取“上级主评、同级互评、下级参评”等360度评价，每次考评结束，系统自动生成干部考评得分和在同类干部中的排名，记入干部个人实绩档案。
考评的生命力在于“用”。荆州市将实绩考核结果与公务员年度考核等次、评先表优、个人奖励、岗位编制、提拔任用、单位绩效考核“六个挂钩”。
连续两年举办“全市十佳实绩干部”评选活动，20名在平凡岗位上辛勤工作、用实干取得实绩的干部涌现出来，树立了“以实绩论英雄”的用人导向，营造出“晒实绩、比作为”的浓厚氛围。
目前，全市实绩记载率达到96.53%，打分率为92.6%。组织部还制定了《关于在干部选拔任用中充分运用干部实绩考核结果的通知》文件，提出了具体落实的5个方面，结合干部能上能下的有关规定，将不适应岗位的干部坚决予以调整，确保将实绩突出的干部选出来、用起来。
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