关于加强劳动纪律会议管理的通知

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关于加强劳动纪律会议管理的通知

公司各单位：

关于加强劳动纪律会议管理的通知

为加强劳动纪律管理，规范员工行为，巩固和保持优良工作作风，使公司员工以良好的精神风貌投入到工作新常态中，确保我公司各项工作顺利开展，根据集团公司和我公司《员工劳动纪律管理制度》相关规定，现就进一步加强劳动纪律通知如下：

一、各单位要高度重视，增强责任意识，切实规范本单位全体员工劳动纪律。

二、岗位劳动纪律方面

1、公司员工必须遵守国家的法律、法规，遵守劳动纪律，遵守公司的各项规章制度，爱护公共财产，学习和掌握本职工作所需业务知识和技能，团结协作，完成生产（工作）任务。

2、公司员工要服从部门领导的日常工作安排，听从指挥，不得无理取闹；要团结同志，搞好员工之间、班组之间、部门之间的协作，互相帮助，互相支持；对不服从部门领导安排无理取闹人员或不能胜任工作者，公司视情节轻重对其进行再培训或调整工作岗位，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，根据《潞安集团集体合同》，公司有权请示集团公司予以解除劳动合同。

3、严格遵守作息时间及交接-班制度。科室作业时间：夏季执行上午8：00—12：00，下午14：30—18：30，冬季上午8：00—12：00，下午14：00—18：00；由于工作性质不同，生产业务部室跟班人员作息时间服从部门领导安排。

4、公司机关员工要严格遵守作业时间，严禁迟到、早退、脱岗。井下及地面岗位要害工种必须执行现场交接-班制度。工作时间内，严禁空岗、睡岗、脱岗、窜岗。机关工作人员因公外出

必须有单位负责人批准，部门领导由分管领导批准。

5、公司员工要杜绝在岗吃零食、干私活，在办公室闲谈、喧哗等现象，严禁携带小孩上岗，不妨碍他人工作。

6、公司机关员工上下班要做到一日四签到，由员工亲自签字，不准他人代签。

7、公司员工工作期间要实行文明用语，以矿为家，时刻维护企业形象。

8、公司员工要遵守职业道德和社会公德，执行工作任务时，遵守有关法令法规，遵守社会公共秩序，不赌博，不斗殴，不参与其它违法活动。

9、井下工作人员完成本班任务后方可升井，安全监察员、现场跟班队干必须与员工同上同下，科室管理人员下井时间不少于三个小时。

10、工作中严禁干私活，工作场所不得戏耍打闹，要害岗位严禁外人进入，因工作需要进入必须登记并签字。

11、严格执行“中午禁酒”制度，严禁酒后上岗，否则科室管理人员报公司纪委进行处理，基层队组人员报安监处进行处理。

12、工作期间，禁止上网聊天、打游戏，做与工作无关的事情。

三、考勤制度方面

1、各单位负责人是考勤工作的第一责任人，考勤表要如实填报、实事求是，不准弄虚作假。

2、各单位考勤工作要由专人负责，考勤人员要认真、准确、及时地反映每一位员工的出勤、休假情况。

3、各部室的考勤表必须由考勤员与单位负责人签字后方可生效，并在每月月底前3日将当月考勤表及时报人力资源部。

四、请、销假制度方面

1、因工作需要外出办事人员，要经部门负责人审批。

2、员工请事假半个月以内者，由本单位批准，超过半个月者，需经分管领导签字，报人力资源部批准，否则，按旷工处理。

3、工伤假：必须由单位或个人申请，医院出据诊断建议，经公司安全监察处认定审核后报人力资源部批准。

4、病假：必须出具医院诊断证明，并加盖医院公章，经本单位负责人签字报人力资源部批准后方可生效。

5、婚、产假：由本人提出申请，单位领导签字，计生办批准，人力资源部审核后方可按规定休假。

6、丧假：出具相应证明，经工会劳保部批准，人力资源部审核后方可按规定休假。

7、探亲假：由本人提出申请，单位负责人签字，人力资源部档案组审核后，报工资组审批执行。

8、如遇特殊紧急情况可依规定办理补假手续。

五、处罚规定方面

1、未按规定时间报考勤的，罚单位负责人、考勤员一次各50元。如发现各单位考勤有漏报、错报、瞒报现象，扣罚第一责任人300元，填表人100元。

2、对员工迟到、早退者，发现一次罚款50元，月累计4次以上者，扣罚当月绩效工资。

3、串岗，在岗吃零食，干私活、上网聊天、打游戏，看与本岗位无关的书报，在岗闲谈、喧哗，妨碍他人工作，每次扣绩效工资50元。

4、井上、下工作人员上班时间脱岗、睡岗，按《安全奖惩条例》相关规定处理。

5、酗酒上班者，发现一次扣绩效工资200元，并报纪委进行处理。

6、无故旷工一天者，扣罚100元，扣罚当月绩效工资。员工无故不上班或超假的按旷工处理。

7、员工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或一年内累计旷工时间超过30天，公司将按规定上报集团公司予以除名，对连续旷工低于15天或一年内累计旷工时间低于30天，给予相应处分。

8、在6S考核中不合格员工，严格按潞矿劳字[2003]341号文件及潞矿劳字[2017]292号文件执行，具体考核由企业文化办监督执行。

六、其它

1、人力部、矿办、党办、纪委和企管部不定时对地面、井下各单位劳动纪律进行巡查、抽查考核，并及时公布检查结果。

2、各单位要结合本单位工作特点，制定相应的管理制度，建立和健全劳动考勤制度，并加强日常考核，认真做好本单位内部劳动纪律的考核工作。

3、各单位要高度重视，增强责任意识，切实加强劳动纪律意识，确保公司各项工作有条不紊的开展，同时也希望广大员工振奋精神，再接再励，为公司稳定发展营造良好的工作氛围。

司马煤业公司人力资源部

二〇一五年三月十二日

关于加强全-国-两-会期间劳动纪律管理的通知2017-03-13 11:54 | #2楼

公司各基层单位、机关部门：

全国“两会”将于2017年3月3日和3月5日在北京召开，按照油田部署要求，公司各单位、部门要严格加强两会期间干部职工劳动纪律管理和检查，增强队伍的组织纪律性和自我约束能力，确保“两会”期间生产平稳运行。现将有关事宜通知如下：

一、严格执行油田及公司劳动纪律规章制度

各单位和部门要严格落实劳动纪律管理规章制度，认真遵守《胜利油田员工考勤及请销假管理规定》和《天然气销售公司请销假制度》、《天然气销售公司中层干部外出请销假暂行规定》，切实做好干部员工考勤记录，严格落实岗位责任制，进一步规范干部员工行为管理，确保油田和公司的稳定大局。

二、加强在岗人员劳动纪律管理

（一）严格执行岗位劳动纪律。教育员工遵守作息时间和交接-班制度，严禁迟到、早退或在工作时间内睡岗、脱岗、窜岗、酒后上岗；不得从事与岗位工作无关的其他活动；要加大岗位劳动纪律巡查力度，特别是夜班期间的岗位纪律检查，严肃劳动纪律，确保员工在法定工作时间内完成劳动定额或工作任务，提高劳动生产效率。

（二）严格考勤及请销假制度。员工请假须事先履行请假手续，说明外出地点、时间，经批准后方可离开工作岗位；假期满返回工作岗位要及时办理销假手续，未办理请假手续缺勤或未办理续假手续超假者，均按旷工处理。

（三）严肃员工违规违纪处分。认真贯彻落实《胜利油田员工处分规定》，严格按照规定对违反劳动纪律人员进行处理。执行《天然气销售公司绩效考核管理办法》，将职工日常考勤与效益工资、月度兑现奖绩效考核挂钩。

三、实行请假外出登记备案制度

各单位、部门要提前对本单位员工、家属、退休人员做好稳定教育，认真做好内部矛盾、纠纷排查和化解工作。“两会”期间，没有特殊情况，原则上不批准请假外出，确需外出的一律实行登记备案，并落实相关责任人。其中，退休人员、家属、遗属报思想政治工作科登记备案，其他人员报人力资源（组织）科登记备案。

四、强化劳动纪律监督检查

公司人力资源（组织）科、思想政治工作科将在全国“两会”期间对各单位和部门劳动纪律执行情况进行检查考核，对查出的违反劳动纪律情况，将给予单位和个人通报批评。

人力资源（组织）科

2017年2月29日

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