跳槽如何正确选择最佳时机

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跳槽如何正确选择最佳时机

1、选择大势来临的时机

如果没有特殊情况，每年职场有两次行情启动，一个是春季2至4月，这时正是春节前后，一些上年工作不如意的或者准备通过跳槽得到提升的人开始纷纷起跳，准备在新的一年里有个好“薪情”，再一个就是8至10月份，在应届毕业生浩浩荡荡的求职大军的感召下，一些职场人士也随波逐流，使职场形成一股大潮，为跳槽、转行创造良机。在为毕业生准备的各种招聘会上，会有很多公司趁机选择中高人才。

2、选择行情启动的初期

如果在行情启动初期起跳，机会大于风险，而且还能有充分的时间了解新公司、新职位、新老板，万一跳槽之后不称心，还有机会再次选择，如果是在行情末期，职场已经从热火朝天、轰轰烈烈逐渐进入尾声、变淡变冷，这个时候起跳，虽然看起来职位还不少，但是适合自己的职位选择范围很小，而且万一起跳后落不下去，那么风险将大于机会。再回头时选择余地已很小。所以，2月和8月开始还是比较适合的。

3、选择自己职业目标正在上升的时机

选择自己职业目标正在上升的时候跳槽或转行，将为提升自己带来有利时机。比如今年8月，人力资源一枝独秀，招聘火热，如果你的职位目标是人力资源，那么，提升的机会就到来了，也有很多人在职业顾问的辅导下，转行做了人力资源(HR)、或跳槽提升为人力资源管理(HRM)、人力资源开发(HRD)。而软件工程师却恰在此时开始疲软，职位需求持平，而职位供应下降，如果你不知道内情，盲目的认为软件工程师是抢手货，行情火暴，随时可以跳槽，那就会处于被动局面。

4、选择适合所在行业的时间

每个行业都有季节性，如果你选择跳槽和转行，都要考虑这个行业的时间因素，比如学校，招聘都是在寒暑假，开学的前10天左右基本定员。这个时候，各个学校准备跳槽的老师会来个大换防，你要是加盟跳槽大军，也能找个不错的学校，如果你在两个学期之间跳槽，会引起学校的反感，自己也因为各个学校都已经定员而处境困难。

个人时间的选择

1、必须是在职业定位之后

跳槽、转行必须是在职业定位之后，这样，就会有目标、有方向去选择与自己“人岗匹配”的职位。否则，盲目的漫无边际的寻找，就是找到觉得不错的职位，也会由于“人岗不匹配”，导致再次跳槽，要么你能力高于职位要求，感到资源被浪费，想重新跳槽，要么职位要求高于你的能力，很快被企业的新生力量代替，被企业炒掉。

2、了解新公司之后

对新公司的了解非常重要，求职前，要先了解一下公司的情况：总公司所在地、规模、架构、

跳槽：教你如何选择最佳时机！！2017-03-21 17:13 | #2楼

跳槽也不是说跳就跳，前期需要做足准备，选择适当的时间。选错了时间，跳错槽，可能会让你尝到刀山火海的滋味。那么怎样才能看准时机，跳对槽呢？就这个问题，小弟搜集了几个关键招数。2 c: p; i: \$ h8 u ^3 b; z1 ]! v

一、进行自我定位

首先，你得先了解自己的职业成功基础，每个人都要从职业选择和发展的角度出发，分析自己的职业气质、职业能力，找到自己的职业兴趣、职业潜力，透视自己的职业优势和劣势，从而为自己找到最合适的职业。8 d# n$ ` q" j& m9 ]

二、选择大势来临的时机; h+ ?9 l- b9 \4 r# ~2 p$ |

如果没有特殊情况，每年职场会有两次行情启动，一个是春季2月至4月，这时正是春节前后，一些上年工作不如意或者准备通过跳槽得到提升的人开始纷纷起跳，准备在新的一年里有个好“薪情”，再一个就是7到9月份，近期就是时机，7.10-7.11智通总部的大型夏季企业招聘博览会，有4000多家企业参会，很多人都看中这个跳槽时机。东莞也好久都没办过这么大型的招聘会了，这么多的企业，跳槽的人应该有很大的选择余地。而新能源电子、三星、新科集团都会参加，能进入一个大公司的环境就是一种晋升。

三、对跳槽机会进行分析研究

不同行业、不同职位对于从业者都有差异化要求，特别是个人能力优势与企业需要的契合度问题尤其重要，只要做到与职位匹配，才能最终达到职业生涯的可持续性发、实现高薪高职的目标。因此，跳槽的人在跳槽前不妨对目标企业进行一次深入分析，了解新企业新职位所需要具备的知识、条件以及能力，同时对企业的性质、企业文化适合性、新的就业机会带来的发展前景等方面进行预测。. p, n3 g. w6 h1 v

四、对新职业的前景进行规划

大家不要只关注近期待遇，而要更多地考虑长远的发展空间和机会。其实在职业规划中，最需要关注的是职业核心素质要求与个人的关键能力是否匹配，公司的企业文化与个人价值观是否匹配。然后知道自己需要努力的方向，自己目前需要补充哪方面的能力。

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