申报市级文明单位汇报材料救助管理站

相关推荐

申报市级文明单位汇报材料救助管理站

这次市文明委考评组对我站文明创建单位进行考评，将进一步全面督促推进我们的工作，首先我代表救助站全体干部职工对各位领导的到来表示热烈的欢迎和衷心的感谢！下面我就救助管理站三年来文明创建工作作简要汇报。

申报市级文明单位汇报材料救助管理站

一、单位基本情况

昆明市人民政府救助管理站始建于1951年12月，原名为昆明市公安局劳动改造大队，1968年9月更名为昆明市革委会收容遣送站，1977年初更名为昆明市人民政府收容遣送站，1998年经昆明市机构编制委员会批准成为参照国家公务员法管理的全额拨款的事业单位。2003年8月1日，根据国务院381号令，经昆明市机构编制委员会批准，更名为昆明市人民政府救助管理站。现我站位于昆明市五华区滇缅大道398号，占地37.4亩，其中办公区域占地20亩、生活区占地17.4亩，内设9个部门，职工编制人数115人，现有职工108人。

救助管理站作为民政系统的一个重要部门，又是国家专门设立的为流浪乞讨人员提供临时性救助的机构，主要承担为生活无着的流浪乞讨人员提供临时性救助服务，是社会保障体系的重要组成部分，其主要功能是保障流浪乞讨人员的基本生活需要。建站以来，我站一直坚持“服务社会、爱岗敬业”的宗旨，按照“自愿求助，无偿救助”的原则，提供“校家式保护，亲朋式救助”服务，建站9以来已经突破10万人次的救助量。特别是2017年以来，每年的救助量均为全国第一。因此先后获得了国家民政部颁发的“全国民政系统行风建设示范单位”、云南省民政厅颁发的“云南省民政系统行风建设示范单位”以及昆明市政府颁发的“昆明市市级文明单位”等多项荣誉。

二、创建活动开展情况

我站自2003年第一次获得市级文明单位称号以来，已经两次评为昆明市市级文明单位。为创建市级文明单位，我站专门成立了创建市级文明单位领导小组，每年均制定相应的学习和工作计划，工作中指导思想明确，组织领导有力，在党委一班人的带领下，以“邓-小-平理论”和“

。

孩子一样关爱他们，像老师对待学生一样教育他们，对受助流浪未成年人开展法律、语言、音乐、美术、体育、生活基本技能、心理咨询与行为矫治等全方位、立体式的教育，帮助他们重新融入正常的社会生活，减少未成年人流浪乞讨现象，预防和控制流浪未成年人犯罪。仅2017年上半年就救助流浪未成年人327人。2012年和2017年两次利用节假日组织单位干部到社会福利院陪伴福利院老人、孤儿，带领他们编织毛衣，绣十字绣，为他们讲故事。今年4四月组织职工到翠湖公园、大观楼景区等进行垃圾清理活动，为出行者提供力所能及的方便等，同时多次向灾区、困难群众积极捐款捐物。

（三）道德讲堂建设

深入贯彻落实科学发展观，以提升干部职工道德素质为核心，建立覆盖全站道德讲堂网络，传播道德故事，推动先进道德理念入脑入心，内化于心，外化于行，营造“讲道德，做好人，树新风”的浓厚氛围。一是“道德讲堂”活动领导小组办公室组织全站干部职工参加大课堂，不定期聘请道德模范和专家授课，三年来，已邀请金子强、赵建新、李志勤等多名省内知名教授定期到救助站进行专题讲座，内容涵盖法律、社会、经济、政治、心理、生理、婚姻、家庭等多方面主题，为我站干部注入了新鲜、高档、文明的思想和知识，在道德建设中发挥出了较大的引领作用。开设专栏和专题，刊发文明道德知识，文明道德小故事，典型人物的先进事迹等，营造“崇德尚善”的浓厚氛围。二是以“我听、我看、我讲、我议、我选、我行”为主要形式，以唱歌曲、学模范、诵经典等为主要环节，组织开展寓文明道德规范于其中的具体活动，如举办道德模范事迹报告会、观看道德电影、讲述道德故事，形成规范流程，

充分尊重干部职工意愿，发挥干部职工的积极性和主动性，设计多样化参与方式，以倡导勤政廉洁、忠诚负责、知礼守礼等为主要内容，教育引导广大党员干部牢固树立立党为公、执政为民-意识，改进作风、提升效率、搞好服务，争做公民道德建设的实践表率。三是组建专兼职结合的社会化宣讲队伍。充分利用各类宣讲素材，宣传各级各类道德先进人物的优秀事迹，并向受助人员进行巡回宣讲，形成讲礼仪、讲道德、讲诚信、讲友善、讲和-谐的良好氛围。

（四）学习型单位建设

救助站非常重视干部职工的学习，自2011年起，采取了以班子理论中心组学习“领学”、机关支部每周“带学”、推荐书目“促学”、专人领读“诵学”等方式开展学习型组织建设。一是围绕学习型、服务型、创新型救助管理队伍建设，制定相应的学习和工作计划，学习马列主义、毛泽东思想、邓-小-平理论、“三个代表”、科学发展观等重要思想，系统学习中央、省、市有关民政工作的政策措施及重要会议精神，学习《党章》、《报告》、《公民道德建设实施纲要》、《救助管理机构基本规范》、《流浪未成年人救助保护机构基本规范》、《城市生活无着的流浪乞讨人员救助管理办法》等，深刻领会，狠抓落实。二是强化学习交流。通过专题学习、组织培训、学习交流等各种形式，组织干部职工认真学习，不断提高-干部职工的思想政治觉悟和业务工作素质。三是将学习任务落实到每个部门，各部门结合实际，分解目标，制定处室学习计划，每季度对学习落实情况进行一次检查评比，并将评定结果纳入全年目标考核，与奖惩挂钩。

《申报市级文明单位汇报材料救助管理站》全文内容当前网页未完全显示，剩余内容请访问下一页查看。

（五）文明有礼培育

以文明礼貌、助人为乐、爱护公物、保护环境、遵纪守法、秉公执法、清正廉明、勇于奉献、友善互助、正直宽容、明礼守信、热情诚恳、自强自立等为核心，制定文明有礼培育实施方案，扎实推进文明有礼培育建设。一是积极开展公民道德宣传和实践活动，提高本单位干部职工文明素质，道德素质和社会文明程度，为全面提升单位形象奠定良好的思想道德基础。二是积极开展文明礼仪宣传教育活动，以“宣传礼仪规范，倡导文明新风，劝阻不文明行为”为内容，倡导文明风尚，规范干部职工的文明礼仪行为，同时在我站网站上开辟“做文明有礼的昆明人”等专栏，及时丰富新内容，设置新栏目，加大宣传力度，使其成为文明礼仪宣传的窗口。三是为进一步推进站精神文明建设工作，提高站“标准化”、“规范化”管理水平，树立良好的外部形象，积极开展文明家庭、文明职工、文明处室评选活动，共评选出16个文明家庭，22个文明职工，3个文明处室。通过评选活动，改善了办公环境，严格了工作纪律，增进了同志团结，提高了工作效率。

（六）勤俭节约活动

一是以倡导节能增效为目标，加强组织领导，成立勤俭节约主题活动领导小组，制定勤俭节约实施活动方案，建立健全节约增效规章制度和考核标准。二是加大宣传力度，全员参与活动。为了统一思想，提高认识，结合单位实际，深入开展“艰苦奋斗、勤俭节约”光荣传统的宣传教育，拓宽宣传渠道，营造浓厚氛围，利用宣传栏，标语，黑板报等方式开展各种宣传活动。三是广泛开展“勤俭节约”活动，大力开展“不剩饭、不剩菜”文明餐桌活动，普及餐桌文明知识、推广餐桌文明礼仪、倡导节约用餐行为，努力营造“勤俭节约光荣、铺张浪费为耻”的良好氛围；开展节约水电纸张活动，从节约一度电、节约一滴水、节约一张纸做起，努力从源头上制止浪费现象，提高资源使用效能。开展节约型办公活动，坚持勤俭办事，坚决抵制讲排场比阔气，加大预算公开力度，严格控制行政经费支出，减少公务用车，公-款接待，尽量减少单独派车，坚决禁止公车私用，省内外救助站护送工作人员一律在单位食堂用餐。通过节约管理，行政成本明显减低，行政开支逐年下降，仅2017年上半年，救助站就压缩行政支出110000元，厉行节约举措收到了较好实效。

（七）道德经典诵读

积极推动站文化建设，制定年度经典诵读活动方案，抽调各处室骨干人员，组建指导道德经典诵读文化志愿者，专门负责全站道德经典诵读活动，围绕《三字经》、《道德经》、《弟-子规》、《论语》及唐宋名篇等国学经典，采取分散自学与专题讲解相结合、学习经典与道德实践相结合的原则，以诵读为基础，以感悟为路径，以实践为目的，广泛开展道德经典、道德箴言诵读和交流、比赛活动，提升干部职工的文化素养，促进道德生成，提高诵读活动实效，努力传承优秀传统文化，弘扬民族精神，提高-干部职工文化素养，培育新时期救助管理文化。

（八）“我们的节日”活动

一是以社会主义核心价值体系建设为根本，着力营造关爱互助、安定团结、欢乐祥和的节日氛围，加强对“我们的节日”活动的领导，制定活动实施方案，丰富干部职工文化生活，大力倡导文明和-谐、实用节俭的现代节日理念。二是通过宣传栏、横幅、板报等形式，多方面多角度全方位宣传介绍传统节日，并进行传统节日相关知识的大力普及。三是充分利用传统节日和革命纪念日，深入开展形式多样的群众性节日活动。

申报市级文明单位汇报材料2017-03-26 17:04 | #2楼

射阳城建集团，前身为射阳城建公司，县政府直属机构，正科级建制，市场竞争类国有企业，负责政府市场经营项目，主要从事工程建设、综合开发、资产经营和资本运作，功能定位为城市配套运营商、建筑工程服务商。集团下辖一办五部一中心，十家全资子公司，具备二级房地产开发和三级房屋建筑工程施工总承包资质。现有员工96人。城建集团成立以来，已经实现了“从无到有、从小到大、从无人知晓到社会关注”的转变，成为我县不可或缺的城建市场“调节器”、资金资源“蓄水池”、敏感问题“防火墙”。集团公司账面资产总额已达30.44亿元，净资产10.92亿元，累计纳税4751万元。2017年、2017年分别被、县政府表彰为“先进集体”。

一、打造企业文化，奠定创建基础

城建集团从组建的那天起，就着力打造独具特色的企业文化，并形成自己的特色，已基本形成射阳城建文化体系。

1、是主题教育活动丰富多彩。“素质提升年”活动。2017年，针对集团实际，组织开展了“素质提升年”活动，提高员工的思想政治素质、政策水平、业务技能和文明形象。集团坚持双周六下午学习不动摇，并请城建专家及有关方面专业人员，对员工进行专业讲座和授课，先后集中授课24

《申报市级文明单位汇报材料救助管理站》全文内容当前网页未完全显示，剩余内容请访问下一页查看。

次，组织开展了“文明礼仪”、“军营一日”、“野外拓展训练”等十多个专题教育活动。一系列活动对员工进行了全方位“洗脑”，人员素质得到极大提高。“团队建设年”活动。2017年，集团对照企业文化建设目标，组织开展了“团队建设年”活动，出台了《团队建设年实施办法》，每月邀请县有关部门领导、专家、学者到公司授课，各团队分别开展专业学习教育活动，集中学习近50次。党支部4月份组织员工到周恩来纪念馆、新四军纪念馆等红色教育基地，接受革命传统教育；6月底，7个团队参加党支部组织的“七一”演讲朗诵竞赛。在元旦、三八妇女节、五四青年节前，公司工会、团支部、妇委会分别牵头组织“无畏女性，快乐巾帼”、“青年无悔，青春风采”、“团结进取，争先创优”等寓教于乐、丰富多彩的活动。“团队建设年”以“学知识、练技能，强素质、树形象”为主题，扎实开展全体员工培训工作，不断提高城建集团员工队伍整体素质，员工学习呈现出你追我赶、奋勇争先的崭新景象。

2、是宣传阵地建设形式多样。集团制作了宣传网页，开设了微信平台，出刊了《鹤乡房地产》刊物，投1600万元，制作了118块大型户外公益广告，重点宣传社会主义价值观系列内容，集聚正能量、提升精气神。在集团网页专门设立了“企业文化”和“党建工作”板块；微信平台不间断地向员工发送传统美德、家庭道德、职工品德和社会公德的格言警句；《鹤乡房地产》专门开辟“道德文化”栏目，向社会宣传弘扬道德的正能量。目前，《鹤乡房地产》已出刊

48期，赠送给各企业事业单位和行政机关以及广大百姓，在社会上产生了较好的影响。

3、是道德讲堂活动常年展开。公司成立了思想道德建设工作领导小组，出台了《关于加强道德文化体系建设的意见》，建立“道德讲堂”，完善各项制度，开展各类有关道德讲座，邀请县政协副主席到公司讲“知道明德”课，组织公司经管层人员对全体员工进行做“最美员工”十个讲座，开展“争先锋、筑堡垒”演讲竞赛，以及“巾帼建功”、“青年成长”汇报会，以培育员工个人品德、社会公德、职业道德、家庭美德，提高企业知名度、文明度、美誉度。

二、投身文明创建，彰显城建风采

1、在建万亩生态绿化。集团扎实开展文明创建活动，积极参与县文明城市创建。我公司投资建设的万亩生态绿化是市政府“三重”项目之一、县政府民生实事工程，规划在县城建设大道与幸福大道之间建设东西长10公里绿化带，集团资产经营公司积极调研市场行情，做好土地整理，组织苗木调研、栽植及管理工作，共整理新城区闲置土地1960多亩，栽植苗木42.6万株，计划三年建成。

2、全面加强文明工地创建。集团全面推行“规范化、前置化、精细型”管理模式，奥林·春天、新城区生活广场等开发项目，县医院新院区、体育场、廉政教育中心内装工程等代建项目，从招标开始注明创建成文明工地，做到场地平整，不侵害邻边利益，夯基打桩不影响居民休息，运输建材不“跑、冒、滴、漏”，无论是积土、植绿，还是涉及公

共利益的管网铺设、地形整理，一律恢复原样，给公众留下值得信赖的公众形象。从未发生任何安全事故，多次受到工程管理部门的表扬。

3、着力塑造文明城建形象。“奥林春天”是我公司开发的第一个商住小区，在组织节庆营销、全员营销、活动营销活动中，坚持以文明赢得客户，以诚信感动业主，坚持“不优惠、不留号”策略，在深入开展文明创建活动中，职工们都能从小事做起，有些田块碱性严重，为节约经费支出，职工自发利用工作间隙，到路边田埂拾柴草、秸秆铺田捂碱；有职工腰脊盘疼痛难忍，为不误工作，躺在田埂上直下腰又干起活；农民工不注意将肥料撒在地上，职工用手又将肥料扫起来，力求讲文明、树新风从小事做起，从身边人做起。

三、创建文明窗口，规范服务标准

第一、系统规范员工言行。集团自觉遵守文明公德，员工争做文明公民。集团全面贯彻落实县文明办制订的《文明创建“五规范”》，出台了《员工守则十要十不要》、《城建集团员工日常行为规范》、《城建集团日常办公管理制度》，在集团内正常开展文明单位、文明窗口、文明职工评比活动，集团设立流动红旗，每季度进行一次评比，各部门（单位）夺旗、保旗气氛热烈，各部门（单位）每月对所有员工进行一次测评，实行百分考核，半年进行一次总结，其中文明创建作为重要的评分标准。

第二、扎实开展专项整治。为规范员工的文明行为，纠正少数员工身上存在的不文明现象，2017年上半年，公司专

门组织了“最差言行大排查”活动，对五种“最差言行”和“六种不文明行为”制作了警示牌，标注上“我身上有吗，我改正了吗？我们身上有吗，我们改正了吗？”起到了振聋发聩的效果。公司利用3个月时间进行专项整治，下发了文件，明确整改要求，并逐一进行整改验收，验收合格后内部发通报并向社会公布，并设立有奖举报，公司全体员工还进行了集体承诺签名，告别五种最差言行和六种不文明行为。

第三、有效组织群团创建工作。每年年初公司开展“文明号”创建活动，营销中心是我公司对外一个窗口，所有营销人员都严格要求自己，争做文明窗口、文明人，员工全部统一制服，素装上班，讲普通话，微笑服务，对客户来有迎声，走必送行，服务如春风，给人以温暖。去年营销公司被评为市“青年文明号”，营销公司总经理刘春燕被表彰为“市青年岗位能手”。集团共青团工作被团表彰为宣传工作先进集体、获得创新创优奖。

四、开展公益活动，树立社会形象

公司成立志愿者队伍，建立志愿者服务站，以“尽三项义务、帮三类人群”为主线，制定活动计划，并开展常态服务。

首先，集体义务献血。公司和县红十字会血站联系，志愿者和员工进行义务献血。有的员工是独生子女，父母担心舍不得，他们主动说服父母，踊跃参加献血。年龄五十左右的老同志也报名参加，2017年公司共有24人，冒雨献血7200毫升，并有14人采集了造血干细胞。2017年，公司有31人

献血9300毫升。

其次，集中关爱老人。开展“关爱老人，送温暖”活动。在2017年和2017年“三八”妇女节期间，公司组织30多名女职工，到海通镇、合德镇敬老院开展送温暖活动。帮助老人洗衣服、梳头、剪指甲、打扫屋内外环境，和老人拉家常，说宽心话，并送去牛奶、水果和糕点等食品。

再次，集体帮扶学生。公司和射阳县初级中学的10名特困生结成帮扶对子，公司经管层及年薪制人员集体组织和学生面对面交谈，了解学生学习和家庭情况，掌握学生需求，帮助他们解决实际问题。他们除每人每年给予学生1000元外，还不定期请学生到家里小聚，走访学生家庭，把爱送给这些品学兼优但家庭困难的孩子，使他们树立信心，克服困难，完成学业。

在文明单位创建过程中，公司广泛听取员工意见，不断健全民-主评议制度，建立社会监督网络，召开“听忠言·纳良策”恳谈会，及时听取社会各界、职工家属对文明单位创建工作的反映。同时，邀请上级部门领导和主管领导提意见，以发现不足，不断改进、不断提高文明创建工作水平。

2017年5月18日

【申报市级文明单位汇报材料救助管理站】相关文章：

学校创建市级文明单位汇报材料09-22

市级文明单位创建工作汇报材料09-22

小学创建市级精神文明单位汇报材料小学教育09-22

申报市直文明单位检查验收汇报材料09-22

申报中央国家机关文明单位汇报材料09-22