劳动用工验收汇报材料

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劳动用工验收汇报材料

尊敬的各位领导、各位专家：

劳动用工验收汇报材料

首先，我代表XX集团XX煤业有限公司全体员工对各位领导、专家对我公司煤矿从业人员准入和用工管理的验收指导工作表示热烈的欢迎和衷心的感谢，请各位领导和专家不吝赐教，对我们的工作予以指导帮助，以便促进我公司各项工作迈向新的台阶。

XX集团XX煤业有限公司历经XX年的艰苦努力，兼并重组整合建设项目已全部按照初步设计和安全专篇建设完成。现将我公司“煤矿从业人员准入和用工管理”情况作如下汇报，敬请各位领导和专家批评指正。

一、矿井项目概况

XX集团XX煤业有限公司成立于XX年XX月，由XX集团有限责任公司下属控股的XX公司和XX合作重组而成，分别占股比XX%和XX%。

XX煤业有限公司位于XX市XX县，按照山西省煤矿企业兼并重组整合工作领导组办公室《关于XX企业兼并重组整合方案的批复》批复意见，同意XX有限责任公司重组整合

XX处煤矿为1处，整合的XX处煤矿分别是：XX、XX，重组整合后，新矿区规划面积XX平方公里，批准开采煤层为XX号煤层，其中XX号煤为可采煤层，矿井保有地质储量为XX万吨，XX号煤层可采储量约XX万吨。XX矿井技改完成后，生产能力达到XX万吨／年，服务年限约XX年。

二、项目审批办理情况

1、2XX年XX月XX日取得晋煤重组办发XXXX号《关于XX煤矿企业兼并重组整合方案的批复》

2、XX年XX月XX日取晋煤规发XXXX号《兼并重组整合矿井地质报告的批复》

3、XX年XX月XX日取得初步设计批复，文号为晋煤办基发XXXX号。

4、XX年XX月XX日取得安全专篇批复，文号为晋煤监安一字XXXX号。

5、XX年XX月取得储量核实报告备案证明，文号为晋国土资储备字XXXX号。

6、XX年XX月XX日取得开工批复，XX年XX月正式开工建设。

7、XX年XX月XX日取得晋环函XXXX号关于《XX有限责任公司XXMt/a矿井兼并重组整合环境影响报告书》的批复。

8、XX年XX月XX日取得晋煤劳发XXXX号《关于XX有限责任公司XX Mt/a矿井兼并重组整合项目职业病防护设施设计审查》的批复。

9、XX年XX月XX日取得山西省煤炭厅《关于XX公司矿井兼并重组整合项目联合试运转批复》（晋煤办基发XXXX号）。

11、营业执照、税务登记证、采矿许可证已办理。

目前，我公司的从业人员准入和劳动用工管理工作已按国家各级管理部门的规定和文件精神完成，煤矿从业人员和劳动用工管理的相关资料、证件已准备齐全。公司成立了预验收工作领导组，对照各级部门的相关规定、初步设计等要求，对从业人员准入和劳动用工管理的各项内容逐项进行了自查自检，符合各级劳动用工管理部门的规定和《煤矿安全规程》的要求，具备验收条件。

三、从业人员准入管理

我公司在从业人员准入管理过程中，严格执行国家各级管理部门的规定及文件精神，由公司领导牵头、人力资源部具体负责，建立完善了各类用工管理方面的规章制度以及学历提升规划、技能培训等制度。

（一）专业学历准入情况

我公司现有从业人员XX人，其中集团公司分配XX人、属地工XX人，员工基本素质不平衡，相对较低。目前拥有研究生XX人、大学本科XX人（在读XX人）、大专学历XX人（在读XX人）、中专学历XX人（在读XX人）、高中（含技校）XX人，初中XX人。

1．管理人员中“六长”、企业主要负责人和副总工程师共有XX人，其中：研究生XX人、本科XX人、大专XX人，已符合准入条件。

2．其他安全生产管理人员XX人，其中本科XX人、大

专学历XX人、中专学历XX人，达到准入标准。

3．特种作业人员和班组长共XX人，其中：大专XX人、中专XX人，达到准入要求。

4．煤矿特有工种共XX人，其中本科XX人、大专XX人、中专XX人、高中XX人，达到准入要求。

按照晋煤劳发[XX]XX号文件精神及上级有关要求。我们于XX年XX月与XX学校签订了职工素质提升协议，对煤矿特种作业、班组长及特有工种人员专业学历逐年进行提升，在XX年底前确保达到相关要求。

（二）执（职）业资格准入情况

全公司拥有管理技术人员XX人，其中：高级职称XX人、中级职称XX人、初级职称XX人。

1．“六长”、企业主要负责人和副总工程师共有XX人，其中：高级职称XX人、中级职称XX人，总工为高级职称，已经符合准入条件。

2．其他安全生产管理人员共有XX人，其中：中级职称XX人、初级职称XX人，符合准入条件。

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3．特种作业人员和班组长共XX人，其中：特种作业人员XX人、班组长XX人均已达到中级职业技能资格。

4．特有工种共有XX人，其中：取得高级职业资格XX

人、中级职业技能资格XX人、初级XX人，符合准入要求。

（三）变招工为招生

我公司已制定详细的“变招工为招生”实施方案（详见文件），将采取定向招生、订单培养等方式招聘所需人才，逐步实现“变招工为招生”的超前战略设想。每年新招员工，直接从各大煤炭类院校吸收新鲜血液；优化从业人员技能、学历层次和年龄结构，把好源头第一关，逐步为井下员工全部实现中专以上学历、提升职业技能的既定目标而努力。

（四）培训管理

坚持以人为本，注重素质提升，是我公司的战略目标。为了适应全国煤炭工业信息化、机械化、现代化的需要，全面提高我公司从业人员的整体素质，推进煤矿从业人员“人本安全、培训教育、素质提升”工程，我公司设置了可容纳

300人的培训教室一间，各生产部门及队组都有各自的培训教室（共XX间）。公司还聘请了XX名具有扎实煤矿知识理论-功底和丰富井下工作经验的专（兼）职教师，有效提高了培训师资力量。每年公司都有详尽的培训计划，除坚持公司集中培训、生产部门每周培训、班组班前会教育外，我公司与XX学校签订了员工学历和技能提升协议，力争在“二十五”末，将现有从业人员的素质得到明显提升。

四、劳动用工管理

我公司在劳动用工管理过程中，严格执行各级管理部门的规定及文件精神，按照煤矿用工管理规定及“五个统一”要求，制定完善了用工管理制度。我公司没有劳务派遣人员，杜绝了各种以包代管、劳务承包等非法、违法用工等行为。

从业人员年检工作，已根据XX发[XX]XX号、XX发[XX]XX号文件精神和煤矿用工“五个统一”的管理的要求规范完成。按照“五个统一”用工管理要求，我公司配备了专职管理人员，完善的软硬件设施。矿井从业人员的劳动合同签订率、煤矿用工备案率、从业人员培训率、参加社会保险率、从业人员年检都达到了100%。相关手续办理完毕后，所有资料统一归档管理。建立了一人一档并专柜存放。针对自身实际，通过举办各类培训，发放宣传资料，抓好宣传培训工作，增强单位与从业人员对《劳动合同法》的了解,预防和减少劳

动争议的发生。公司成立至今，未发生过劳动争议现象。

根据国务院《工伤保险条例》（第XX号令）和山西省参加工伤保险的有关规定，为维护工伤员工合法权益，履行用人单位法律义务。我公司XX名员工全部参加了工伤保险，并及时缴纳了保险费用。同时为井下从业人员办理了井下职工意外伤害保险。对各类应该缴纳的保险费用，公司按时足额上缴。

从业人员档案管理坚持“一人一档”的原则，实行文字与电脑双重管理。录用的所有员工办理完“五个统一”的用工手续后，全部分类归档，对所管理的人事档案逐人登记造册。档案资料完整齐全，管理责任明确。今后我们将不断研究和改进档案的管理方法和技术，逐步提高档案管理水平。

我公司始终坚持诚信原则，企业内部分配合理，工资标准执行“433”安全结构工资和奖励员工安全技能账户，员工工资按时足额通过银行打入个人工资卡。

五、工会组织情况

按照上级部门要求，我公司建立了工会组织（共有会员XX人，工会分会XX个，工会小组XX个），并大力支持其开展活动。工会在安全教育、劳动争议调解、劳动保护监督检查、合理化教育、食品卫生检查、饭菜质量价格监督、文体活动开展方面发挥了积极作用，并与公司签订了集体合同、

工资专项集体合同、劳动卫生专项集体合同、女职工权益专项合同、特种作业人员专项合同等，切实保障了员工的合法权益。公司成立以来，从未发生过侵害从业人员权益的行为。

我公司高度重视安全宣传培训教育和企业文化建设工作，为提升安全管理水平，修建了各种安全宣传牌板，安装了40余块安全生产宣传牌，修建有篮球场、羽毛球场、室内乒乓球场，文体活动场所设施齐全。同时还修建了阅览室，员工文体活动丰富多彩。元旦、三八妇女节、五一、七一、国庆节等，都要举办各种娱乐及文艺演出活动，活跃了员工业余文化生活，增强了企业凝聚力，为营造文明和-谐的矿区文化氛围发挥了积极作用。此外，公司还经常组织开展各类安全知识竞赛、全员培训、技术比武等活动，丰富了员工的文化生活，提高了员工的操作技能。

我们在从业人员准入和劳动用工管理工作方面，还存在不少问题，恳请各位领导及专家在验收过程中提出批评和宝贵意见，以便我们及时进行整改。

最后，再次衷心的祝愿各位领导和专家工作顺利，身体健康，万事如意。

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