各类招聘岗位描述

相关推荐

各类招聘岗位描述

一、岗位职责

各类招聘岗位描述

1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；

2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

3、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；

5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；

6、负责公司的整体企业文化建设。塑造、维护、发展和传播企业文化；

7、薪酬待遇：面议

二、任职资格

1、人力资源管理或相关专业统招本科以上学历；

2、受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训；

3、五年以上行政人事管理经验，三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验；

4、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识；

5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

6、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；

招聘岗位描述2017-04-02 22:03 | #2楼

数据分析员：

岗位职责：

1、协助制定数据管理的总体规划及客户数据的整理、分析、上传等工作；

2、通过科学的数据管理，设定目标及成果展示，为运营管理提供趋势预测及问题反馈；

3、完成日常数据统计及分析（含日报、周报、月报、季报、年报等）；

4、阶段性/项目性数据分析、外部门数据提取及分析；

5、完成领导安排的其他任务。

任职要求：

1、大专以上学历，熟练使用excel等办公软件；

2、精通数据分析理论方法，熟悉企业数据分析工具和解决方案；

3、具有较强的逻辑思维能力和良好的归纳分析能力；

4、具备良好的市场敏感度；

5、具有数据分析工作经验优先考虑。

网络推广营销专员：

岗位职责：

1、负责QQ空间、微信、百度知道、社区、博客、邮件、SNS、链接、软文、分类信息等企业品牌、项目活动的线上推广工作；

2、熟悉网络营销，懂得通过各种渠道产生业务；舆情监测和口碑管理，包括公司自有平台及社区论坛等社会化媒体的传播规划，文案撰写；

3、规划、制定、运营企业官方网站、微信平台；编辑、发布日常推广内容及活动策划；线上口碑传播；话题的信息搜集、整理、策划、推广执行；微博、微信互动活动、引导积极参与；各大论坛推广宣传；

4、根据公司产品及客户产品的特点，选择合适的推广方式，执行各类活动，收集反馈数据，改进推广效果；

5、能够独立熟练策划、撰写各类文案；

6、利用各种互联网资源、网络媒介推广公司品牌、产品及服务、提高公司网站曝光度和知名度、公司品牌知名度和美誉度；

任职资格：

1.大专以上学历，能熟练运用Photoshop、Office等办公软件。

2.熟悉互联网及移动平台的各种推广渠道，并具有一定的实战操作经验；

3.有丰富的互联网热点知识的储备，能随时思考到有利于产品传播的创意点；

4.有完整的产品推广运营经验，精通教育产品线上平台的选择、推广节奏和方法；

5.优秀的分析梳理能力、总结能力，快而精准的执行能力；

6.有善于网络经营，对QQ空间、贴吧、微博、微信、豆瓣、知乎、论坛等渠道有深刻的了解和丰富的推广经验；

7.责任心强，敬业爱岗，优秀的互联网热点捕捉能力，能严肃能煽情，风格随时变化；

8.有一定文笔功底，较好的文字表达能力，擅长网络炒作，经常活跃在各大论坛社区等；对当下网络文化、时尚元素有基本的了解和自身的想法；

【各类招聘岗位描述】相关文章：