专家教你如何防范网上求职陷阱

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专家教你如何防范网上求职陷阱

网络招聘，正在以它强大的信息功能、方便快速的投递方式、变被动为主动的求职方式，在领域占据了越来越重要的位置。但是，网上求职存在的信息过时、虚假、外漏等陷阱，也给网上求职用户带来了相当困惑。

专家教你如何防范网上求职陷阱

网上求职的陷阱能否规避，成为他们非常关心的一个话题。专家们表示网上求职陷阱仅仅依靠目前的技术还无法将其规避，更多的只能依靠求职业者自身的警惕及网络招聘企业的自律。

网上求职陷阱如何防

当求职者在享受网络求职带来的便利时，对于网上求职的质疑之声也从来没有停止过，他们期望招聘类网站能够通过技术改进和服务的不断提高来减少网上求职风险。

网上求职四大弊端

-信息虚假

虚拟的网络世界给少数虚假信息提供了可乘之机，对求职者和招聘者双方来说，都存在对虚假信息的担忧。

-无效信息多

有些网站为了提高点击率，便将一些过时的招聘信息也发布在网上，使得求职者常常看到大量过时失效信息，劳而无获。

-资料泄露带来麻烦

不少求职者会突然接到一些自己从来没投过简历的保险公司或传销公司的电话，还有些人发现，自己用来求职的照片被放在了不法网站。 -信息“爆炸”令人头疼

网络带来的“信息爆炸”让求职者和人事经理双方都感到头疼。不少使用网络的求职者都有这样的体会，发给人事经理的邮件常常是石沉大海，收到回复的几率微乎其微;而人事经理也同样苦不堪言，简历汹涌而至，使信箱常常出于“爆炸”边缘，大量明显不符合条件的简历让人不胜其烦。纵论：遭遇问题，并不仅仅是技术所能解决

余海君：这些网络求职陷阱也是我们所要面对的，但是依照目前的技术还无法将其规避，只能依靠求职者和用人单位共同自觉遵守网络纪律。而前程无忧作为一个网络平台，在提供中介服务的同时，还会要求每个招聘企业出示营业执照副本，并对遭到求职者投诉的黑中介进行“封-杀”。我们只将求职者个人简历开放给有招聘需求的企业，并与其签订协议，最大限度地保护个人信息安全。

有些求职者会将自己的照片连同简历以附件的形式发给用人单位，但我并不建议这么做。一来没有这个必要，再者照片等个人资料可能会被心存不良的个人或组织利用。另外，投简历前应对所应聘公司有所了解，可以通过网络、报刊等从侧面搜集一些企业资料和信息，避免遇到不正规用人单位。最后，我也想提醒一些求职者，在应聘过程中若是有企业提出要收取培训费用、服装费、资料费等都是不合理的，应予以明确拒绝。

汤圣平：造成这些问题首先是由于客观因素的存在，一些网站为了吸引人气，发布一些过期的职位或某些虚假信息，对于发布信息的企业审查也不严格。而对于那些以做形象广告为目的，或者通过发布并不存在的职位来招聘销售等企业，由于其存心欺骗，网站很难从根本上发现和禁止。

此外，人们对于网络招聘也存在一定的误解，招聘是整个信息链的一环，很多环节是我们不可控，更不要说局部诚信文化的不足。大的环境决定了在招聘市场必然存在着虚假招聘，这种虚假信息也同样在招聘会、平面媒体招聘存在。但是由于网络的虚拟性，使得一些求职者认为网络招聘的不可靠性要大于其他招聘途径。

对于我们来说，会通过严格的企业执照等审查来尽量杜绝虚假信息。我们有自己的黑名单，对少数企业他们可以在网站上发布招聘信息，但不能下载简历。

余海君：求职者在保护自己不掉入网络招聘陷阱的同时，也应尽量做到“OPEN”和诚信。让自己的身份尽可能透明化，在简历中可以详细谈谈例如工作经历、兴趣爱好、期望薪酬、对哪些职位感兴趣等信息，让企业全方位了解你。我们不但要求企业诚信，应聘个人也应如此要求自己，切不可因为网络虚拟的缘故，让自己也“虚拟”起来。另外，有些求职者会觉得，自己的简历投出去后常常石沉大海，我这里推荐一个自认为不错的方法：对企业HR采取E鄄MAIL+信件的形式，引起他们的注意。但是切记不要“狂轰滥炸”，这样反而会适得其反。，/

如何防范求职陷阱2017-04-21 08:53 | #2楼

对于即将迈出校门，投身各场招聘会，来往于各家用人单位的毕业生来说，有必要增强对用人单位的认识，提高对职场陷阱的辨别能力。如何找到一份满意工作而又不会掉入就业陷阱，我中心根据历届毕业生的经历，整理出十大就业陷阱，供各位同学参考。请务必在应聘时擦亮眼睛，慎而又慎：

尽管求职路上陷阱可遇，但并不至于“防不胜防”。初出校门的毕业生应擦亮眼睛，做好“一信二签三查四核五防”等几个方面的工作，确保不上当受骗。

一、信：

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尽可能参加本校和兄弟院校举办的专场招聘会和校外的售票招聘会，因为这些招聘会上的单位其合法资格基本上都经过了严格的审查，相对比较真实可靠。特别是学校组织的招聘会，经过学校层层把关，招聘会组织慎密、安全、规范、高效，可以值得毕业生的信任。

二、签：

双方达成协议后首先一定要和公司签订规范的就业协议书。就业协议书是毕业生和用人单位在签订劳动合同前，双方确定就业方向和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式。它应当遵循如下两个原则：一是主体合法原则；二是平等协商原则。在此，特别提醒毕业生注意，在签就业协议书时，一定要认真谨慎，因为就业协议书具有法律约束力，而且是签订劳动合同的依据，所以一定要仔细斟酌后再签，切不可草率。

当毕业生与用人单位确定劳动关系后，就要签定规范的劳动合同，用法律的形式保障自己的合法权利。毕业生要把握合同的基础条款，明确双方的各项约定，看清劳动合同的附加条款，当面签字盖章，把劳动合同做得滴水不漏。

三、查：

毕业生应聘之前，要事先通过上网搜集单位资料查看应聘单位是否有在工商部门登记注册、注册时间是否有效，或致电招聘单位人事部门打听其招聘计划，要注意单位的相关信息是否详尽是否可靠，特别是通讯地址，联系电话是否虚设，来判断这场招聘以及该单位是否有“诈”。

四、核：

应聘过后，毕业生可以结合面试中的情况通过网络查询，询问师长、亲友等方式进行核实，也可带着自己面试中的疑惑去咨询学校就业指导中心的老师，确定招聘单位以及其招聘信息的真实性和可靠性。

五、防：

不怕一万，就怕万一，招聘陷阱要小心提防。尽量不要只身一人去异地参加面试，特别是女生，可以约几个同学一起前往，临走前，务必把自己的去向告诉老师和同学，以防万一。不要随意透露身份证号、银行账号等重要的个人信息，以免危及人身安全和财产安全。比如电话面试时，对方如询问你的身份证号码，则要提高警惕，一定不能告诉对方，对方可能会骗取你的身份证号码干坏事；也不要轻信对方对单位的描述，你可以通过网络查询，向老师、同学、朋友咨询等多种方式核实单位的真实性和可靠性。了解一下传销知识，提高警惕，如果对方在电话里让你顺便带几个同学一起去某单位参加工作，更要注意了，很可能就是传销。招聘固然重要，但如何在招聘中确保人身安全和财产安全，更应该引起毕业生的重视。不管工作如何难找，毕业生也不能放松警惕，要学会用法律维护自身权益

案例一面试是假，想收押金是真

先进行电话“面试”，轻松过关后却要交纳一定的押金、服装费才能上岗。近日，某高校的谢力(化名)网上求职时发现对方猫腻，打电话查询发现是个骗子公司。

谢力在网上发布了自己的求职简历后，很快他就接到一名张姓男子的电话。这名男子自

称是广东一家公司人力资源部的人事经理，从网上看到了他的简历，对其很感兴趣。在询问了谢力对有关待遇、保险等的看法后，该人事经理就表示谢力已通过了他们的电话“面试”。不过最后他却表示，来上班之前需要先将800元的押金和服装费汇到公司的账号上。“这么快就通过‘面试’，还要交钱才能上班？”谢力有些疑惑，“更何况我所学专业和这家公司并不沾边！”

随后，谢力根据对方的号码通过114进行查询，得到的答复却是该号码并没有这样一个公司，这个号码是个私人电话。“多亏我没有汇钱。”

案例二求工作心切大学生险掉进传销“陷阱”

面临毕业的大四学生，在就业的压力下差点落进传销陷阱。前日，成功脱身的周明(化名)告诉记者：“我要再把妹妹解救出来。”

周明是湖北大学历史文化学院大四学生，几个星期前，他接到妹妹的电话，说广东恩平市有个好工作机会，招聘心切的周明一听，当天赶往广东。

到了恩平，妹妹将他带到一个出租屋内，称这就是“很有发展前途”的某公司，以卖衣服及化妆品为业务，“利润丰厚”。

几天后，妹妹向他提出要交3860元的“会费”，并带走了他的手机等用品。

接下来的一段时间内，周明每天都得接受所谓的“业务培训”，行动不得自由。他提出要走，但涉世未深的妹妹已被完全洗脑，坚决不让哥哥走。

最后，周明借口要回学校完成毕业论文答辩，离开了广东。

案例三神奇面试电话

以下内容根据学生本人口述整理：

那天正在参加500强招聘会，手机放在包里，等到拿出来看的时候，发现一个陌生的未接电话。这个年头，这种号码让人兴奋，心想“是不是有哪家公司约面试呢？”于是打回去了。接电话是一个男青年，我介绍完自己，他说他那边是太平洋保险的，然后他问我怎么星期一没去面试。(他的普通话很不标准，一字一字的咬，而且每句话后还总是要来个升调)我说我没收到通知，他就说“你不是有在暨南大学招聘会投过简历吗？”我说没有啊，(暨大招聘会我虽然有去，但是只投了两家银行，并没有投什么保险，我记得很清楚。)然后他说你是不是忘记了，我模糊没怎么回答，然后他就说“那我现在通知你下个周四过来面试，地点在×××。”我说行的。他又说了一堆话，具体说什么忘记了，但是最后一句话却让我很难忘：“那到时就期待你的到来喔～喔～喔～(超波浪型的升调)”我听得很无语，连忙说行的，行的，到时看。晚上回到宿舍一说，宿舍也有一同学收到同样通知，结尾也一样，我们彼此无语。最后也没去面试了。不知道这是不是一个骗局呢？

在此提醒各位毕业生，在一些大型招聘会上，有一些别有用心的人专门收集毕业生的简历。随后以用人单位人力资源经理的名义约见毕业生面试。诱骗毕业生进行传销活动。案例四招聘会上新陷阱面试丢手机

陈同学参加了一场招聘会，向包括“华斌”公司在内的多家公司投递简历。25日下午，一小姐自称姓张，是“华斌”公司工作人员，打电话通知陈已被意向聘用，通过面试即可上班。

半小时后，陈与自称李经理的男子在某宾馆见面。正谈话时，张小姐来电，称让李经理接电话。李将公文包交给陈后走到门外。陈等了半个小时，也不见李回来。她拨打自己手机，发现已关机。

派出所民-警闻讯赶到，发现“李经理”的公文包是仅值几块钱的“地摊货”，包内装满废纸。民-警调查得知，“华斌”公司根本没有“张小姐”和“李经理”。

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