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当前公安思想政治工作的现状与思考

时间:2020-09-04 10:15:13 意见 我要投稿

关于当前公安思想政治工作的现状与思考

思想政治工作是公安工作的生命线,随着改革开放的不断深入和市场经济运行机制的不断完善,各种新思想、新观念给公安思想政治工作带来了新挑战、新任务,这就要求我们各级公安政治机关和负责政治思想工作的领导要主动研究公安思想政治工作的新情况、新问题,积极探索新时期公安思想政治工作的新思路、新办法,不断开创思想政治工作新局面,全面推动公安各项业务工作上台阶,进一步推动基层基础建设。近日,笔者结合基层基础建设工作,对全区开展公安思想政治工作情况和用思想政治工作激励队伍活力,推进在基层基础建设工作进行了专题调研,基本掌握了当前全区公安队伍思想政治工作的现状,理清了今后开展思想政治工作的基本思路。现将本人调研情况整理成文,以飨读者,供大家参考。

一、当前全区公安思想政治工作面临的主要问题

近年来,全市各级公安政工部门和广大政工干部,紧紧围绕不同阶段的公安工作中心任务,相继开展大讨论、大练兵、大接访活动和先进性教育,不断加强和改进思想政治工作,积极探索新形势下公安思想政治工作的方式方法,较好地发挥了思想政治工作的导向、教育、激励、凝聚作用,为完成各项公安工作任务提供了强有力的政治保障、精神动力和智力支持。但面临的形势仍很严峻,思想政治工作和政工干部队伍自身也存在不少问题,具体表现在以下几个方面: 一是极少数民-警缺乏理想信念的追求。在我国经济社会发展进入新的历史阶段,社会各类矛盾呈现量大、多发,政治、社会、经济、生活等方面发生了深刻的变化,公安民-警的思想呈现出多元化的特点,个别民-警面对繁重的工作任务、严格的工作要求、复杂的执法环境与不高的经济待遇、政治地位面前心理失衡,人生观、价值观发生扭曲,具体表现为:个别民-警缺乏理想抱负,放弃了对理想信念的追求;有的民-警受腐朽思想和生活方式的影响,生活讲享受,工作标准低;有的民-警宗旨意识淡薄,服务意识不强,对群众深厚感情;有的民-警情绪低落,尤其是年龄偏大的民-警,认为公安工作

辛苦,政治上没盼头,待遇上没想头,产生了干多干少一个样的消极思想,缺乏争先创优的意识;有的民-警,工作上眼高手低,怕吃苦,生活上贪图安逸,斤斤计较。

二是思想政治工作的作用发挥不够全面。通过调研我们感到,近年来,受社会大气候的影响,有部分领导特别是一些基层所队的一把手对思想政治工作的重要性缺乏足够的认识,思想政治工作与业务工作的关系不协调,一手硬、一手软问题仍有存在,思想政治工作没有放到应有的位臵来抓。有的基层领导认为业务指标是实的、政治工作是虚的,说起来重要、做起来次要、忙起来不要,很少过问甚至根本不过问思想政治工作。有的领导对抓思想政治工作和队伍建设缺乏章法,存在着“眉毛胡子一把抓、就事论事应付抓、等待观望消极抓”等现象。有的基层所队对上级关于加强思想政治工作的部署不认真组织研究,往往是开个会了事,仅仅组织一些象征性的学习活动。有的基层领导带头作用与自律意识不强,难以树立威信。有的基层所队领导以行政命令取代思想政治工作,工作缺乏针对性。有的基层领导对队伍中出现的新情况、新问题反应不够敏锐,对思想政治工作和队伍建设等方面存在的问题心中无底,对民-警思想状况和日常行为没有切实掌握,不知如何下手,找不准工作的突破口。 三是基层政工干部队伍欠稳定,素质参差不齐。从调查了解看,不少政工干部都是刚从业务部门转岗过来的,没有经过政工干部培训,不知道如何开展思想政治工作,加之发展受限,所长的待遇能够落实,而教导员的待遇却没有纳入日程,导致政工干部队伍素质参差不齐,导致工作积极性不是很高。目前,全区38名专职政工干部中年龄都在35岁以上。政工干部的待遇不如业务干部,全区只有刑侦、经侦、治安、国保四个大队的政工干部的政治待遇解决了,另外34名政工干部的待遇至今没有纳入日程,基层的政工干部,工作任务繁重,地位不高,培养的前途不大,这种现状直接导致年轻、有能力的干部不愿意从事思想政治工作。还有一部分基层政工干部素质不高、能力不强,开展思想政治工作没有完整的思路,不会做、不善做思想政治工作,很少组织民-警开

展活动,常年不组织党团活动,不召开民主生活会,当民-警生活上、工作上遇到问题时,不能及时进行谈心交心,思想政治工作制度形同虚设,在群众中威信不高。

四是思想政治工作方法传统、单一,针对性和实效性不强。当前,有些基层思想政治工作改进和创新意识不强,不少基层的思想政治工作仍沿用过去那种空洞说教、“我讲你听”的单向灌输模式,仅限于开个会,拿着报纸、文件照本宣科,民-警只能消极接受,甚至产生逆反心理,起不到教育激励作用。有的基层领导干部不善于对队伍状况进行调查分析,平时联系民-警、沟通民-警不够,缺乏做一人一事思想政治工作的能力,导致无法把准民-警的思想脉搏,发现不了队伍中的不良苗头,即使发现问题也没有采取正确的管理方法与艺术进行教育处理,或无原则地做好好先生,或不负责任地一棍子打死,难以让民-警心服口服。个别领导干部用格调不高的方法取代思想政治工作,管理靠感情、用人靠关系、办事讲人情、处事讲义气,不敢正面触及民-警思想中的深层次问题,不会讲、不愿讲也不敢讲大道理,思想政治工作缺乏实在内容。有些部署的政治教育就教育而教育,没有很好为中心工作服务,因此,“雷声大、雨点小”,大多流于形式,收效甚微,而且有些思想教育活动年年搞,年年都是老一套,基层在忙于应付的过程中也学会了应付,尽管声势造的不小,但真正在民-警头脑中留下的东西却很少。

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