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补充管理规定
管理规定是一家公司保持前进的基础，随时补充修改规定是很有必要的。以下是小编整理给大家的关于补充管理规定，希望能给大家带来帮助!
补充管理规定篇1
公司加班管理制度补充规定
为规范加班管理，提高工作效率，现对公司加班管理制度做如下补充说明：
一、适用范围
上海采埃孚转向系统(烟台)有限公司管理技术人员。
二、原则
1、效率至上原则。各部门须有计划的组织生产经营、开展各项工作，提高劳动生产率和工时利用率，对加班加点从严控制。
2、健康第一原则。各部门在安排加班时，必须结合加班人员身体状况，对加班频次、时间长短及与正常上班时间的间隔做出合理安排，保证员工的身体健康。
3、调休优先原则。员工加班后，应优先安排调休，确因工作需要无法调休的，方可计算加班工资。
三、加班认定
各部门只有在具备下列条件之一时，才可组织员工加班：
1、在正常休息时间和节假日内工作不能间断，须连续生产、运输或作业的。
2、须利用休息时间和节假日停产时间进行设备检修保养、工程施工的。
3、发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁生命财产安全或有可能造成较大负面影响，需要紧急处理的。
4、为完成公司下达的紧急任务的。
5、一般情况下工作做不完，延长工作时间的不算加班，只有在自己不能控制的情况如审计、盘点、月末结账、配合外单位设备安装等特殊情况下增加工作时间的，作为加班计算，
四、加班规定
1、技术管理人员岗位工资已经考虑了一般性加班因素，确因工作需要加班的，必须事先申请,事后不补(特殊情况除外)。当月加班时间小于等于16小时的，由所属科室经理审批;当月加班时间大于16小时的，须经所属部门总监审批;原则上当月加班时间必须控制在36小时之内，如当月加班时间大于36小时的须经人力资源管理部门和工会审批同意后有效。
2、为有效控制加班和简化操作，对于因工作需要经常早出晚归的中高级管理人员，经人力资源部审批后可采用加班协议制。
3、法定节假日加班必须事先申请，事后不补(特殊情况除外)，经人力资源管理部门和工会审批同意后有效。
4、技术管理人员因工作需要加班的，原则上应由各部门/职能科室根据工作情况及时换休，原则上必须在随后2个月内换休完毕。
换休需填写请假单，并注明加班和换休原因，由所属科室经理或总监审批后，报人力资源管理部门备案。
(对于未设部门总监级别的子公司，由所属职能科室经理审批。) 对于确因工作需要无法安排换休的，按规定进行加班工资的结算。
5、法定节假日的加班全部以加班工资结算。
五、下列行为不享受加班补贴：
1、无论是工作日、公休日或是节假日加班，员工均需如实打卡(上、下班)，记录加班时间。人力资源部核算加班工资时，需将员工的加班打卡记录与实际加班情况统计核对。核对发现没有加班打卡记录或与加班打卡记录不一致的行为;
2、不办加班审批手续和未经批准擅自加班的行为;
补充管理规定篇2
工作管理制度补充规定
一、考勤、请假制度：
1、公司执行工作制：冬季8:00-12:00、14:30-17:30;夏季：8:00-12:00、14:30-18:30，员工必须上午在8:00之前签到，下午在14:00-14:30之间签到，其他时间签到均属于迟到。员工每迟到1次，罚款20元，迟到累计超过5次者，扣1分，全年累计迟到10次，取消年终评比优秀、先进及其他奖项资格。
2、员工无故迟到1小时，按旷工半天计，扣半天工资并扣2分;迟到2小时按旷工1天计，扣日平均工资，扣3分;请假办事超过1小时者，按请假半天处理，累计超过5次者，每请1次扣1分。
3、上班时间不允许上街吃早点、办私事，发现1次视为脱岗，每脱岗1次，罚款50元，扣1分，累计脱岗5次者，取消年终评比优秀、先进及其他奖项资格。
4、请假：
员工无论请假几天，都应向相关负责人填写请假条，无请假条者，均按旷工处理，打电话请假者，请假次数累计超过5次，每请1次扣0.5分，但必须在上班后第1个工作日补填请假条，不补填者按旷工处理，补假条时间超出半天者扣2分、超出1天者扣3分。
5、员工请假在1周以内者，每请1天假，扣除当日在岗津贴;请假超出1周在2周以内者，每请1天假扣50元、扣当日在岗津贴，扣1分;超出2周者，每请1天假扣除当日全部工资，扣2分，取消年终评比优秀、先进资格及其他奖项资格。.
6、员工连续请假超过3天者，周六、日也包括在内，不另外剔除。
7、每一季度无请假、迟到、早退、脱岗、旷工的员工，公司设全勤奖金为300元/季度，并加3分。
8、员工参加考试请假在2日内，既不扣款也不扣分。
二、会议制度：
公司一般情况每周一8:00开工作例会，需参会人员必须按时参加，有特殊原因者，提前与领导请假，对于开会无故不到者，每次罚款50元，扣3分;对于迟到者每次罚款30元，扣1分。
三、科室值日制度：
1、办公室：
每周安排1人值日，必须在上班前打扫完卫生，打扫范围为里、外办公室地面、复印机、饮水机、废纸箱内纸张放整齐、档案室卫生，个人办公桌自行整理，要做到干净、整齐;下班前检查好门、窗、水、电关闭情况，值日人员每失职1次，罚款50元，扣1分。
2、设计室日常、卫生制度：
日常工作制度：
(1)打印室管理：打印室的整理工作由当日值日生整理，具体标准：打印室一切用品均需擦洗干净，不得有灰尘;废纸入废纸箱，好纸入好纸箱，废纸与好纸不能混放在一起，谁打印完图纸需及时整理好，违规者罚款50元，扣1分，人人均能监督，(所有当日值日生并罚)，设计室主任人汇报办公室，于当月工资中扣除。
(2)打印机及其电脑均由最后离开设计室者关闭(24点前最后一名离开者为最后离开者)，违者罚款100元，扣1分，由设计室负责
人监督，设计室主任汇报办公室，于当月工资中扣除。
(3)下班后未关闭个人电脑者，罚款50元，扣1分，节假日期间，忘记关闭电脑并形成数天待机的事实，罚款500元，扣3分。
(4)最后一名离开单位不闭自动门窗、水电、暖者，罚款100元，扣1分，情节严重造成事故者，酌情处理(无上限)。
(5)由于非正常使用或意外损坏办公用品，不能修复的，按时价赔偿，对于不能履行者，酌情扣分(无上限)。
(6)对于图纸方面，做出大的改进者，由项目负责人拿出初步方案，汇报总经理，最终由总经理确定，给予实物或现金或荣誉或分值奖励(酌情处理)，当月实施。
(7)对于图纸质量较高者，图面整洁且无错，由项目负责人拿出初步方案，汇报总经理，最终由总经理确定，给予实物或现金或荣誉或分值奖励(酌情处理)，当月实施。
(8)在单位吵架或打架，对公司形象造成影响且难以调停者，罚款200元，扣2分。(本条适用各科室)
(9)设计室资料设置专人管理，对于资料管理者给予一定现金或分值奖励(年终考虑)，用图还图需通报管理者，管理者有权对资料实施追踪管理。
(10)设计室一切日常生活管理由设计室负责人负责，办公室监督，对于出席或召开重要会议时，要求员工统一着装，对于不服从管理者给予50-100元罚款。
(11)设计工作实行项目负责人负责制，项目负责人对总经理负责，项目负责人对各专业负责人和设计人员、测量人员实施管理，对消
极怠工者可罚款或扣分(酌情处理)。
(12)各专业负责人对相关专业人员实施直接管理，对消极怠工者可罚款或扣分(酌情处理)。
(13)施工图做好后，要求及时整理好电子版的文档。
卫生制度：
为创造一个舒适、优美、整洁的工作环境，树立公司的良好形象，特制定本制度(所有值日人员必须在早晨8：00以前完成值日工作)
(1)卫生管理的范围为：主任室、设计室、预算室、打印室及其它一些辅助办公设施(资料柜、吧台、饮水机、审图桌及坐椅)
(2)清扫标准：各室及个人工作区：各室的门、窗台上无浮尘、地面无脏物、浮土;个人办公桌上无灰尘、电脑表面无浮土、物品摆放整齐、桌椅摆放端正、打印机设备保养良好，表面清洁无灰尘、每天下班后关闭电源、门窗、水源。
(3)辅助办公设施：资料柜中的书籍摆放整齐、有序、保证在查阅资料及图纸时很容易找到(此项由专人负责);吧台及饮水机保证表面清洁、无脏物及灰尘，饮水机在每天下班后关闭电源;审图桌及坐椅表面无浮土、摆放整齐
(4)除了个人桌面、电脑、门、窗台及私人物品，其他均由值日生负责清理，卫生清理由组长负责、卫生区域由组长负责分配、责任到人，每周都要对个人卫生进行检查和评比，评比结果计入月考。
(5)针对值日生的失职行为进行处罚：
①每发现一次电源、水源、门窗没有关闭、由组长负责找到责
任人，罚款50元，扣1分，如果没有找到责任人就由组长承担罚款，如果是个人电脑电源没有关闭，则由个人承担罚款
②如果发现地面有严重污垢、脏物，同样由组长负责找到责任人，罚款50元，扣1分，如果没有找到责任人就由组长承担罚款
③如发现辅助办公设施有明显的表面灰尘、摆放不整齐、及电源没有关闭，同样由组长负责找到责任人，罚款50元，扣1分，如果没有找到责任人就由组长承担罚款
四、活动室制度：
活动室是大家娱乐的场所，公司组织活动期间可以进行自由娱乐
活动，日常规定在下班期间可以进行娱乐活动，上班期间一律不允许，发现1次，罚当事人100元，扣2分，活动完毕，活动用品要及时放回原位，如发现违规之人，罚当事人50元，扣0.5分。
五、休息室制度：
1、原则上只安排路远的员工中午休息，住在宿舍的员工中午回宿舍休息，遇到加班情况晚上可以住在休息室，其他原因均不可以祝
2、休息完整理好被褥，床单要铺平整，若有不整理被褥者，发现1次，罚款100元，扣1分，若没人主动承认，则罚负责人100元，扣1分。
3、公司外来人员一律不允许入住休息室，发现1次，罚留宿外人者100元，扣1分。
六、通讯制度：
无论工作日还是节假日，员工必须保证8：00到20：00通讯联
系畅通。若有一次联系不上，罚当事人100元，扣2分。
七、吸烟制度：
员工吸烟需在指定区域吸烟，违者罚款50元。
八、宽带使用：
上班期间不允许看电影、电视剧、玩游戏、网上购物、下载电影、电视剧、下载游戏，违者罚款50元，扣1分。
九、打电话：
上班期间不要在办公区打私人电话，违者罚款50元，扣0.5分。
十、门禁卡、钥匙管理制度：
为了公司安全起见，消除隐患，门禁卡丢失者，罚款500元;门禁钥匙丢失者负责重新换锁及给各科室人员配钥匙。
十一、车辆管理制度
1、下班后，司机必须把车辆停放在后院，车钥匙放回办公室统一保管。每失职一次，罚款50元，扣1分。
2、圣达菲为外出测量专用车，测量后要做到对车辆进行及时清洗。
3、车辆加油卡由办公室派专人负责管理，若管理不善，罚当事人100元，扣1分。
4、司机应保持每天车辆室内、外整洁，违规者，罚款50元，扣1分。司机自行办洗车卡，公司报销每辆车洗车费为300元/年，打蜡、洗座套费用另外报销。
十二、测量队制度：
1、认真做好开工准备。接到测绘任务后，首先要制定技术设计书(方案);然后制定实施方案;最后做好出发准备。
2、 野外采集数据要准确。野外采集数据是确保测绘质量的基础和关键。因此，野外采集数据必须严格按照相关规范规程，立尺人员要根据设计要求选准立尺点，并认真做好记录。
3、 保证成图质量。测量人员要根据野外采集数据精心绘制地形图，向甲方及时提供地形图、技术报告书及电子光盘等成果资料。
4、 未经总经理批准，测量人员不准私用或出借给他人使用本公司测量仪器。发现一次罚款1000元，由各科室负责人监督。
5、 因工作责任心不强，发生测绘成果质量事故，且造成不良影响者，罚款200元，扣当事人2分，扣负责人2分，罚款200元。
6、 丢失、损坏测绘仪器者,测量队作业组按市场价给予赔偿,
扣当事人1分、扣作业组人员每人0.5分。
十三、从2011年开始，公司取消对单身员工探亲旅费的报销。 十四、平时考核成绩(基准分为100分)
1、考核成绩60分，不扣分也不减分。
2、考核成绩61-65分，加1分。9、考核成绩55-59分，减3分。
3、考核成绩66-70分，加2分。10、考核成绩50-54分，减4分。
5、考核成绩71-75分，加3分。11、考核成绩45-49分，减5分。
5、考核成绩76-80分，加4分。12、考核成绩40-44分，减6分。
6、考核成绩81-85分，加5分。13、考核成绩40分以下，减7分。
7、考核成绩86-90分，加6分。
8、考核成绩91-100分，加7分。
十五、每年被评为优秀员工者在考核成绩上加5分;评为先进员工者在考核成绩上加3分;评为其他奖项者在考核成绩上加3分。 十六、优秀、先进及其他奖项实行各科室推荐制，由科室负责人年底汇报总经理。
补充管理规定篇3
公司管理制度补充规定
为了进一步完善公司管理制度和加强公司内部管理，根据公司2013年度年终总结大会的会议精神，特制订如下公司管理制度的补充规定：
一、公司相关领导安排给相关人员的任何事件必须在最短的时间内要有结果，并及时反馈该事件的相关情况，提出解决方案和下一步工作计划，否则每人每次罚款500元。
二、机械设备在空闲时未熄火的每次罚款2000元，公司领导发现该情况时将处罚相关管理人员每人每次2000元。
三、公司所有人员要节约用水用电，节约能耗降低成本，空调在安装时必须专线控制，并由专人管理，按公司规定时间开关。
四、公司内除公共场所以外的所有区域内必须做到人走灯灭，并及时关掉所有不需使用的电器设备，若发现人不在灯未灭的每次罚款相关当事人20元，未关空调的每次罚款50元。
五、从2014年度起，除办公室人员和内业资料人员不交施工日志外，其余所有人员必须认真写好施工日志并按时上交公司相关部门，否则严格按照公司的相关管理制度处罚。
六、职称考试过关的人员，将按照公司统一的标准报销相关的费用，但所取的合格证件必须交公司使用，并按该等级职称在外挂单位的待遇对待。
七、本规定从2014年度起与公司其他相关管理制度合并执行。
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