公司全勤奖管理制度_公司全勤奖管理制度范文

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　　为更好地促进公司管理工作，提高员工的积极性和工作效率，应制定规范的公司全勤奖管理制度。下面小编为大家整理了有关公司全勤奖管理制度的范文，希望对大家有帮助。

公司全勤奖管理制度_公司全勤奖管理制度范文

　　公司全勤奖管理制度篇1

　　为加强公司日常管理，鼓励员工出全勤，提高工作效率。经公司领导研究，决定从****年**月**日起设立月度全勤奖，具体通知如下：

　　一、设立全勤奖范围、标准

　　1、公司全体员工;

　　2、每人100元/月，当月考核，次月发放。

　　二、考核要求、标准

　　1、当月在公司规定的`上班时间内未出现任何请假(包括自行调休)、旷工者，公司给予全勤奖。由考勤卡计，按公司标准上班时间为准。

　　2、上班时间开始后3分钟至30分钟内到班者，按迟到论处，超过30分钟以上者，按旷工半日论处。提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半日论处。迟到及旷工处罚依《员工守则》之规定。

　　3、当月迟到、早退发生一次扣全勤奖30%、发生二次扣全勤奖60%、发生三次不得当月全勤奖，另按公司考勤制度处理;

　　4、员工提前5分钟、管理者提前10分钟进入车间，但是提前时间不能超过30分钟。上班第一道预备铃响后必须各就各位，做好工作前的准备，第二道正铃响后立即开始投入工作。不得在正铃后更衣、进食等。

　　5、上班时间不得随意离开岗位、确有特殊情况最长离开不得超过10分钟，擅离岗位或超时者罚款5-20元。

　　6、服从安排、听从指挥，不得怠工或煽动他人，违者罚款20-100元。因生产需要安排加班时，通知加班人员不得无故推脱，违者按旷工处理。

　　7、新进员工按照100元/月÷自然月份天数×实际出勤天数考核、计发;当月未做满整月的离职人员(包括：自动辞职、免职、解职等)不计发当月全勤奖。

　　8、因公司放假、生产脱节无其他安排等情况不扣发全勤奖。 9、员工因公出差，须事先填写出差登记表，并由领导批准并交至人事部备案。凡过期或未填写出差登记表者不再补发全勤奖，特殊情况须报总经理审批。

　　三、有关规定

　　1、严格执行公司考勤的规定，严格请假审批程序;

　　2、严格遵守《员工守则》规章制度及规定。发现代打卡行为的，打卡无效，委托者和代替者各罚款100元，并取消当事人当月全勤奖。

　　3、上班时间规定：上午9:00-9:10;下午15:00-15:10为休息时间(因季节变化时间另行通知)。除此之外为作业时间。

　　4、以上制度从****年**月**日起执行。

　　公司全勤奖管理制度篇2

　　一、目的

　　为更好地促进公司管理工作，提高员工的积极性和工作效率，完善内部考勤管理制度，特设定本制度。本制度批准之日起开始执行。

　　二、适用范围

　　本制度适应于公司所有员工。

　　三、全勤奖标准和发放：

　　标准：当月全勤者，获得全勤奖金150元。

　　发放：当月考核，次月15日至20日同员工基本工资一起发放。

　　四、权责

　　1、人事行政部负责考勤管理、条件审核等。

　　2、财务部负责全勤奖金的核发。

　　3、本制度呈总经理审批通过后实施，修改时亦同。

　　五、全勤奖实施程序

　　1、考勤管理

　　员工考勤表由人事行政部考勤专员根据公司上班时间和实际情况进行书面登记。

　　2、领取条件

　　2.1凡是根据作息时间规定，月内上班达全勤奖要求的，均可获得月全勤奖，但有下列行为之一者将取消全勤奖：

　　2.1.1 考核当月内请假有1天以上行为者，不予享受全勤奖，但凡是公司正常的统一的放假含停水日、停电日，其他法定假日、婚假、丧假均视为正常出勤，不影响全勤奖的考评;

　　2.1.2 考核当月单次迟到超过1小时者，不予享受全勤奖。

　　2.1.3考核当月内出现旷工者，不予享受全勤奖。

　　2.1.4出现怠工、罢工者取消当月全勤奖。

　　2.1.5工作时间擅离工作岗位者取消当月全勤奖。

　　2.2全勤奖的其他规定：

　　2.2.1 考核当月迟到及早退一次扣全勤奖的10%，累计达到四次的，扣发全勤奖50%;累计达六次及以上者，扣发100%全勤奖。并另按公司《员工守册》相关制度进行处罚。

　　2.2.2新进员工未满一个月，按实际天数发放当月全勤奖;当月未做满整月的.离职人员(包括自动辞职、解除劳动合同等)不计发当月全勤奖;未按规定离职者，计发月工资时不享受全勤奖。

　　2.2.3额外加班不与全勤考核挂钩。

　　六、全勤奖的停发

　　当员工出现以下问题时，全勤奖停止计发。

　　1、当月处于停薪留职期间员工或处于长期休假的员工，全勤奖励停发。待正式恢复工作后，再参照公司全勤奖申领条件予以重新计发。

　　七、有关规定

　　1、严格执行公司考勤的规定，严格请假审批程序;

　　2、严格遵守公司《员工手册》规章制度及规定。

　　八、附件

　　本制度最终解释权归人事行政部。

　　公司全勤奖管理制度篇3

　　一、目的

　　为更好地促进公司管理工作，规范内部人事管理制度，使员工勤于职务，提高员工的工作积极性和工作效率，公司特设立本制度。

　　二、适用范围

　　本制度适用于公司所有正式录用员工

　　三、职权范围

　　1、行政部负责考勤管理、申领条件审核等。

　　2、财务部负责全勤奖金的核发。

　　四、全勤奖实施

　　1、考勤管理

　　员工考勤表由各部门考勤员根据考勤记录和实际情况负责登记：按公司上班时间(包含加班时间)为准。

　　2、申领条件

　　(1)凡根据公司作息时间规定，月内上班达全勤者即月内应出勤天数全勤，均可获得月全勤奖，但有以下行为之一者将取消当月全勤奖：

　　A、月内有请假行为，不享受全勤奖，即月内请假时间超过时间规定的公休假，凡是公司正常的统一放假如、停水、停电，其他法定假日等均视为正常出勤，不影响全勤奖的`考评。

　　B、单次迟到超过1小时者，不予享受全勤奖。

　　C、当月迟到、早退发生一次扣全勤奖10%、发生二次扣全勤奖50%、发生(含)三次以上扣除当月全勤奖，另按公司考勤管理制度执行。

　　D、出现怠工、罢工者，取消当月全勤奖。

　　E、月内出现旷工者，不予享受全勤奖。

　　F、离岗、溜岗、串岗超过规定的时间，月内出现3次者，不予享受全勤奖五、全勤奖核实

　　行政部负责对员工考勤及申领条件进行核实，如有下列现象之一者，取消其当月全勤奖。

　　1、考勤时间作假者;

　　2、上班后，擅自离开工作场所者;

　　3、工作时间内离开工作岗位、睡觉、闲聊、怠工及工作疏忽者。

　　六、全勤奖的发放

　　1、全勤奖按月发放，每人每月100元，每月同员工工资一起发放。

　　2、发放全勤奖前，行政部对发放名单审核，审核完毕后，交财务部。

　　七、全勤奖的停发

　　当月处于长期休假的员工，全勤奖停发。

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公司管理制度03-29