考勤人事工作制度细则通知

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考勤人事工作制度细则通知

　　各行各业都有各自的考勤管理工作,考勤工作是每个单位的一个重要内容。好的考勤制度会激励员工的工作热情,不好的考勤制度将造成员工的不满情绪,工作懈怠等。下面爱汇小编整理的考勤人事工作制度细则通知，供你参考。

考勤人事工作制度细则通知

　　考勤人事工作制度细则通知范文一

　　一、工作时间 1、上午：7:30-11:30 下午：13:30-17:30 因季节原因，如果上下班时间更改，将另行通知。

　　2、三班倒、两班倒、及特殊排班的人员考勤时间，由车间主任上报到人事管理进行考勤机调整后考勤。

　　如无上报，导致该人员当月考勤无效或失实，由车间主任承担责任。

　　二、考勤 1、日常考勤采用人脸识别的方式，一天考勤四次：早晨上班时(7:30 以前)、中午下班时(11:30-12:00)、中午上班时(13:00-13:30)、下午下班时(17:30 以后)。

　　2、员工上下班要严格遵守作息时间，员工月出勤以考勤机采集数据为准。

　　(1)在上班规定时间 5-15 分钟内考勤，按迟到处理;在下班规定时间 5-15 分钟内考勤，按早退处理。

　　(2)在上班规定时间 15 分钟后考勤，按缺勤半日处理;在下班规定时间 15 分钟前考勤，按缺勤半日处理。

　　(3)当天 4 次考勤记录不完整，按缺勤半日至一日处理。

　　(4)当天没有考勤记录，且没有部门公务说明时，按缺勤一日处理。

　　(5)月累计迟到或早退 3 次以上(含 3 次)5 次以下，按缺勤半天处理;迟到或早退 5 次以上(含 5 次)按缺勤一天处理。

　　因工作原因不能按时考勤者，或遇到不可抗拒外因迟到(如暴风雨、雪; 路障、避险等)需写明原因，由所在部门负责人批准后转交人事管理。

　　如月结时，没有相关说明及部门许可，按缺勤处理。

　　三、考核 1、迟到早退每月公布名单，每迟到早退一次，扣款 5 元。

　　2、日工岗位：缺勤半天扣除半天工资，缺勤一天扣除一天工资。

　　3、计件岗位：在生产任务饱和时，违背公司及车间主任意愿，缺勤半天扣 15 元，缺勤一天扣 30 元，月末统计以《请假条/出门证》为准。

　　4、月累计缺勤 2 天以上(含 2 天)5 天以下，除扣除缺勤工资以外，对应扣除当日绩效;月累计缺勤 5 天以上(含 5 天)，除扣除 5 天工资以外，扣除当月全部绩效奖金。

　　(集体计件有绩效的班组另行规定) 5、未经部门申请，自行离岗，情节严重，按旷工处理。

　　旷工 2 日以上，视同自动离职(紧急事故离岗，事后及时说明原因，不在此范围内)。

　　四、其它 1、公司安排日工岗加班，可在征得部门主管同意的.情况下进行换/调休，换/调休的《请假条/出门证》应交到人事管理，作为考勤依据。

　　2、法律法规规定的病假、婚丧假等，当事人把《请假条/出门证》交到人事管理，按相关规定考勤计薪。

　　3、惩戒性经济处罚，转工会活动经费使用。

　　对应的绩效奖金扣除后不转。

　　考勤人事工作制度细则通知范文二

　　第一章第一条目的总则为加强公司内部管理，规范员工行为，建立正常的工作秩序，保障工作正常进行，特制定本办法。

　　第二条适用范围本办法适用于公司全体员工的考勤管理。

　　第三条职责划分一、人力资源部负责公司考勤管理工作。

　　二、部门领导负责监督本部门考勤的执行。

　　三、部门考勤员负责本部门的日常考勤及呈报。

　　第二章第四条工作时间考勤制度公司上班时间为上午 8:30-12:00，下午13:30-17:00，每周工作五天，周一至周五。

　　第五条考勤期间一、公司每月考勤期间为上月21日至当月20日，每第 1 页共 10 页

　　月工资及福利补助核算、考核等均以此时间为准。

　　二、每月21日各部门考勤员将本部门考勤表，经部门领导签字后，交人力资源部。

　　第六条考勤形式一、公司实行上、下班打卡制度，员工上下班必须打卡，因故未打卡的，必须在考勤表上注明原因。

　　二、严禁代打卡。

　　一经发现，双方当事人每次均按旷工一日处理。

　　第七条请假审批权限一、副总裁、总裁助理请假，由总裁批准。

　　二、部门经理级员工请假，一天以下(含一天) ，由主管副总裁或总裁助理批准。

　　一天以上需经总裁批准。

　　三、其它员工请假，请假一天以内(含一天) ，由部门经理批准;三天(含三天)以内，由主管副总裁或总裁助理批准;三天以上由总裁批准。

　　第八条请假程序一、一般员工请假：时间在一天以内的须先填写《请假单》 (附件一) ，经部门经理批准后，交人力资源部备案;时间在三天以内的须先填写《请假单》，经部门经理同意后交人力资源部，报经公司主管领导批准。

　　时间在第 2 页共 10 页

　　三天以上的须报经公司总裁批准。

　　二、部门经理请假：时间在一天以内的须先填写《请假单》，报经公司主管领导批准后，交人力资源部备案;时间在一天以上的须先填写《请假单》，经公司主管领导批准后交人力资源部，报公司总裁批准。

　　三、公司副总裁、总裁助理请假直接报总裁批准，并在人力资源部备案。

　　第三章第九条迟到、早退缺勤管理一、员工无故上班时间在8:30之后的视为迟到，下班时间在17:00之前的视为早退。

　　二、员工迟到、早退每月累计三次(含)按一天事假处理，每月累计超过三次按旷工一天计。

　　第十条病假一、员工因生病而未能正常出勤(含急诊就医及休假) ，记作病假。

　　二、二天(含)以上的病假，需出具医院开具的病假单请假，请假当日扣除饭补及交通补助。

　　三、请假时间日超过四小时的按一天计算，不足四第 3 页共 10 页

　　小时的.，以实际小时数计算，并不扣除当日饭补及交通补助。

　　第十一条事假一、员工因私事不能出勤，记作事假。

　　员工每人每月事假累计不得超过二天，年累计不得超过十天。

　　二、请假当日扣除日工资、饭补及交通补助。

　　三、请假时间日超过四小时的按一天计算;不足四小时的，以实际小时数计算，不扣除当日饭补及交通补助。

　　第十二条旷工一、旷工包括但不限于以下情况：迟到或早退超过三十分钟(含三十分钟)且无故未请假、未到岗工作的; 未请假便擅自休假的; 请假未获批准仍擅自休假的; 请假期满后，逾期未归且未续假的。

　　二、旷工一次扣除当日工资、饭补及交通补助;月累计二次(含二次) ，年累计三次，予以辞退。

　　第四章第十三条公假假期管理员工献血、经批准参加业务学习、出席子女家长会等，在规定时间内记作公假。

　　员工请公假需出具相关证明，请第 4 页共 10 页

　　假当日工资、饭补及交通补助不予扣除。

　　第十四条婚假员工结婚所享有的假期，记作婚假; 员工在符合《婚姻法》的前提下办理结婚手续的，享有三天婚假，晚婚者享有十天婚假，婚假需在办理结婚手续后的 6 个月内一次性享用，逾期作废，请假期间扣除饭补及交通补助。

　　第十五条丧假员工因其直系亲属去世所享有的假期，记作丧假; 员工享有 3 天丧假(不含路程中所需时间) ，请假期间扣除饭补及交通补助。

　　第十六条产假根据国家计划生育的有关规定，已婚员工享有的假期;女职工分娩可享受 90 天的产假，其中产前假 15 天，产后假 75 天，属难产情况的增加产假 15 天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假 15 天。

　　晚育者(男 26 岁，女 24 岁) ，增加晚育奖励假 30 天。

　　产假期间发放基本工资并扣除饭补及交通补助。

　　第十七条工伤假员工因工致伤、致残，并经指定医院证明需要休养的，记作工伤假;工伤假处理办法按国家及地方相关政第 5 页共 10 页

　　策执行; 第十八条年休假一、年休假：即员工享有的带薪假期。

　　员工在公司连续工作满一年(含)的，享受七天的年休假，工作年限每延长一年，年休假增加一天，但最长不超过十五天。

　　二、年休假期间发全额工资，但扣除饭补及交通补助;因公司业务需要未能休假的，可以按以下两种方式之一处理：一是员工可以申请将年休假延期至次年;二是公司向员工支付一定的额外经济补偿，其金额等于年休假天数×(全额工资/20) 。

　　三、休假的员工应提前一周写出书面申请，经部门经理批准后，交人力资源部，并报经公司主管领导同意后，方可休假。

　　第五章第十九条加班管理职能部门薪资档级在 3级(含) 、市场技术系列薪资档级在4级(含)以上的员工;主要职责为市场开发的员工，均不享受加班费。

　　第二十条加班申请程序：一、员工个人申请加班的，需填写《加班申请表》，第 6 页共 10 页

　　并提前向部门经理申请，经批准后方可加班;公司安排加班的，员工亦应于日后填写《加班申请表》，报部门经理签字认可。

　　二、凡未打卡或未交《加班申请表》的视为个人行为，不做加班处理。

　　第二十一条加班工时计算：每次加班时间应至少在一小时(含)以上，加班工时自下班时间开始后计算，一小时以内的不计为加班。

　　第二十二条加班工资核算：一、一般工作日加班的，支付日工资基数的 150% 的劳动报酬;休息日加班的，支付日工资基数的 200%的劳动报酬;法定节假日加班的，支付日工资基数的 300% 的劳动报酬。

　　二、日工资基数=基本工资 /20(天) ，小时工资= 基本工资/167(小时) 第二十三条加班餐费计算标准：一般工作日加班工时超过三小时(含)的，公司给予加班餐费补助10元;休息日/节假日加班工时超过三小时(含)的，给予加班餐费补助10元，加班工时超过七小时的，给予加班餐费补助 20元。

　　考勤人事工作制度细则通知范文三

　　一、目的为使员工出勤、请假有所遵循且不影响工作进度及规范公司管理，特制定本制度。

　　二、适用范围适用于公司全体员工(除公司股东)三、管理内容1、考勤规定 (1) 公司一般实行每周 5 天工作制，具体结合工作进展安排为准。

　　法定假日按国家规定安排休息。

　　作息时间夏令时(5 月~9 月)上午 9：00―12：00，下午 13:30―18:00; 冬令时(10 月~次年 4 月)上午 9：00―12：00，下午 13:00―17:30。

　　(2) 员工上、下班按规定打指纹考勤，在一个自然月份里，无迟到、无早退给予 100 元全勤奖。

　　每月二次迟到/早退不扣全勤奖，但记录迟到/早退考核。

　　15 分钟以内的迟到/早退考核 15 元/次，超出 15 分钟以上的迟到考核 20 元/次，迟到时间超出 30 分钟的，考核 40 元/次，迟到时间超出 1 小时的，考核 60 元/次，迟到时间超过 2 小时的，按旷工半天处理，旷工半天考核 100 元/次，迟到时间超过 4 小时的，按一天处理，考核 200 元/次，月累计旷工 3 天以上者，予以解除劳动关系。

　　未到下班时间不得早退，否则按早退时间给与一定考核。

　　员工考勤纳入年终绩效考核评价中。

　　(3) 员工因工作外出不能按时打卡，应及时到考勤员处签署原因，并由直接领导签字确认。

　　2、因自身工作或项目，平时下班后需继续在公司工作的不属于加班范围，上班到晚上九点以后的第二天可在相应时间来上班(如：上班到晚上九点半，第二天上午可九点半到公司) ，并可报销打车费用。

　　因工作或项目紧急，需通宵完成的`，第二天上班可灵活调整并给予 30 元/次的夜宵补贴。

　　3、公司原则上双休日不安排员工上班，如因自身工作或项目周末主动来公司上班者，不属于加班范围，提前告知上级领导可申请 30 元/天的餐补。

　　4、休假及请假规定： (1) 公司员工因婚、丧、疾病或其它正当理由请假，假别分为婚假、事假、病假、丧假、工伤病假、产假、公假及年休假等九种，无论何种假期全年累计达 15 天(不含)以上的，取消年终评优资格。

　　(2) 请假无论何种假别，一天(含)以内需提前一天申请由直接上级批准，一天以上需提前三天申请并由直接上级审批后交分管领导批准，各类假条需及时交给考勤员。

　　(3) 婚假：工资带薪发放。

　　① 员工婚假为三天，符合晚婚条件者 (即男满 25 周岁，女满 23 周岁) ，增加十二天 (限 2 年内申请使用完，过期作废) 。

　　② 婚假须提前一周申请，并附交结婚登记证、夫妻双方身份证复印件提出申请. (4) 事假：员工因事处理请假可使用年休假抵冲事假，超出享受的年假时间按事假处理，事假扣除当日基本工资。

　　(5) 病假：员工因病不能正常上班请病假，需提供医院出具的病假证明，病假期间基本工资发放 80%。