人力资源经理的岗位职责(15篇)

　　在现在社会，岗位职责使用的频率越来越高，岗位职责具有提高内部竞争活力，更好地发现和使用人才的作用。那么制定岗位职责真的很难吗？以下是小编精心整理的人力资源经理的岗位职责，希望对大家有所帮助。

人力资源经理的岗位职责(15篇)

人力资源经理的岗位职责1

　　岗位职责：

　　1、人力资源及行政管理体系搭建（建立、健全、修订人力行政各项制度，梳理各项业务模块，完善相关管理工具）

　　2、招聘管理（组织协调各部门制定人员招聘需求计划，掌握及控制人员编制总量，核定定员并报批；组织好人员面试、复试工作，择优录取新员工）

　　3、每月绩效考核、考勤管理制作

　　4、公司相关月度、年度会议组织，以及员工通用项目的培训

　　5、日常人事事务处理

　　6、日常行政事务处理（办公用品采购发放管理；各种通知、奖惩的下发；行政设施、设备的维护；公司清洁卫生的.跟进监督）

　　7、上级安排的其他事宜

　　职位要求：

　　1、熟悉人事行政各项业务和流程，在团队管理方面有极强的领导技巧和才能；

　　2、严谨的策划组织能力及人事管理和沟通能力、商务谈判能力；

　　3、有广泛的人脉和社会资源；

　　4、1年以上服装人资主管工作经验，3年以上HR管理经验；

人力资源经理的岗位职责2

　　1、立足于业务部门的经营及发展计划，协助业务部门负责人对业务进行组织诊断，为业务部门的经营及发展计划落地提供合理化建议并推进落实；

　　2、为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；

　　3、在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门管理制度、流程、体系，降低管理复杂度，提升部门综合人效；

　　4、传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长；

　　5、主动与管理层、业务主管及员工进行多种形式的.接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递；

　　6、业务部门人力资源项目的立项调研、策划、实施、监控与评估，合理运用项目管理体系和方法来提升人力资源效能；

　　7、负责部门员工活动开展，主动融入，及时发现并解决员工问题，确保组织氛围健康和谐。

人力资源经理的岗位职责3

　　1、参与公司重大决策的商讨；

　　2、根据公司战略规划以及品牌战略，建立公司人力资源管理体系，在保证有效运行的基础上持续改善；

　　3、建立起人力资源战略规划系统；

　　4、完善人员招聘录用系统，优化人才结构；

　　5、完善绩效考评系统，奖惩激励机制，全面推动公司绩效改善，制定一套符合实际、具有较强可操作性的'绩效考评实施方案；

　　6、建立公司培训体系，完善全员培训开发系统和课程体系；

　　7、完善调配安置管理系统，形成梯队人才结构：专业人员轮岗制度、中层干部轮岗实施办法、干部晋升条例、职能资格制度、专门职务制度、内部人才市场暂行管理办法、员工职业生涯制度、离职面谈制度等；

　　8、建立富有竞争力和吸引力的薪酬福利管理系统；

　　9、建立公司内部良好的沟通机制；

　　10、完善人力资源数据分析报表体系；

　　11、充分了解各业务模块，配合及服务营销中心、制造中心、研发中心、财务部的工作并负责各团队的团队建设工作；

　　12、深刻领会公司的方向，制订并促进企业文化的建立与推行；

　　13、建立公司人力资源风险预防机制；

　　14、完成公司交给的其他工作。

人力资源经理的岗位职责4

　　职责：

　　负责集团组织管理、人力资源规划、人员编制等管理；

　　负责集团相关人力资源管理制度体系、流程体系的完善与建设；

　　负责集团人事共享服务中心的建设与推进工作；负责员工入、离、调、转、留等相关工作推进开展；

　　负责人力资源信息系统（E—HR）的引入与实施推进，相关事务工作持续性开展（薪酬绩效发放、人事报表、公文发布等）；

　　负责员工关系的.维护与管理工作；

　　负责各地劳动法规政策的研究，并定期完善相应的管理政策，劳动风险的控制，指导下属公司的运营；

　　负责监督并指导各分子公司人力资源业务的运营及管理。

　　任职要求：

　　1、本科以上学历，人力资源、企业管理等相关专业，性格开朗大方，为人正直坦诚；

　　2、5年及以上工作经验，3年以上大中型集团人力资源工作经验；

　　3、对人力资源管理的各大模块有深刻了解，精通各个模块的实践与管理；

　　4、具备良好的人际交往能力、沟通能力、组织协调能力以及解决问题的能力；性格成熟稳重不失细致。

　　5、有推进集团人事共享服务中心建设及信息系统工作经验者优先。

人力资源经理的岗位职责5

　　职责：

　　1、根据公司战略发展与经营管理需要，负责公司人力资源管理体系，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化；

　　2、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、薪酬福利、绩效、培训、员工关系等管理工作；

　　3、负责组织公司人力资源管理日常工作开展，专业化开展"选、用、育、留、评"的各项管理工作；

　　4、负责收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才梯队，保证人才储备；

　　5、根据公司战略并结合市场薪酬，负责薪酬、福利体系优化，做好人力成本控制和薪资结果审核；

　　6、负责绩效管理优化，制订绩效评价体系，完善绩效管理制度及健全的激励机制，调动员工积极性。

　　任职要求：

　　1、本科以上学历，人力资源、管理类相关专业；

　　2、五年以上大型企业人力资源管理经验，有服饰类行业相关工作经验；

　　3、责任心强、思维缜密、敬业克己，具备良好的职业操守，具有较强的人际关系处理能力、沟通与组织协调能力，善于处理复杂的.各级员工思想工作。

人力资源经理的岗位职责6

　　职责

　　1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;

　　2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;

　　3、负责公司人力资源战略的执行;

　　4、规划、指导、监督、协调下属及员工的'聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;

　　5、负责人力资源内部的组织管理;

　　6、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。

　　任职资格

　　1、三年以上人力资源管理工作经验，人力资源管理或相关专业大专以上学历，能接受外派，如杭州、佛山、成都等地;

　　杭州：浙江省杭州市萧山区大江东产业集聚区河庄街道河庄南路3号

　　佛山：广东省佛山南海区桂城街道平洲工业园胜利西路

　　成都：四川省成都青白江区大同工业园区同旺路699号

　　2、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策;

　　3、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神;

　　4、熟练使用常用办公软件及网络应用;

人力资源经理的岗位职责7

　　职责：

　　1、协助制定公司人力资源整体战略规划；

　　2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；

　　3、制定招聘计划和程序，开展招聘工作；

　　4、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；

　　5、参与职位管理、组织机构设置，组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书；

　　6、负责公司员工的入职、转正、离职、调薪等工作；

　　7、负责拟定绩效考核方案设计与执行；

　　8、负责员工人事资料及档案管理，及时更新管理相关表格；

　　9、负责按时完成员工合同签订及续签、员工社保、公积金缴纳等工作。

　　10、负责裁员与离职手续办理，解决员工投诉和劳动纠纷；

　　11、负责领导安排的其他事务。

　　任职资格

　　1、人力资源管理或相关专业；

　　2、五年以上人力资源管理工作经验；

　　3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训、员工关系等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；

　　4、具有较强的`语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；

　　5、熟练使用常用办公软件及网络应用。

人力资源经理的岗位职责8

　　职责：

　　1.负责公司人力资源全面工作;

　　2.根据企业经营目标制订企业的人力资源战略规划，并组织实施;

　　3.根据公司业务发展需求，确定招聘目标，拟定招聘策略并执行，负责开展校园招聘和社会招聘活动;

　　4.负责和主导公司培训体系建立和完善，组织相关职业技能培训和管理者能力提升，创建高效的团队组织支付企业长期发展对人力的合理配置;

　　5.主导实施公司“目标管理责任制”绩效考核体系的推行，与财务部及各相关职能部门完成对各部门、各岗位、各员工的工作业绩量化考核;

　　6.建立公司胜任力模型和人才评价标准，人才晋升发展通道及人才梯队管理等人才培养体系;

　　7.负责制定适合公司发展的薪酬福利体系和绩效管理体系，并组织执行实施;

　　8.定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告，向公司决策层提供人力资源、组织结构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本;

　　9.建设和维护企业文化，将企业文化渗透和转化为员工价值观和行为准则。

　　任职要求：

　　1.全日制大学本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业;

　　2.十年以上500人以上规模制造业人力资源岗位工作经验，三年以上人力资源副/经理工作经验;

　　3.对人力资源管理各大模块均有较深的认识，熟悉人才引进及人才评价机制，熟悉国家相关政策、法律法规，并能实际操作动用;

　　4.对现代企业人力资源战略规划、人才的.引进、人才评价、激励制度的设计、薪酬福利设计、绩效管理考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验;

　　5.具有先进的人力资源管理理念，掌握相应的人力资源工具和方法;

　　6.具备精益思想和创新管理意思，良好的人际关系处理能力，较强的工作责任心，具备一定的情商和逆商，良好的职业操守。

人力资源经理的岗位职责9

　　1、负责公司人事、行政规划；

　　2、负责招聘，录用，考勤，绩效，培训，调岗等人力资源工作；

　　3、根据岗位的工作性质，以及本地的薪资水平，负责公司员工的薪资调整；

　　4、负责公司规章制度的修订；

　　5、负责文件的整理归档，行政人事表单的制作。新员工培训PPT制作，差旅费的标准制定，出差人员机票，住宿预定、费用报销等；

　　6、负责公司专利申请，专利年费等的'缴交；

　　7、负责公司商标申请，国家高新补贴，研发补贴，软件著作证书，创业资助，资料收集等；

人力资源经理的岗位职责10

　　严格遵守《劳动法》及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，办理员工的录用、退工工作；

　　负责新员工入职资料的收集及离职员工资料的回收工作；

　　协助主管进行空缺岗位的人员招聘工作；

　　配合总部进行校园招聘，完成储备生的招聘工作；

　　负责招聘系统日常维护工作；

　　负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息；

　　协助主管进行每月招聘月报统计工作；

　　负责招聘季报统计，包括全员流失率以及优秀员工流失率统计；

　　负责每月离职员工的'电话访谈工作；

　　负责指引各楼盘或部门规范办理奖惩、调动、职员申请等工作；

　　负责招聘渠道的管理，建立并维护与劳务派遺公司、劳务外包公司、职业技术学校等性质的用工合作关系；

　　协助主管进行项目年度招聘预算的控制工作；

　　负责武汉项目人力资源部招聘类人事费用分摊的电子流程申办工作；

　　协助人力资源经理进行年终绩效考评的组织与安排工作；

　　承担HRBP的部分职责，为分管楼盘提供HR方面的支持与协助（CXTD楼盘）

人力资源经理的岗位职责11

　　1、完善人力资源体系，包括招聘配制、人才培训与开发、绩效管理、薪酬与福利、员工管理各大模块，完善相关制度和流程；

　　2、实施公司年度人力资源工作，建立规范化的招聘体系，在人才标准和岗位胜任力模型基础上组织开展实施各类人员的招募工作，建设人才梯队，完成公司中长期发展所需的人才储备和开发；

　　3、负责公司培训工作的开展，跟踪评估各类人才的使用情况，更新和维护人才储备库；

　　4、制定并完善薪酬制度与福利政策落实；

　　5、制定完善公司的各种规章制度，营造良好的.企业文化气氛；

　　6、负责人员发展体系的建立，为员工提供良好的职业发展空间。

人力资源经理的岗位职责12

　　1、根据集团及中心人力资源工作政策和要求，制订人力资源计划，指导完成员工招聘、录用、考核、薪资、员工关系、培训等操作实务；

　　2、根据整体年度规划，结合部门需要进行潜力人员挖掘，并制定人才培养计划，输送人才；

　　3、定期分析、盘点本中心人力资源现状及人工成本现状，制订改善计划并落实实施；

　　4、根据集团绩效管理相关要求，牵头组织、辅导、推进及落实中心各部门绩效管理工作，汇总、分析绩效考核结果，并对各部门绩效管理工作提出优化建议；

　　5、根据劳动合同法等相关法律法规，对离职、异动等员工变动情况做好沟通与引导工作，避免产生法律风险；

　　6、审核并提交集团、中心所需的`人力资源基础数据报表；

　　7、及时并准确完成集团相关信息化管理系统的维护

人力资源经理的岗位职责13

　　1、负责集团金融事业部人力资源管理工作，协助开展事业部人力资源整体组织规划和战略目标，推进事业部团队人员的`能力、素质提升；

　　2、主管事业部的薪酬模块以及招聘工作，满足事业部的人员需求；

　　4、负责人事运营服务的标准化管理，确保高效、有序、合规；

　　5、优化和维护人力资源管理系统，促进人力资源管理更加系统化、信息化；

　　6、完善内部员工服务流程，提升员工内部沟通效率，提高员工满意度；

人力资源经理的岗位职责14

　　职责：

　　1、负责根据企业的战略发展目标和各部门的人力资源需求制定人力资源规划并报领导审批；

　　2、负责组织进行各部门人力资源需求以及员工需求调查和分析，制定具体的招聘计划以及培训计划；

　　3、组织拟定企业招聘、培训以及绩效考核等制度，拟定各类奖惩制度；

　　4、负责公司人才选，训，考，留的整体机制的执行；

　　5、负责员工的入职与离职手续的办理工作，处理劳动合同纠纷；

　　6、负责组织员工绩效考核工作的实施。

　　7、负责公司薪酬体系的搭建，根据市场的`薪酬现状，提供合理化的建议；

　　岗位要求：

　　1、性别不限，30—40岁，人力资源、行政管理相关专业，大专以上学历；

　　2、具备3年以上人力资源相关工作经验；

　　3、参加过相关人力资源管理、劳动法律法规等方面的培训工作；

　　4、具备人力资源管理方面的专业知识，熟悉人力资源管理流程和相关法律法规政策；

　　5、具备创新精神和学习能力，执行力强；工作认真、负责，具备高度的工作热情。

人力资源经理的岗位职责15

　　职责：

　　1、负责人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六大人力资源板块。辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配、制定和完善人事管理制度及工作流程。

　　2、负责员工转正后社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策；

　　3、根据公司经营计划和安排，负责招聘工作，维护现有招聘方式并开发更多的招聘渠道；

　　4、组织、安排公司会议，统筹公司各项活动；

　　5、协助做好员工考勤和排班工作；

　　6、及时了解员工状态，丰富员工文化生活，增强员工对公司的'归属感；

　　7、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实；

　　8、完成上级领导交办的其他任务。

　　任职要求：

　　1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业本科以上学历；

　　2、熟悉人力资源管理，熟悉国家各项劳动人事法规政策，具有相关经验优先；

　　3、具备较强的沟通协调能力、表达能力观察力及亲和力；

　　4、良好的组织和执行能力，掌握员工沟通谈判的基本技巧。

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