职场转折你能准确抓住吗

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职场转折你能准确抓住吗

　　一个人的职业生涯大致分为5大重要阶段，在不同的阶段，个人职业状态以及职业发展规划的重点会有所不同。

职场转折你能准确抓住吗

　　第一阶段：20-25岁

　　初入职场，带着满满的雄心壮志。这个阶段是个人职业生涯的起始点，工作多半停留在半生不熟的摸索期，学习处理例行性的固定事务，也就是学习职场基本功。可是初入职场的他们，越来越多的人成为了“闪跳族”，工作稍有不顺心便辞职走人，认为工作机会多的是。殊不知他们已经被视为需要特别警戒的人物，超过一半以上的企业HR会将1年内换3次工作的求职者列入黑名单。

　　其实这个阶段最重要的任务是沉下来学习，虚心向同事及领导学习业务技能。深入了解所属行业的职业特性与发展，同时努力适应企业文化和环境。如果经过深思熟虑，理性判断得出自己所在的行业或者公司不合适自己，跳槽也必须要慎重选择。

　　第二阶段：25-30岁

　　约有3-5年工作经验，这个阶段是职场专业技能养成期。同时，业务范畴逐渐熟稔，开始回馈企业，创造实际价值，从日常工作中不断提炼。一份工作如果做不到3年，很难从中掘出黄金。开始从工作中寻求个中乐趣与价值，适应之后为下一阶段职涯储备能量及本钱。

　　这个阶段需要更加深入了解工作所属产业的特性与发展。同时，在已经熟悉了之后，要结合职业需求，从各个角度去深入思考进而根据需求升自己。如果跳槽，要考虑的绝不仅仅是薪水，而是去评估到了新岗位之后，自己能拥有多少深度学习及成长的机会。

　　第三阶段：30-35岁

　　这个年纪的上班族已经具备了相应专业能力，接下来必须加强深度及广度，要善于管理“人脉存折”，持续累积专业人脉。

　　这个阶段是职业生涯发展上皮或下坡的重要转折点，需要深入思考自己的职业发展方向，究竟是适合担任专业职务还是从事管理事务？当领导不代表一定有前途或薪资待遇比较优越。因为企业的管理工作并不轻松简单，也非人人适任，取决于你是否能带领团队奋勇冲刺，同时又有创新的经济价值，为企业开创新的局面。

　　第四阶段：35-40岁

　　此阶段是个人品牌的塑造期，很多企业挖角中层干部时格外喜爱网罗这个年龄层的优秀人才。由于这个阶段的职场人士不乏转职跳槽职位自动找上门来的机会，如果准备跳槽，他们更需要的是全盘且透彻地考虑机会与风险。

　　工作变动前首先确认几个问题：将来能够拥有多大的发挥舞台？新公司又愿意为你付出多少投资？变动之后是否能对个人品牌和形象产生正面的帮助？最后也是最重要的是，未来参与公司经营决策的机会有多高？

　　第五阶段：40-50岁

　　这个阶段的人群已经相对稳定，回顾之前的职涯，相信都已有了一些建树。摆在他们面前的选择是，是继续在原岗位兢兢业业的工作，还是进行跳槽。如选择跳槽则必须慎重，因为将来可能会成为最接近核心决策的高层管理者。需要考虑的是自己的行事风格与未来对应的老板是否合适。

　　如上五个阶段，对应参考，希望能对你有所帮助。对于一些还在迷茫期的朋友，可能还没有做好准备迎接新的一年，对于未来规划无从下手。给您疏导了一些规划小步骤，希望有所帮助。

　　第一步：总结过去，数字说话

　　从官方的对自己过去一年的成绩进行数字性的总结，包扩成就与失误。从自己的经济财产，能力提升，工作业绩的角度，整理成可落实与书面的数字。对于一些失误或者没做好的事情，要勇于承担，并分析原有，不要给自己找借口。

　　第二步：根据数据定位

　　给自己过去的一年进行定位，也对即将来临的一年给自己进行目标定位。可能过去一年你在学习提升，或是精益求精。那新的一年，你可能会继续钻研学习，或是跳槽转行？结合自己的数据思考最适合自己的方案，制定出实际性目标。

　　第三步：现有资源，做好资源配置

　　思考自己现有的资源，包括有形的与无形的。你的人脉，时间，大脑中的知识，家人给予的支持程度，现有资产等等。结合自己定位的目标，做好资源配置。

　　第四步：目标分解

　　将定位目标按时间或按绩效进行分解。制定好相应的实施计划，落实与纸笔之间。

　　第五步：明奖惩

　　对于自己阶段性的目标，完成了对自己进行奖励激励自己继续努力，奖励可是一本书，一件衣服，一次旅行等；失败了要对自己进行惩罚，让自己记住教训，惩罚可是取消一次购物，让自己吃素一个周等等。

　　在今天这个竟争日益严峻的社会，我们要时时为自己的下一步做好打算，只有清楚的知道自己想要的是什么，在职业生涯的道路上才不会迷失方向。希望职场人士们能够做好自己的职业规划，在2016年创造属于自己的职业转折点！

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