HR喜欢的简历一定有这五项优点

HR喜欢的简历一定有这五项优点

　　1、明确职业定位和目标，强调个人竞争力

　　在找工作之前，我们应该明确自己的职业定位和求职目标，同时要了解目标企业的背景、工作内容和企业文化，并在教育背景、经验或技能方面突出吸引HR的核心优势。在自己的教育背景下，有工作经验，参加活动等经验，强调个人优势、成就和能力，以满足岗位的需要。

　　2、注重近三年的工作经验

　　工作经验是每家公司的HR比较关注的问题，也是HR对你良好印象的关键。应届毕业生的重点是个人信息、教育背景、社团经验和荣誉、特殊技能和培训、社会实践活动、实践总结等。通常，我们可以使用倒叙，通过工作提供经验。最近的工作时间被放置在顶部，描述工作的变化从近到远。

　　3、用"数"征服人

　　招聘时，工作经验可以满足在招聘信息中特殊要求，逐一列出匹配情况或经验，并将其归纳为一系列要点。记住：工作内容=工作经验，文字一定要简洁，关键要用业绩和结果来证明你有这样的能力。最好有数据支持，学会用数字强调自己的能力。你完成了多少个项目？给公司带来多少收入？较好的利用关键词，并且有些职位有特定的关键字需要进行查询汇总，如销售职位关键字有"营销意识"、"加速"等。

　　4、加强职业目标和规划

　　HR在招聘过程中共同关心的另一个问题是个人职业生涯规划是否与企业未来的发展趋势相一致，越来越多的HR不仅关注求职者自身的经验，还注重求职者之间是否有明确的职业技术规划和定位。

　　5、排版简单大方，配色不花哨，简历排版是最简单的部分，但还是有很多求职者会忽视。

　　对于简历来说，尽管"内容"比"排版"更重要，但"排版"给HR第一印象，并直接影响着HR阅读简历的心情。标准简历只有在组织详细、适当，排版简洁以及配色相辅相成的情况下才能完成。

【HR喜欢的简历一定有这五项优点】相关文章：

hr面试最后问hr问题04-05

个人优点总结12-31

三严三实五项教育五项反思05-07

HR新人必看05-30

HR谈面试02-16

面试hr的技巧05-14

hr面试技巧05-10

hr辞退员工05-18

面试hr的问题04-19