人力资源的工作职责(精华15篇)

人力资源的工作职责1

　　1.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的.招聘需求;

　　2.协助建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;

　　3.利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构;

　　4.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;

　　5、塑造、维护、发展和宣导企业文化及团队建设，推动公司企业文化及团建活动，以及各项活动的推进;

　　6、完成领导交代其他工作;

人力资源的工作职责2

　　1.负责公司各部门人员的招聘工作;

　　2.负责制定公司年度培训计划，开发培训课程，落实年度培训。负责公司企业文化活动的策划、落地;

　　3.负责公司月度绩效的统计工作;

　　4.负责公司月度工资表的'制作;

　　5.负责公司劳动关系的管理工作。

人力资源的工作职责3

　　1、招聘模块的.日常工作：招聘渠道维护、职位发布、简历筛选、面试通知、面试接待、初试;

　　2、员工入职离职手续办理、劳动合同签订、续签与转正手续管理、职薪异动的办理;

　　3、公司内部员工档案的建立与定期维护;

　　4、协助公司相关培训资料的制作整合

人力资源的工作职责4

　　1、人事档案管理：负责建立并健全公司人事档案管理工作、及时更新档案信息;

　　2、负责公司招聘工作：根据公司招聘计划完成招聘工作;

　　3、人事运营管理工作：负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除和合同争议处理;负责公司员工社保的增减、缴纳和制卡等其他人事运营管理工作;

　　4、行政纪律管理：负责公司行政考勤、日志、绩效扣罚等行政纪律管理工作，每月通报行政纪律违规行为;

　　5、进行培训安排事宜;

　　人力资源的工作职责4

　　1、执行并优化海外员工入、离、调、转等相关政策及流程，维护及监控海外人力数据，定期反馈海外人员异动情况;

　　2、负责海外员工考勤数据收集汇总，对接供应商汇报考勤情况;

　　3、答疑海外员工对于日常工作流程及相关假期福利的.问题;

　　4、协助完成招聘、绩效等HR相关模块工作。

人力资源的工作职责5

　　1、负责根据各部门的考勤统计，审核工资表，汇总员工每月基本工资、绩效工资等薪酬数据;

　　2、具有多渠道招聘经验，能独立执行社招、校招、猎头等工作;

　　3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

　　4、执行人力资源管理各项实操流程和各类规章的实施，配合其他部门工作;

　　5、帮助建立员工关系管理，有活动组织策划能力，具有较强的`团队意识;

　　6、负责领导交代的其他任务。

人力资源的工作职责6

　　1、负责公司人力资源招聘及配置管理工作：

　　2、按照公司招聘计划完成招聘：

　　3、负责面试安排及初面预约;

　　4、进行求职者档案管理，合理分配规划求职者合适的职位;

　　5、依据公司的用人规定，负责员工合同的签订和管理工作;

　　6、负责本公司的劳动管理管理工作、有效处理企业和员工之间的.劳动争议事项。

人力资源的工作职责7

　　岗位职责：

　　1.全面统筹规划公司的人力资源战略;

　　2.建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;

　　3.向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;

　　4.组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督执行计划的.实施;

　　5.塑造、维护、发展和传播企业文化;为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计;

　　6.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;

　　7.完成总经理临时交办的各项工作任务。

　　岗位要求

　　1.有战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训;

　　2.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践，熟悉人力资源日常管理工作流程;

　　3.对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验;

　　4.熟悉国家、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;

　　5.具备优秀沟通、协调能力，具有较强的语言和文字表达能力;

　　6.具有解决复杂问题的能力，具备独立工作能力及良好的工作推进能力;

　　7.很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强，具备良好的管理能力和决策能力;

　　8.了解相关政策和法律法规，不断完善人员招聘以及福利待遇等方面的问题。

人力资源的工作职责8

　　1. 负责公司招聘和人才配置等工作，及时满足用人需求;

　　2.负责公司培训工作的组织实施，包括培训组织、课程开发，外训内化等工作;

　　3. 负责落实公司绩效考核政策，推动实施，并提出优化建议;

　　4.负责公司薪酬福利工作的落地实施，包括薪资表基础数据的制作及考勤的`核算

　　5.全面负责公司六险一金的管理及实施工作;

　　6. 协助负责人进行团队及文化建设，策划与组织员工活动，营造良好的工作氛围，防范与处理劳资风险。

人力资源的工作职责9

　　1、负责公司的绩效考核工作;

　　2、负责公司各岗位各职位人员人事招聘工作;

　　3、负责考勤及考核工作，按时统计考勤及考核数据抄送行政与人力资源部总监审核;

　　4、负责办理员工的入职、请假、调动、离职等相关手续，员工档案资料的建立;

　　5、负责办理员工的`五险一金;

人力资源的工作职责10

　　1、专业人员职位，在上级的'领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;

　　2、完成一定数量金融人员的招聘要求;

　　3、实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告;

　　4、管理、开发招聘渠道;

　　5、维护人才储备库。

　　6、制定薪酬、福利方案及绩效考核方案;核算员工工资，计算员工社保缴纳标准。

人力资源的工作职责11

　　1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

　　2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

　　3、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

　　4、开发、维护、评估、分析各招聘渠道;利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构;

　　5、建立后备人才选拔储备和发展方案;

　　6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的'跟踪、反馈;

　　7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

　　8、协助行政工作及主管临时交办工作。

人力资源的工作职责12

　　职责：

　　1、协助建立和完善公司招聘管理制度及流程，并监督执行;

　　2、根据公司人员编制预算及业务发展需求协调、统计各职能部门的人员招聘需求;

　　3、招聘渠道的.建立、评估与管理;

　　4、负责人员招聘、面试、甄选、录用以及入职手续办理;

　　5、汇总分析相关招聘报表;

　　6、员工年度体检及职业健康检查的安排与跟进;

　　7、公司安排的其他工作。

　　任职要求：

　　1、大专以上学历，人力资源管理相关专业;

　　2、5年以上人力资源工作经验，3年专职招聘工作经验;

　　3、具有较强的沟通协调能力，成承受较大的工作压力;

　　4、工作踏实认真，高效，执行力佳;

　　5、熟悉劳动法律法规，电脑操作熟练，英语四级以上。

人力资源的工作职责13

　　1、协助上级进行事业中心人员全流程招聘工作;

　　2、负责事业中心员工的.考勤管理;

　　3、协助上级推动公司企业文化建设，包括公司团建、员工福利等;

　　4、负责公司的办公秩序和环境的监督管理工作;

　　5、完成上级安排的其他工作任务。

人力资源的工作职责14

　　1、负责建立、健全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化、规范化。

　　2、负责公司劳动人事管理制度的建立、实施和修订，根据公司的发展战略和经营计划制订人力资源计划。

　　3、每年度根据公司的经营目标及分公司人员需求计划审核分公司的人员编制，对分公司增减人员进行归口管理。

　　4、定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。

　　5、负责办理总部员工招聘、内部选拔、聘用及解聘手续，参与分公司高级人才的招聘。

　　6、负责总部员工薪酬方案的制订、实施和修订，并对各分公司薪酬情况进行监控。

　　7、负责总部员工的职称评定工作，对各分公司职称评定工作进行监督检查。

　　8、负责制订公司年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作，并对各分公司培训工作进行监督。

　　9、根据公司发展规划，组织公司人力资源部门进行职务分析，编制总部各职务的`职务说明书。

　　10、负责办理分公司之间员工变动手续；负责协调分公司之间人力资源管理工作有关事项。

　　11、建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。

　　12、负责总部员工聘用劳动合同的签订、人事档案及员工关系的管理，负责办理总部员工各项社会保险手续。

　　13、负责总部员工日常劳动纪律、考勤、考评工作，并协助办理员工晋升、奖惩等人事手续，对各公司中层以上干部的年度考评进行统计、评估。

　　14、逐步建立、完善员工职业生涯管理系统。

　　15、负责公司与外部各级组织、机构的业务联系，负责对内、对外劳资统计工作。

　　16、完成领导交办的其他工作。

人力资源的工作职责15

　　1、熟悉人力资源各个模块，善于统筹、完善部门各项工作;

　　2、完善招聘体系，拓展招聘渠道，提高效率，保证各部门需求人员的及时到位;

　　3、制定绩效、员工关系等人事工作的规划，并做好落实或监督落实工作;

　　4、建立健全人力资源管理体系和工作机制，为重大人事决策提供建议和信息支持;

　　5、安排行政日常相关工作，处理好相关部门的工作要求，保持良好的政企关系;

　　6、适应公司快速发展的`需求，及时调整工作计划，做好人事行政工作的服务功能。

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