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教师工作绩效考核表

时间:2022-05-17 06:50:34 绩效考核 我要投稿
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教师工作绩效考核表

教师的绩效考核制度是怎样的?如果你想掌握这方面的内容,可以参考以下这份教师绩效考核表,并从中掌握其绩效考核方案。

教师工作绩效考核表

学校根据教师的师德表现、工作态度、工作负荷、工作质量和工作实绩等情况按月考核发放绩效津贴。

(一)本考核办法总分100分,师德表现占20分,教学常规占80分。其得分为每月津贴发放依据,并作个人综合评估的重要分值。

(二)考核依据为学生记录、行政值日记录、班级日志和教务科检查等记录。

评价

项目

项目

分数

条 目

评 价 细 则

评价

得分

20分

依法

执教

5分

严格执行各级各类教育教学政策法规给5分。

乱收费、未经批准擅自调课、有偿家教、随意补课等,此项不给分。

 

热爱

学生

5分

关心爱护学生,对学生高度负责给5分。

体罚或者变相体罚学生每次扣2分。

造成严重影响者,此项不给分。

 

爱岗

敬业

5分

爱岗敬业,勤于钻研给5分。

上班时间打扑克、麻将每人次扣2分。

在办公室喧哗,下棋,影响他人办公,被值班人员发现并记录,每人次扣1分。

 

思想

态度

5分

接受学校或主管部门分配的任务,及时上交各类材料给5分。

不服从课程表安排,拒绝代课、监考、阅卷等,不执行教务科及教研组安排的任务,不及时上交各类材料者均不给分。

 

评价

项目

项目

分数

条 目

评 价 细 则

评价

得分

80分

备课

10分

提倡手写教案。缺交每次扣5分,迟交每次扣2分;有教案但未完成规定数,每次扣2分;教案不合格扣3分。

 

上课

40分

以学生记录、教务科查课记录和行政值班记录为准,全期没有一次用多媒体手段授课者扣2分;50岁以下教师授课未使用普通话教学每次扣1分;坐着上课、上课迟到、早退每次扣0.5分;请病、事假按1分/标准课时计算,11标准课时以上按1.5分/标准课时计算;旷工按5分/标准课时计算,旷工6标准课时以上(含6节)扣除当月全部绩效津贴;放羊式教学每次扣5分;课堂纪律差每次扣2分;拖堂2分钟及以上者每次扣1分;穿背心、短裤、吊带装及拖鞋上课者每次扣2分;在教室内抽烟每次扣5分;私自调课,每人次扣5分;上课接打手机者每次扣2分。以上均包括早晚自习及正式上课时间。

 

作业

10分

作业检查缺交每次扣5分,迟交每次扣2分;有作业但未完成规定数或未批改,每缺一次扣2分。

 

辅导

10分

对学生提出的问题,应及时辅导解答。

对后进生应多一份辅导和关爱。

 

考试

10分

监考、阅卷无故缺席每次扣5分;迟到、早退者每次扣3分;监考玩忽职守,看书、看报,对学生违纪行为听之任之,每次扣2分;考试和考查命题有重大失误或有意泄露题目,严重影响考试质量者,每次扣5分;阅卷期间未经批准,私自改动学生分数者,每次扣3分。

 

考核程序: ①按月进行考核;      

② 每月初将上月考核结果公示两天;

③ 公示无异议后按月发放津贴。

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