私企考勤管理制度

相关推荐

私企考勤管理制度

考勤卡制度管理规定

私企考勤管理制度

一、所有员工自入职当天七日后起每人均配有一张考勤卡，上下班时自觉打卡，如有员工代别人打卡的，无论任何理由，发现一次代打卡人罚款100元，被打卡人罚款100元。

二、员工发现考勤卡与考勤机不正常的情况马上向人力资源反映，考勤卡与考勤机不正常期间，由人力资源部专人负责考勤。

三、损坏考勤机或考勤卡的处以20元罚款，故意使考勤系统不正常运行的员工处以100元罚款，并负责维修使其正常使用。

四、店长在当月底负责本部门(店)上班所有员工的考勤卡检查核实工作，不能有空格出现，休班必须要将请假条交到李部长处，未打处必须由负责人签字(一线：先由店长审核签字，再由夏总签字。后勤先由李部长签字，再由夏总签字)签字后交到李部长处。否则空格处不予计算该员工的工资，无故不填写原因或无领导签字的按旷工处理。

五、出勤违反纪律处罚，凡属下列情况之一的视为旷工：

1、未请假或请假未经批准不上班者。

2、未按公司规定办理各项手续而不上班者。

3、请假条上代签负责人名字者，弄虚作假，用假证明休假者。

4、未按公司规定及时补办请假条手续的，请假期满，未办理续假手续者(特殊情况除外)。

5、请假原因不属实，工作期间无正当理由擅自离开岗位者。

6、借口外出看病而搞其它活动，或请病假、事假在外从事其它有收入活动者。

7、旷工一天扣除本人日工资3天，凡月累计旷工三次者，公司有权解除该员工的权力，并按规定扣发旷工工资。

六、薪金发放规定：

1、员工入职未满15天者，离职不给予计算工资。

2、员工离职当月暂不发放工资，一个月观察未发现顾客及其它遗留问题者。于次月发放，由财务将工资打入帐户。员工离职2个月后取回留下的相关证件。

3、各部门经理(店长)发现本部门员工连续2天未打卡而未请假不来公司工作的，及时上报人力资源部，知情不报者，处罚相关主管连带责任。

文书范文生活百科全书，解答生活难题 http://www.ahsrst.cn内容简介：人力资源部安环管理体系运行总结一、安环方针目标适宜性公司职业安全健康与环境方针为安全、清洁、守法、改进，其具体描述体现了公司以人为本，预防为主，既尊重员工利益又考虑社会效益的管理思想，我们认为是比较科学的。最近在咨询老师的指导下，对职业安全健康与环境目标进行了修改，对废气、废水、废弃物的处置要求定出了更合适的目标，较为充分全面地反映了安全环境两个方面现行政策与法制的要求。人力资源部及时将修订后的方针目标宣贯到全体员工，得到大家的普遍认同。事实表明，“八字方针”对于增强员 ...

1.授课是传授知识的最好方法。2.示范是教导技能的最好方法。七、计划教学时，须注意下列各点1.教学主题是否只需一次特别讲课或需一系列讲课?2.教学之后是否需要讨论?3.教学主题是否需要示范?4.操作上的问题能否在教室中解说明白?5.能否在工作中直接进行指导?八、确定视听教具1.是否需要一本教导手册?2.是否在培训时，发给一份计划大纲?3.除了课本外，是否发给其他印刷教材?4.如果培训需要电影或幻灯协助，能否获得此类所需资料?5.是否能利用机器设备或产品的图片或照片，放大作为教学之用?。

注：查看本文相关详情请搜索进入安徽人事资料网然后站内搜索私企考勤管理制度。

【私企考勤管理制度】相关文章：

考勤管理制度06-13