学校绩效工资考核细则

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学校绩效工资考核细则

军王小学绩效工资考核细则

学校绩效工资考核细则

(讨论稿)

为适应目前义务教育新的经费运行机制需要，进一步推进学校管理体制改革，逐步形成内部激励机制和约束机制，充分调动教职工的工作积极性，增强办学活力，提高办学质量，努力创建优等学校，特制定我校绩效工资分配方案。

一、考核对象：军王小学全体在编教职工。

二、考核领导小组

组长：孙福海

副组长：李月娥

成员：王文清、郭彦武、卢建胜、王淑珍、

王林华、齐俊成、王玉香、张宪礼

三、绩效工资总量核定

(一)绩效工资总量按学校工作人员上年度12月份基本工资额度和规范后的津贴补贴水平核定。其中义务教育教师规范后的津贴补贴水平，由市、县(市、区)人事(劳动和社会保障)局、财政部门按照教师平均工资水平不低于当地公务员平均工资水平的原则确定。

(二)绩效工资总量随基本工资和学校所在地公务员规范后津贴补贴的调整相应调整。

(三)义务教育学校实施绩效工资同清理规范义务教育学校津贴补贴结合进行，将规范后的津贴补贴和原国家规定的年终一次性奖金纳入绩效工资总量。在人事、财政部门核定的绩效工资总量内，学校主管部门具体核定学校绩效工资总量时，要合理统筹，逐步实现同一县级行政区域义务教育学校绩效工资水平大体平衡。

三、绩效工资分配

绩效工资分为基础性和奖励性两部分。

(一)基础性绩效工资主要体现地区经济发展水平、物价水平、岗位职责等因素，占绩效工资总量的70%，具体标准由市、县(市、区)人事、财政、教育部门制定，按月发放。

(二)奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素，占绩效工资总量的30%，由学校在核定的总额内根据规范的分配程序和要求，采取灵活多样的分配形式和办法，自主决定分配，合理拉开距离。学校根据实际情况，在奖励性绩效工资中设立班主任津贴、课时津贴(岗位津贴)、农村学校教师补贴、教育教学成果奖等项目。

1、班主任津贴

小学按平均每生每月1.5元核定;班主任津贴由教育局统一核定后发放到学校。学校根据校内制定的班主任绩效考核办法(或班级评价等级)确定等级。校内评选两个优秀班级，由其余四个班主任各扣除25元，作为优秀班主任奖励，金额为50元。学校每学期末根据考核结果确定每个班主任的津贴，报学区中心校审核，教育局备案后发放。

2、农村教师津贴

根据学校工作条件、交通情况等分为四个区域，军王小学位居三类学校，教师每月平均享受40元农村教师津贴。

(三)校长、代课教师、二线教师的绩效工资发放由教育局统筹安排。

四、绩效工资考核办法

绩效工资考核总分值以100分为标准，实行分月考核制度。月考核分职业道德考核(10%)、出勤考核(10%)和工作量考核(30%)、工作过程考核(20%)和工作成绩考核(30%)两部分，考核工资次月发放。

(一)月绩效考核办法

1、职业道德考核(10%)42.1yuan/yue1fen4.21yuan

职业道德考核分为师德、工作态度及工作纪律等方面，每月根据各部门考核情况，月底交绩效工资考核办公室汇总。其中有下列情况直接从职业道德考核分中扣除。

(1)不按时上交学校(含部门)要求的各种资料、表册一次扣1分。

(2)有干扰办公、集会、教学秩序等行为者视情节轻重由校委会决定扣1-10分。

(3)从事有偿违规家教、乱订资料、乱收费，经查属实的，扣除当月职业道德考核得分。

(4)不服从学校的安排，视情节进行相应处理，由考核小组决定扣除其该项单月绩效考核得分。

(5)在学校或社会上打架斗殴等造成不良影响的，视情节轻重扣除1—5个月该项得分，并给予相应的处理。

(6)因工作渎职酿成重大事故，因职业道德不良造成社会影响，有体罚、变相体罚学生者，一经查实，扣5分，造成不良后果的扣除1—5个月的该项得分并酌情给予行政处罚。

(7)参与“六害”活动，影响极坏者，由校委会决定扣除相应分数;凡有违教师师德和有损学校荣誉的言行，经学校研究后做出相应的处理。

职业道德扣分本月不够者，在下月得分中扣，扣完为止。

2、出勤考核(10%)42.1yuan/yue1fen4.21yuan

(1)病事假扣分办法：

事假：月累计超过1天(不含1天)每人每节扣0.5分;每学期请事假累计超过30天的，原则上不再参加本学期的绩效考核，特殊情况由学校进行研究后处理。婚假、产假、直系亲属丧假按上级规定执行，超过规定天数不到校应及时请假，否则作为旷工处理，旷工一天扣3分。

病假：病假累计一每月超过3天者，扣除0.5分，超过6天，按上级有关规定处理，重特大病情由校委会研究决定。病假以医院病历和住院收费单据为准，特殊情况需经学校研究是否作为病假处理。有弄虚作假者，一经发现，严肃处理。病假、事假扣除法定假日和学校调整的休息日。

请假以批准的请假条为准(公事和参加学历提高培训、考试，也要写请假条并经领导批准，才能视为上班，否则按事假处理)，特殊情况需要电话请假的，按有关规定请假，且补上批准的假条，否则以旷课(旷工)处理;请假过程中遇节假日及周六、周日学校上课或教师集会等集体活动按正常上班扣分;如遇学校放假，则从事假中扣除相应天数。

(2)迟到、早退、旷课(旷工)扣分办法：集会(包括学校教师例会、政治学习、业务学习会、继续教育学习等)、上班迟到、早退每人每次扣0.1 分(以值周领导抽查和教师反映且查属实为准);集会时请假，每人每次扣0.2分，无故不到者每人每次扣1分;旷课一节或旷工一次，扣2分，旷课(旷工)扣发实行累加。

(3)不采取计划生育措施怀孕流产请假，除国家规定外作为事假处理，按事假有关规定执行，计划内生育假按主管部门规定执行。

以上(1)(2)(3)项扣分所对应的绩效工资从当月的绩效工资中扣除，本月不够者，在下月中扣，扣完为止。

3、工作量工资(30%)126yuan/yue1课时2.5-3.1yuan

(1)专任教师工作量计算标准

个人实际工作量=A学科周课时数×该学科系数+B学科周课时数×该学科系数+……(跨考试科目1科增加1课时，非考试科目增加0.5课时，跨几科增几次。)

学科系数设定为：

心理、综合实践、劳动、微机、书法、故事、诗歌、杂技、音乐、美术、体育1-2年级品德等费考学科系数为1，考试科目：语文1.1，数学1.2，英语1.9，品德1.7，科学1.7。

班额大小系数的设定：

以班级为单位，按全校最低班级人数为标准，超过此标准，每增加一人，语任课教师相应增加0.05课时;数任课教师相应增加0.04课时;外科品任课教师相应增加0.03课时;非考试科目任课教师相应增加0.01课时;任多年级的分年级计算累加。

早读午休课纳入工作量计算，一节早读午休课计0.5课时，由教导处统一安排进入课表，语文、数学、外语、科学、品德各一天(外语早读午休课，数学教师到场维持秩序，计0.5课时，外语教师到场指导，不分班数多少每天只计0.5课时)，负责课间操的专兼职体育教师计0.2课时/天。

(2)其它管理工作量确定(满工作量为10课时)：教导主任(3.3)、财务经办人兼任总务(2.8);学校安全卫生管理人员(2.8)，少先队辅导员(1.8)、教研组长(0.5)，实验室管-理-员(0.3)，微机管-理-员(0.3)，音美室管-理-员(0.3)，图书室管-理-员(0.3)，特殊工作，由学校绩效考核小组会议研究决定。

(3)额外工作量：

在正常工作时间参加学校安排的额外工作(如：部分教师整理档案，额外劳动)每小时1课时;学区统考监场、阅卷、留校盯班等工作半天记1课时;部分教师代表学校外出参加教育教学活动，回校后上交记录、汇报情况半天记3课时(学校出资报销的除外)，会后承担汇报课或回报培训再加1课时;节假日额外工作半天15元。安全值班每天15元。学校统一安排的临时性、应急性等加时工作，教师全员参加的不计算加时工作量;但对完不成任务或无故推辞者视情况可从工作量工资中扣5—20元/次。

月个人工作量工资=(个人工作量得分÷本月全校教师总工作量得分)×全校工作量工资(即绩效工资总额的30%)。

4、工作过程考核(20%)：86yuan/yue1fen4.2yuan

上学期所任教的统测学科成绩在学区考核居第一名或第二名者，本学期此项工作免检，原则上该项得分为全校最高分，学校实行抽查，若抽查有问题者取消免检资格，其余教师由考核小组在学校规定的时间内检查、考核。

(1)备课(5分)：按每学期学校检查结果评等级得分。

一等5分;二等4—4.9分;三等3—3.9分;打印教案降低2个等级给分;无教案1课时扣0.5分。

(2)上课(5分)：按学校考核教师上课情况评等级得分(可以依据教师岗位能力等级评价工作结果)。

一等5分;二等4—4.9分;三等3—3.9分。

(3)批改作业(5分)：按每学期批改作业的质和量评等级得分。无作业批改的，此项得分不超过3分。

一等5分;二等4—4.9分;三等3—3.9分。语文大作文每单元一个。鼓励教师批改学生课外作业。

(4)考察考核学生(5分)：按学校规定对学生进行考察考核，有材料收集，有成绩记载记满分，否则酌情扣分。

因特殊情况对工作过程的某项未实施检查，该项以满分计。

5、教学成绩(30%)126