品管部绩效考核范文

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_____年___月品管部绩效考核表
受评人:___________
稽核评分标准	得分	具体事例
一．本职工作方面：(60分)
1．首检制作不及时延误生产的每次扣2分,首件错误或未做扣5分；
2．产品标识不完整每次扣１分，标识错误或未标识每次扣2分，因未标识导致物料误用或质量事故的每次扣5分以上；
3．产品检验后未收拾好现场、未按要求摆放等，按次数的数字扣分，如第一次扣1分，第二次扣2分依此类推；
4．报表填写、上交不及时、填写有误每次扣2分，虚报隐瞒真实情况每次扣10分；
5．未认真执行检验工作，投机取巧(如要求的检测项目未检测)，每次扣3~５分；
6．错检、漏检每次扣5分以上；
7．工作任务完成不及时拖拖拉拉每次扣2分，未完成也未反映每次扣3分以上；
8.批量不良可接受使用的，视数量每次扣2～4分；不可接受如须返工的，每次扣5～10分；报废的视情况而定每次扣10分以上；
9．反映问题不及时扣2~5分,重大异常未第一时间反映，每次扣5～10分；
10、对自己负责的区域的产品不了解、品质状况不清楚扣3分；
11．对出现的异常不能准确分析原因，每次扣3分；
12．不能熟练使用工作所用的检验工具、设备等，扣２分；
13．对自己区域内违规操作行为，发现不及时或不予制止，每次扣3～5分;
14．工程图纸、检测工具随意放置或丢失，每次扣2分，故意损坏检测设备及工具的，除全额赔偿及行政处罚外，每次扣10分以上；
二．工作纪律方面(25分)：
1．按时上下班刷卡,漏打卡每次扣1分，迟到未打卡扣3分以上；

2.未到下班时间提前下班或先吃饭后打卡者每次扣5分；
3．上班时做与工作无关的事（如玩手机、看报纸、聚集闲聊、打闹等）,窜岗、私自离岗（时间超出10分钟以上）,每次扣5分，再犯按次数累加；
4.私自在加班的时候不加班或虚报加班时间，每次扣20分；
5．不服从上级的工作安排，讨价还价，每次扣5分，顶撞上级每次扣15分；
6．上班时言谈举止不雅，粗言秽语、双手放入口袋、勾肩搭背等，每次扣３分；
7．未参加早会或开会迟到者每次扣2分；
8.上班时未佩带厂牌及着装不整齐等,扣2分;
9.工作区域脏、乱、差等,扣2分;
10.不讲究个人或公共卫生,蓬头垢面、穿戴迤塌、随地吐痰等，每次扣2分；
11．上班时间精神面貌差，懒散，每次扣3分
12．散步谣言，拉帮结派、破坏团结，每人扣15分；
13．工作中夹杂私人感情，互相袒护、隐瞒失误或损害公司利益，每次扣10分以上；
14.事假每次扣2分.
三．沟通配合方面(15分)：
1．故意不配合其它部门或同事，每次扣5~10分;
2．带情绪工作，恶意攻击他人或报复，每次扣5～10分;
3．其它部门投诉属实，视情节每次扣3～10分;
4．品质问题不认真对待，甚至推卸责任的每次扣3分以上；
5、异常发生时,未及时反馈上级解决,导致公司或部门利益受损的,每次扣5分以上;
综合评估:




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