县卫生局干部任职制度

相关推荐

县卫生局干部任职制度

一、考勤制度 1、局机关实行统一考勤制度，由办公室具体负责，上班时间与政府办公室作息时间一致，下班前30分钟为外出处理本科室业务时间，上班时间要坚守工作岗位。 2、工作人员在指纹签到机上一天两签到，考勤费每天2元。签到时间延长至上班后15分钟之内,超出15分钟即视为迟到。迟到、早退罚款3元。 3、因公外出，不能按规定签到者，所在科室负责人要向办公室报告。上班期间需公务外出的在办公室外出登记表上进行登记，上班时间不准从事与工作无关的活动。如被县纪检委、纠风办等部门查实，按上级有关规定进行处理。 4、签到情况每月汇总一次，在局党委会议上通报经局长批准，转财务科执行并进行不低于七天公示。 5、分管机关工作的副局长将不定期组织有关科室，对上岗情况进行抽查，虽然签到但不在岗又没有办理离岗手续的，按旷工处理。同时对该科室提出通报批评。

县卫生局干部任职制度

二、请销假制度 1、请销假和审批权限： ①请假一律以请假条为准，经逐级批准后交办公室存档。 ②婚假、产假提前15天办理请假手续，工作人员向本科室负责人请假，并经分管局长批准。 ③丧假、事假：工作人员及中层干部向分管负责人请假，党委委员、下属各单位主要负责人向局长请假。（机关人员3天以上报主要负责人批准） ④病假：病假应出具诊断证明或病历进行请假。 ⑤如遇特殊情况不能办理请假手续的，应先电话请假，并在3天内补办，否则按旷工论处。因理由不足未经批准的，亦按旷工论处。 ⑥请假期满应及时办理销假手续。长期病假回单位工作，须经局长批准后方可上班。 ⑦下属各单位主要负责人原则上应遵循以上请销假制度，同时出差（离开武城）1天以上（不含1天）或离岗3天以上须向局长写出书面请假条，并安排好代理负责人。经局长批准后方可出差（离岗）。 2、假日期限 ①婚假：工作人员符合法定结婚年龄条件的为10天。直系亲属（子女）结婚婚假为5天。在配偶居住地结婚的，可另加路途假。 ②产假（符合计划生育规定安排生育的）：晚育的为180天，并给予男方护理假7天，非晚育的90天；产后做结育手术的给予7天的休息假。 ③丧假：父母、公婆、配偶、子女、兄弟、姐妹、岳父母、祖父母死亡的最长7天假；外地的可另加路途假。 ④病事假：事假每月累计不得超过5天；特殊病例根据病情由局长批准。以上情况逾期不上班者，视为旷工。 3、奖惩：一月内旷工超过2天，病假一年内超过一个月的，年终不得被评为先进工作者。长期病号（半年以上者），按照人事、劳动部门的有关规定发放工资（特殊情况除外）。旷工每天罚款50元。

三、工作制度 1、工作计划及总结。年初，各科室根据局工作任务及职责范围制定本科室年度工作计划，报局党委批准执行。每月月底，各科室及时将本月月报报送至办公室。年终，各科室要客观总结本年度工作情况，局党委要重点考核计划落实情况，综合评价全年工作。 2、工作安排及请示汇报。副局长、科室负责人及科室工作人员请示汇报，应按分工职责逐级进行。科室负责人向分管副局长或局长请示汇报，科室工作人员向本科室负责人请示汇报，一般不越级，以维持正常的工作秩序。 3、各司其职，主动工作。机关各科室要在局党委的统一领导下，互相配合工作。科室既有明确分工，又要密切配合，做到分工不分家，各司其职，准确就位。要加强全局观念，增进团结，和-谐共处，树立良好的形象。

注：查看本文相关详情请搜索进入安徽人事资料网然后站内搜索县卫生局干部任职制度。

【县卫生局干部任职制度】相关文章：