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面试中反问面试官的问题
面试结束前，若能够提出漂亮的关键问题，说不定，对方会因此而录用你!在面试结束前，大多数的主考官都会丢问题给求职者，最常见的就是：你有没有什么问题或疑问，想要提出来的?无论求职者是否有提出问题，其实，这个问题背后的真正含意，通常是主考官用来测试你对这份工作有多大的企图心、决心和热情。下面是小编给大家搜集整理的面试中反问面试官的问题。
面试中反问面试官的问题
面试结束前，若能够提出漂亮的关键问题，说不定，对方会因此而录用你!
在面试结束前，大多数的主考官都会丢问题给求职者，最常见的就是：你有没有什么问题或疑问，想要提出来的?无论求职者是否有提出问题，其实，这个问题背后的真正含意，通常是主考官用来测试你对这份工作有多大的企图心、决心和热情。
因此，如果你害怕发问不妥当，或是不知道该从何问起，甚至回答没有问题时，都很可能会让主考官认为，你想要这份工作的企图心、决心还不够强。
相反的，求职者应该更积极、主动的利用面试最后一关的机会，适时的提出问题，这不但有助于主考官对你的印象能够加深，而且你也能趁此机会进一步了解这家公司的背景、企业文化是否适合你。
最重要的是，如果能够在面试时，提出漂亮的问题，录取的机率将会大大提高。所以，无论如何，前往面试前，先谨记10个可以反问主考官的问题，以便到时候可以提出。
1.贵公司对这项职务的期望目标是什么?有没有什么部分是我可以努力的地方?
2.贵公司是否有正式或非正式教育训练?
3.贵公司的升迁管道如何?
4.贵公司的多角化经营，而且在海内外都设有分公司，将来是否有外派、轮调的机会?
5.贵公司能超越同业的最大利基点为何?
6.在项目的执行分工上，是否有资深的人员能够带领新进者，并让新进者有发挥的机会?
7.贵公司强调的团队合作中，其它的成员素质和特性如何?
8.贵公司是否鼓励在职进修?对于在职进修的补助办法如何?
9.贵公司在人事上的规定和作法如何?
10.能否为我介绍一下工作环境，或者是否有机会能参观一下贵公司?
至于薪水待遇、年假天数、年终奖金、福利措施等问题，有些公司的主考官在面试时，会直接向求职者提出。如果对方没有提及，对社会新鲜人来说，在找第一份工作时，比较不适合提出，除非你有对方不得不录取你的条件。
另外，也有人在结束前，谦虚的请教主考官：您认为我今天的表现如何?录取的机率有多大?通常，这个问题也会让对方认为，你对这份工作抱有很大的决心和企图心，比较适合应聘销售类型等要求企图心强的工作的时候提出;而你也可以试着从对方的回答中，约略猜测出自己成功的机率有多大，并且作为下一次面试时表现的参考!
面试中反问面试官的问题
很多应聘者中粮五谷道场成功闯过初试、复试，中粮五谷道场最后却败在了面试上，中粮五谷道场究其原因，可能跟自己中粮五谷道场就是说，在面试时，哪些问题不能问，哪些问题可以问，哪些问题可以深究，哪些问题应浅问辄止。
面试时，谈到最后，主考官一般都会问：“你还有什么问题需要问的吗?”那这时，你就应该想想该怎么开口了。下面，我粗略统计了一些面试时面试者可以提出的问题供大家参考。
1. 这个职位为什么空缺?
2. 这个职位换过多少人?主要原因是什么呢?
3. 这个职位在贵公司的具体职责是什么?
4. 您希望能到达什么目标?
5. 目前这个职位最紧要的任务是什么?如果我有幸贵公司，您希望我三个月完成哪些工作?
6. 贵公司希望通过这个职位实现的长期目标是什么?
7. 这一职位将面临的最大困难是什么?
8. 您觉得这个问题如何能处理得最好?
9. 这一职位会得到哪些支持，例如从人力上和财务上?
10. 我在制定自己的工作目标、工作期限以及工作方式上有多大的自由度?
11. 在这个职位做出出色业绩的员工，将有什么发展机会?大约多长时间能实现?
12. 贵公司最近有什么重大规划?
13. 贵公司在产品和服务上的成功之处是什么?
14. 这个职位的工作业绩如何评估?
面试中反问面试官的问题
通常，在面试快结束时，面试官都会反问你：“你有没有什么问题想问我的？”但是，有的面试者都有一个思想误区或内心胆怯，怕问太多给面试官留下不好印象，或者害怕自己问了不该问的问题而毁了面试，于是，把想要问的问题都埋藏在心底。
或者处于被动状态，从来没有想过主动问面试官问题，了解应聘的公司是否与自己匹配或符合的情况。
但正因为在面试时，对公司没有足够的了解，在进入公司后，才发现与自己想象中的不一样，有些求职者还会出现难以适应或想离职的状况。
其实，在面试的过程中，如果你的问题问的好，不但能给自己加分，可能还会让面试官对你刮目相看。那在面试时，哪些问题会让面试官心生好感？哪些问题是在面试时一定不能问的？
为此，卓越博才的人才网以“面试时，你敢问面试官问题吗？你认为哪些问题最值得问？”为主题做了一个调查。
调查结果显示，只有8%的人不会主动问面试官问题，大多数人还是希望在面试过程中获取到尽量多的信息。
而在众多面试问题中，半数人认为面试时最值得问的问题排在榜首的是“公司能为我提供怎样的发展空间”，其次是“公司对待新人有哪些培训”。从调查结果可以看出，比起其他选项，大多数更在意的是自己的职业发展前景以及能在公司得到怎样的学习与成长。
排在第三的选项是“我所应聘的职位为什么会出现空缺”，除了带有一点好奇成分之外，据了解，弄清楚为什么你应聘的职位会出现空缺，以及这个职位空缺了多长时间，这一点非常重要，它能让你更清楚的了解这个职位，同时，也能让你知道自己是否合适。
而“加班多吗？有没有加班费”这个选项则被挤到了中间偏后的位置。看来，虽然人家休息或放假你却在加班这件事经常要吐槽，但对于会不会经常加班以及有没有加班费这个问题，大多数人在面试的时候还是接受的。
对于你来说，你最想问哪些问题？先听听其他人的经历：
面试时，在最后一个环节问问题，你想问面试官哪些问题？
1、团队情况，管理理念，妹子数量 （by李云飞）
2、要看是第几面，我在被副总裁面的时候问了一个问题，后来得到旁边的HR称赞。
我说：“我最后想问问，公司有固定停车位吗？”
他说：“有，你有车吗？”
我说：“现在没有，但我想在这里通过努力得到。”
他笑了，说：“那你要快点，车位现在是有，怕以后会不够。”（匿名用户）
3、1）我经常问：我的同事的年龄结构。
有一次跳槽，同事全是30出头已育妈妈，孩子基本处于熊孩子年纪，我一毕业两年的男生......
你造么。
整个人都很不好......
每天被各种隐晦的黄色笑话包围，我想笑但又不敢笑......
2）如果你最后不选我，我大概是哪方面有欠缺？希望你指点一下。
3）试用期表现好可以提前转正吗？（匿名用户）
4、以下是我极其偶尔听过或还没有听过，但会给面试的人加分的好问题。
- 在这里工作学到的东西和在其他地方有何区别？
- 在这里学到的东西对我将来的职业有何帮助？
- 你最喜欢你们这里的哪个产品？为什么？
- 你为什么想要来这个公司？（by裘Benjamin）
在面试时，应该问什么样的问题？
人力资源专家也给出了他们的建议：在面试的时候，我们除了要关心工资待遇以外，还需要关注一下公司的问题。
同时还总结了七个能让面试者在面试官面前提问可以给自己加分甚至对你刮目相看的问题。究竟是哪七个问题呢？
1.我所应聘的这个职位为什么会出现空缺？
弄清楚为什么你应聘的职位会出现空缺，以及这个职位空缺了多长时间，这一点非常重要。
2. 请问贵公司最成功的员工为公司做出了什么样的贡献？
提出这个问题的主要目的是在于了解该公司的优秀员工主要具备哪些优秀品质。而对于面试官来说，他会认为能够提出这样的问题的人应该是志在成功公司最优秀的员工之一。
3.如何评估自己在三个月试用期内的工作表现？何种标准算成功？
有上进心的求职者一定会非常渴望能够马上开展工作，而这个问题就会让面试官将你归入这样的员工中。
4.在试用期期间，该职位遇到的最大的挑战是什么？
面试官会认为能够提出这个问题的应聘者一定那种对成功志在必得的人。
5.目前公司所面对的最大的挑战有哪些？
作为一名潜在的新员工，这些问题对你来说都是非常重要的。
6.公司如何来保证人才不流失？
一般来说，优秀的企业都会执行一系列职业发展计划，从而为员工提供一条清晰的职业发展道路。
7.请问您为什么要为这家公司工作呢？
如果面试官在回答这个问题的时候犹豫不决或者语焉不详，你就要在心中亮起警报了。
不能问的九大问题：
但是，也有一些问题是千万不能问的，因为，这些问题不止会毁了你的面试，还会给面试官留下极其不好的印象。
1.你们这个职位工资多少？
2.你们还有其他补贴吗？
3.请提供上班的交通路线。
4.我进你们公司一年后是否有机会成为管理人员？
5.你们公司有哪些培训？是否有出国培训？
6.加班多不多？
7.有没有出差？
8.你们年终奖是几个月的，一年调薪几次？什么时候调？
9.我进你们公司是干什么工作的？
去面试找工作，是一个相互合作的过程，并不是说哪一方成为主导。所以，在面试的时候除了展示你自身特长和文化外，还要表现出一个对公司前景关心和一种参与者的心态来。这样能让公司的管理者对你更有好感！这不仅为了进入这个公司也为了以后的发展！而在向面试官提问问题的时候，也要把握好问题的度，不能想问什么就问，好的问题能给你加分，而不恰当的问题则会让你错失这次工作的机会。
面试中反问面试官的问题
当老板在面试中问道：“你有没有什么想要问我们的问题？”时，他们最希望听到面试者说些什么呢？如果你是一个马上就要毕业的大学生，很快就要参加面试，你该如何回答这样一个问题呢？
面试时，老板们最想听到你问什么问题？
Ambra Benjamin对上述问题进行了解答，他是Facebook公司的工程师招聘专员，之前曾在LivingSocial，谷歌，以及Expedia三家公司工作过。
我 认为不管是现在，还是你整个职业生涯，在你面试的时候正确回答上述问题是非常重要的，当这家公司面试你的时候，其实你也一样在面试这家公司。在面试过程中，如果面试官这么问你，那么一个经过慎重考虑后产生的问题会给你有不少加分。这不仅需要你对这家公司有所认识，同时也能帮助你进一步了解这家公司，或是 工作角色是否适合自己。在我自己的职业生涯中，关于这个问题我考虑过很多次。
我相信你已经为面试做了大量准备，而且对所属行业、相关岗位、以及应聘公司、甚至是要面试你的人都做了不少研究。如果面试过程中，面试官真的问你有没有问题问他们，那么你心里需要有两到三个预先准备的问题。在此我会给出一些建议：
“在您看来，怎么样才能算胜任这个岗位呢？” 或者， “如何评估员工在这个岗位上是否胜任呢？”
“您为什么会加入这家公司，是什么原因让你一直在此工作？”
“在这里工作您最喜欢的，还有最不喜欢的是什么？”
“您认为这个岗位最大的挑战是什么？”
“明年这家公司需要完成的三个最主要的工作目标是什么？”
你要向面试官问的问题，要显示出你认真考虑过这个岗位或这家公司。你可以询问这个岗位的工作职责，公司融资状况，或是岗位、公司、以及企业文化的优势，以及企业的发展方向等等。
这些都是很好的问题，因为可以让你用一种非官方的、或是很自然的方式，向面试官展示你已经预先对这家公司有所了解了。
你可以问一些之前面试官已经提到过的问题，这表示你注意聆听他说话。
你可以问问面试官他/她在这家公司待了多久，最喜欢公司什么地方。这其实是在恭维面试官，而且最重要的是，你可能因此了解一些他人所不知道的企业文化。
你可以问面试官下一步会如何操作。问他是否能够得到公司的回复，谁会联系你，是通过电子邮件还是电话通知。你也可以问他下一轮面试官是谁，你有权知道这些问题的细节，因为有时面试官自己可能会忘记告诉你这些信息。
最后，不要询问那些在求职信息上已经发布了的问题。
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