范文资料网>人事资料>加班与考勤>《劳动合同法考勤制度

劳动合同法考勤制度

时间:2022-04-13 15:44:21 加班与考勤 我要投稿
  • 相关推荐

劳动合同法考勤制度

公司的考勤 很残忍,有没有不符合劳动法规定的呢? 为严格劳动纪律,强化内部管理 ,创造良好的工作秩序,保证公司各项工作的正常运行。依据《中华人民共和国劳动合同 法》及《职工带薪年休假条例》等相关规定,结合公司实际,制定本制度 。全体员工 应遵照执行。

劳动合同法考勤制度

1.考勤及其它

1.1凡本公司职工(包括临时用工等人员) 均执行本制度。

1.2考勤时间由公司根据工作实际与特点研究确定,综合部负责起草和通知。

1.3各部门负责人根据职责和权限,对所属员工考勤、请销假情况进行督察、签署和批准;综合部负责公司考勤工作的管理、审核、汇总和工资核发工作。对违反本制度情况提出处理意见或建议。

1.4考勤记录时间显示迟到、早退或在规定的上班时间未到或提前离开公司无考勤记录的,视为迟到、早退或旷工。经请假批准的,按各类请假处置。

1.5要求与实施:

1.5.1迟到、早退:公司规定的上、下班时间40分钟以内未到或离开公司,但参加考勤或及时履行考勤(缺勤)手续的;

1.5.2旷工:上、下班时间没到公司上班或提前离开公司,且既无考勤记录又没有履行请假手续的为旷工。

1.5.3请短时间病、事假2小时以内为1次,累计2次为半个工作日,两小时(含)以上至半天(含)为半个工作日,以此类推;

1.5.4因公务未能考勤或因其它原因无考勤记录,当事人必需在两个个工作日内补办需有本人填写的《缺勤情况联系单》,经部门经理签署缺勤性质与类别后,及时送交综合部考勤负责人审核备案;如因考勤机指纹辨认问题应立即考勤员联系修正;网络管-理-员负责及时对经审批的缺勤情况进行补记,并保存原始记录。每月发工资前,网络管-理-员对考勤记录汇总打印并备份,交财务核发工资。

1.5.5工资扣减基数,按本人全部月工资÷22个工作日计算(下同)。

1.5.6迟到、早退一次,扣工资10元;月累计迟到、早退达到三次扣当月工资的50%;月累计迟到、早退达到五次或旷工一次扣全月工资;年累计十五次以上,除已扣的工资外,另扣除当期效益工资,年度考核 为不合格。情节严重的将按劳动法规和公司有关规定处理。

1.5.7休假按国家规定执行。但本人应提前申请,有部门及公司根据岗位工作情况进行安排和批准后方可休假。

1.5.8病假根据天数逐日扣减工资。长期病假按有关规定办理;工伤假除停发岗级工资外,其它工资照发。

1.5.9事假应先冲抵年休假,年休假不足冲抵的事假,按实际天数扣减工资。

1.5.10婚假、丧假按请假天数扣减工资。

1.5.11女职工产假期间取消岗级工资。不足一个月的,按实际天数扣减。

1.5.12考勤严禁弄虚作假,一经发现,将扣除当事人和相关责任人当月工资。并视情节给予批评教育或纪律处分。

1.5.13职工上班期间外出办事须请假。上班时间因外出办事未能按时打卡,须在规定的上班时间之前用办事地点电话向部门经理报到,手机报到无效;下班时如确实来不及回公司考勤(原则上控制在距下班时间15分钟之内),须用办事地点电话向部门负责人说明情况,手机说明无效。擅自离岗,作旷工论处。

1.5.14公司要求当日工作当日了,不鼓励加班 。如工作需要加班 ,视为其个人对工作的安排,不能作为迟到、早退和旷工的理由。

1.5.15法定节假日出差 的员工,在不影响工作情况下经部门经理同意,并报知公司领导,每次可调休一天,视同上班。

1.5.16未经公司领导及考勤负责人批准,任何人不得擅自修改或要求修改考勤记录,否则,将按公司奖惩处罚办法予以处罚。

2.请销假手续及批准期限

2.1职工享有婚假、产假、工伤假、病假、事假、丧假、年休假等假期。

2.2请假手续及批准权限:

2.2.1请假须有书面请假条,经批准并将工作交接清楚后,方可离开工作岗位。

2.2.2职工请年休假、婚假、产假、工伤假应向综合部申请核准并签署意见后,再按批准权限审批。

2.2.3职工请假,三天(含)以内,由部门经理签批。三天以上由部门经理提出意见,报分管领导签批。十天以上由总经理审批。

2.2.4部门经理及以上领导请假,按上款要求类推;

2.2.5病假3天以上(含3天)须有医院证明和病历,生病住院须向综合部备案并报告公司领导; 长期病假者在医疗期间工资待遇,以及解除劳动合同关系,按《劳动合同法》及本地区劳动部门有关文件规定实行。

2.2.6职工年休假可分多次使用,但一次至少须请年休假三天(含)以上。若工作需要暂时不能休假或不能一次休完,应服从安排,调整休假时间。年末如没有休完,可以冲抵当年的病事假天数。

有下列情况之一者不享受当年休假:

?上年度或当年事假累计超过 20天;

?上年度或当年病假累计超过 30天;

?上年度或当年病、事假累计超过40 天;

2.2.7职工当年参加公司安排集体旅游的,不再另外享受年休假。如因故不能参加旅游者,可按年休假制度规定,继续享受年休假。

2.3要求

2.3.1各种请假期满后,如仍不能按时上班,应按原审批程序办理续假。到期未上班又没有办理续假手续的视为旷工。

2.3.2假期结束后,应按原审批程序销假。

2.3.3所有请假,其申请、批准材料均须在综合部存档备案。

3.各类假别

3.1婚假:职工结婚,婚假期三天。

3.2产假:女职工产假为九十天。

3.3哺乳:有不满一周岁婴儿的女职工,其哺乳时间每天两次,每次30分钟。两次哺乳时间可合并使用,哺乳时间和往返时间视为正常出勤。

3.4工伤假:职工在工作时间因工负伤,应有医院证明并经综合部核实,书面材料报公司批准。

3.5病假:

3.5.1职工因病需治疗或病休不能正常上班需请病假的。三天以上,凭医疗单位诊断证明请假。

3.5.2急诊或情况特殊不能书面请假的,可以电话或委托亲属请假,事后补办请假手续,并附医疗单位诊断证明。

3.6丧假:职工的直系亲属及其配偶去逝,给丧假三天,外地的,根据路途远近适当给予路途时间。其它亲属病故,公司根据有关规定适当给假。

3.7事假:职工因私事请假,按批准权限办理。

3.8年休假:职工试用 期结束,在公司工作满一年以上者,按规定,可享受相应天数的带薪休假。

劳动合同法考勤制度2015-08-08 15:17 | #2楼

第一条为加强公司员工考勤管理特制定本规定。

第二条本规定适用于公司总部,各下属全资或控股企业或参照执行 或另行规定;各企业自定的考勤管理规定须由总公司规范化管理委员会审核签发。

第三条员工正常工作时间 为上午8时30分10至时,下午1时30分至5时,每周六下午不上班;因季节变化需调整工作时间时由总裁办公室另行通知。

第四条公司职工一律实行上下班打卡登记制度。

第五条所有员工上下班均须亲自打卡,任何人不得代理 他人或由他人代理打卡;违犯此条规定者,代理人和被代理人均给予记过一次的处分。

第六条公司每天安排人员监督员工上下班打卡,并负责将员工出勤情况报告值班领导,由值班领导报至劳资部,劳资部据此核发全勤奖金及填报员工考核表。

第七条所有人员须先到公司打卡报到后,方能外出办理各项业务。特殊情况须经主管领导签卡批准;不办理批准手续者,按迟到或旷工处理。

第八条上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者,按迟到论处;超过30分钟以上者,按旷工半日论处;提前30分钟以内下班者按早退论处,超过30分钟者按旷工半天论处。

第九条员工外出办理业务前须向本部门负责人(或其授权人)申明外出原因及返回公司时间,否则按外出办私事处理。

第十条上班时间外出办私事者,一经发现,即扣除当月全勤奖,并给予警告一次的处分。

第十一条员工一个月内迟到、早退累计达次者,扣发全勤奖达次者扣发100全勤奖,并给予一次警告处分。

第十二条员工无故旷工半日者,扣发当月全勤奖,并给予一次警告处分;每月累计3天旷工者,扣除当月工资,并给予记过一次处分;无故旷工达一个星期以上者,给予除名处理。

第十三条职工因公出差,须事先填写出差登记表;副经理以下人员由部门经理批准,各部门经理出差由主管领导批准,高层管理人员出差须报经总裁或董事长批准,工作紧急无法向总裁或董事长请假时,须在董事长秘书室备案,到达出差地后应及时与公司取得联系。出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至劳动工资部备案。凡过期或未填写出差登记表者不再补发全勤奖,不予报销出差费用;特殊情况须报总经理审批。

第十四条当月全勤者,获得全勤奖金200元。

【劳动合同法考勤制度】相关文章:

干部劳动考勤制度05-18

员工劳动考勤制度05-18

劳动纪律 考勤制度05-18

考勤制度劳动法05-19

考勤制度及劳动纪律05-19

劳动记律考勤制度05-06

新劳动合同法03-03

劳动合同法 辞退05-12

劳动合同法试用规定05-07

劳动合同法辞退员工05-12