管理者要具备哪些能力

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管理者要具备哪些能力

计管理不是一般的管理。面对设计这样一个专业性极高的工作，我们将要制订其设计策略与设计标准，要与其他部门就设计进行沟通，要对过程进行监督，对方案进行审核、修改与完善；面对设计师这样一个喜欢自由、个性极张扬的族群，我们要对他们进行选择、管理，并在设计过程中激发他们的创造潜力的设计热情，不懂他们的语言是无法做到这些的。同时，设计管理也不是单纯的设计能力所能满足。面对设计项目这样一个高复杂度、需要多部门协调、高弹性管理的工作，需要切实合理的策划，这些能力都是单纯的设计教育所无法给予的。于是无疑，基本的设计师和管理人员所要具备的能力对于一个设计管理者来说都是必备的，在此就不一一罗列。那么，是不是说设计管理能力就简单的等于设计能力加管理能力了呢？不是的。设计管理对于设计、对于管理而言都有其能力要求上的特殊性。对于设计，设计管理者眼中的设计其范畴要宽的多。它不仅包括产品造型设计的整个设计流程，还要更多地考虑企业的设计经营策略、设计标准、产品之间的相关性与传承性、设计稽核、设计评价，甚至设计进程中或产品面试后可能遇到的造型方面的法律问题，都是设计专业的教育所无法培养的；对于管理，设计管理所要求的管理与普遍意义上的管理也是有明显区别的。管理的对象是最不喜欢受约束的设计师，对于他们的选择、培养、激发与监督也是具有很大特殊性的。于是，这些设计教育与管理教育都无法培养的能力，就需要专门的设计管理教育来完成。因此，设计管理决不是将设计与管理两张皮贴在一起就叫设计管理，而是还需要两者之外专门的设计管理教育才能最终具备培养一个设计管理人才的条件的。由上面的分析我们自然得出了设计管理者所需要的能力：

一、设计能力；

二、管理能力；

三、专门的设计管理能力，包括：

a．选择设计师的能力

b．制订企业产品发展策略与订立设计标准的能力

c．能同时很好地与设计师及企业其它部门职员沟通交流的能力

d．进行设计稽核、评价的能力

e．使行销与设计紧密联系的能力

f．懂得设计相关的法律知识

g．最重要的不断学习的能力

旅游管理者需要具备哪些基本能力2015-09-10 17:53 | #2楼

素质: 敬业服从忠诚勤奋心理健康勇于承担责任知识: 物料采购生产动作市场营销研究开发` 知识信息能力: 基本能力:计划组织` 指挥沟通` 协调控制核心能力:开拓创新. 行动学习团队协作. 科学决策. 有效执行

一、做好充分的准备，迅速出击求职者就好象是这个庞大就业市场中的一个商品。企业好象就是顾客，他们肯定要货比三家，讲究产品质量高低，所以在递出简历前，先好好看看自己吧。分析一下自己的专长在哪里，应该如何充分展示自己的技能和丰富经验，从以往的工作中学到了哪些技术和经验，爱好是什么等等。并在简历中详细列出在大学期间的在外工作经历以及在学校期间在校内所做的工作。在作完这些工作以后，就会信心大增。

二、给自己穿上漂亮的“衣服”简历就好象一个人的衣服，从第一感觉上吸引企业的注意，因此简历应该尽可能做的有创意，简历最好包括以下三部分为：第一部分包括姓名、年龄、地址及电话，第二部分是教育经历，第三部分是过去的工作经历。并把工作的感受尽可能的写出来。简历的措辞及设计要尽量简洁、引人注目，避免使用很长的句子。当然一些细节的东西更应该注意，比如错别字、句子不通顺都会给企业留下不好的印象。

三、广布网，不让一个鱼漏网俗话说：你知道的是什么不如你认识的人是谁更重要。曾经有人以每周20次电话的频率不厌其烦地打给你认识的每一个人。当然，更要居安思危，在受雇的过程中，就要逐渐积累将来潜在的雇主们。与职业介绍所等有招聘消息来源的机构保持密切联络，他们会随时把工作空缺的消息通知给你。张开天罗地网，工作就跑不掉了。四、面试时充分推销自己面试前，一定要对该公司以及产品有一定的了解。在面试的那天，穿上稍微正规一点的衣服，从容的面对面试。在回答雇主提出的问题时，保持乐观、诚实的态度。当雇主问到你一些你并不是很了解或者没做过的工作时，不要撒谎或立即回答"不会"、"不行"，可以告诉他你曾做过的相关工作并让他了解你很乐于学习新事物。评论 |