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赵鹤之口才面试技巧

时间:2022-04-17 02:05:32 招聘与面试 我要投稿
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赵鹤之口才面试技巧

赵鹤之面试口才技巧:“一正一偏两切忌”

赵鹤之口才面试技巧

可能是正值年后跳巢高峰期,加上应届大学生就业的最后一波机会,最近一段时间,有好多位朋友来咨询提升面试口才能力。今天就特别和大家分享一下面试时的目光技巧:

作为面试官,无论是大型招聘会海选、还是正式面试的时候,都会通过交流的方式对面试者的基本能力做一番考察。作为求职者,如果想要给面试官留下良好的印象,必须要拥有良好的口才表达能力。

口才表达能力不光和说有关,还有外在的形式,比如体态、表情和目光等等,下面和大家谈谈面试目光的几个小技巧:

“一正一偏两切忌”

眼睛是心灵的窗户,目光是面试官考察求职者心理承受能力的最主要的渠道,而且也是求职者紧张情绪最主要的流露处,一位自信得体的求职者在面试时的目光一定是沉稳自然的。

面试目光最简单的几个技巧:

“一正”:面试时,求职者最好能正视面试官的眼睛,与其进行正向的目光交流,这会给面试官带来相对比较自信和得体的印象。正视的目光应该是沉稳自然的,如果表情也很放松,那就更好了。

“一偏”:目光交流过久会给交流的双方带来额外的负担,如果在交流的过程中,适时的偏离几秒钟,会给对方一种轻松的感觉。偏离的时间点最好选择讲话中需要思考的那一两句话上,这样既得体,又显得自然。

“两切忌”:

1、切忌躲闪:在较大的心理压力下,求职者会尝试躲避面试官的目光,这时慌乱、不自信和情绪的失控都会通过游离恍惚的目光展示出来。

2、切忌死盯:一部分面试者为了展示自己的自信心,会一直盯着面试官的眼睛看,这会给面试官带来比较鲁莽和固执的印象,而且过于咄咄逼人的目光,对人反而是一种冒犯。

多说几句:

1、出于尊重,凡涉及到学员,名字均为化名,具体细节也有所隐晦加工。只求分享案例,请勿对号入座。

2、每个案例都是不同的,因为每位朋友都是独一无二的,案例中的分析点评仅仅是针对特定朋友的特定情况。口才指导没有万能钥匙,只有根据个体特点和具体场合针对指导,才能产生实际效果。请别生搬硬套。

3、欢迎各位朋友和我探讨交流口才的一切:

a、blog:可以在博客上给我留言,或者给我发纸条发消息,也可以加好友、加关注,来者不拒;

b、email:大家如果有关于口才的独特心得和体验,可以发邮件到我的邮箱:http://www.ahsrst.cn;

c、闲谈:接下来,可能会组织一系列闲谈的活动,找一个幽静的地方,大家坐下来一起谈谈自己对口才的看法、困惑和独特心得。

口才培训赵鹤之:面试中的口才技巧2015-09-23 14:18 | #2楼

活动最后,赵老师为我们总结了面试说话时应该注意的几点:

(一)、开头,自我介绍应掌控好。面试中有一个环节是没有问答的,可以自我发挥的,这就是自我介绍,但是很多人没有把握好这个可以加分的环节,往往是把自己简历上的介绍再重复说一遍,让面试官觉得索然无味,但如果面试时你能花三分钟的时间,在自我介绍中让面试官眼前一亮的话,那么你的面试将成功了一半。

(二)、反映,回答问题时要先思考两秒钟。面试官提出一个问题时,不要迫切的回答,一方面给自己时间考虑,另一方面在思考的同时也会给面试官一种沉着冷静的好印象,但也不能太慢,两秒钟的反映速度是最合适的!

(三)、问答应对,不要直接给答案问答应对时,面试官提出的问题一般情况是没有正确答案的,所以不要直接说yes or mo,问题往往考察的是一个人的思维方式,以及解决问题的办法或者说对待这一类的问题你如何处理、看待的!

每一次演练场都洋溢着欢笑声、掌声雷动,活动结束时,一个学员这样感叹:“赵老师的点评总会让人有醍醐灌顶的感觉”。是啊!赵老师的课就是那么有吸引力、感染力、启发性,在这里看到了许多学员的变化、成长,很庆幸也很感激!

赵鹤之口才面试技巧2015-09-23 23:32 | #3楼

我们都是人,遇到困难、挫折、失败会有痛苦的情绪产生,这是任何人都避免不了的,但是我们可以选择将这种痛苦降到最低,做法就是将我们的目光从消极方面移开,多关注一下事情的积极方面。 

如何使讲话条理清晰? 一、内容筛选 二、归纳重点 三、理清次序 

一般工作讲话场合:时间顺序 

过去的工作→现在的总结、反思以及现在工作的要点→接下来的工作,自己的计划和想法。 先说重要的事,后说次要的事 听众关心的事,后说自己强调的事 

先说有成绩的事,后说需要努力、正在进行的事  

如何消除紧张情绪? 

紧张情绪原因: 

一、 过度观注听别人(观众)的反应 二、 过度观注自己的表现 缓解紧张情绪的方法: 一、 身理调解法:深呼吸; 

二、 心理调解法:没有人(想象)在乎你 

三、 远观法:十年以后来看待现在的你 

如何增强讲话的说服力? 

摆事实讲道理——效果一般 一、 列数据:增强说服力 

二、 举案例:成功的案例从小举,失败的案例从大举 

如何做一个好的开场白? 

问题法——思考答案(心理学:听到问题就想答案,是人的一种习惯)  

面试时口才的五个要点 心理自信 

从过去找信心 

从未来找信心:人生梦想、目标、方向 

听众分析 

听众的角色  

自我介绍 

由苦到甘、由低到高 

问答应对 

为大家好,为自己好 

观点展示 

角度:(思维的特别)从高层来思考;从低层来思考,所有的角度都有一个交点。 深度: 

态度:和蔼(严肃)

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