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服装行业的请假制度

时间:2022-04-22 07:43:38 请假制度 我要投稿
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服装行业的请假制度

第一条、总则

服装行业的请假制度

1、 为完善公司的行政管理机制,建立规范化的行政管理,提高行政管理水平和工作效率,特制定本制度。

2、 本制度适用于公司(除店面)所有成员。

第二条、作息安排

1、 工作时间:采用每周六天制上班。工作时间安排如下,

夏:上午8:30——12:00,下午:13:30——17:30;

冬:上午8:30——12:00,下午13:00——17:00

2、 休假:采用每周六天制上班时间。员工根据工作需要进行调休,调休时间为周一到周五,周末不得调休。

3、 法定假日:按国家法定假日规定休假(结合实际情况可进行临时调整)。

第三条、日常事务管理制度

1、遵守国家法律法规,遵守公司规章制度。

2、禁止喧哗、打闹,说粗话、脏话。

3、办公场所严禁抽烟、酗酒、赌博。

4、物品摆放整齐,及时归位,随时保持办公室干净、整洁,营造一个良好的工作环境。

5、爱护办公室的各项设施,自觉维护办公室财产安全。

6、员工可根据工作需要进行网上查阅资料,收发文件,禁止与工作无关的私人聊天,视频,游戏。

第四条、考勤管理制度

1、员工按时上下班,上下班按规定时间签到。

2、上班迟到30分钟内每次扣10元,30分钟以上60分钟以内扣20元,以此类推。

3、无特殊情况且未事先告知而迟到超过30分钟者,或当天迟到时间超过2小时者,扣除当日工资;未经

批准超过半天不上班者,视同旷工处理。旷工1天扣除3天的工资,累计旷工超过三天者,自动离职。

4、休假须提前填写《请假单》/《调休单》,并经主管批准后方可休假;不能事先办理手续的,应向上司口头或电话申请并取得同意,到岗后及时补办手续。员工休假1天或以内,由部门主管或经理批准;1天以上3天以内(含),由营运中心批准,3天以上须经总经理批准。员工假期中应随时保持与公司的联系。

5、员工外出办理与工作有关事宜,须向部门主管或经理请示,获得批准后方可外出,办完事情后立即返回。员工不得利用外出时间办理与工作无关的私事。未经批准私自外出超过1小时的按旷工半天处理,两小时第 1 页 共 2 页 内部文件

以上按旷工一天处理。

6、公司原则上不加班,员工必须完成当天的工作目标。超出工作时间之外的工作延续,不另计加班费。

第五条、卫生管理制度

1、员工各自负责自己办公区域的卫生,保持工作环境干净、整洁。

2、员工自觉维护公共区域卫生,做到物品摆放整齐、有序,场地清洁。

3、每日安排值班人员打扫卫生。

第六条、文件管理制度

1、文件的收发、打印、借阅、归档由办公室人员负责执行。

2、分公司对内公开文件由相关人员起草,经公司总经理签字批准后发布。各部门需向下或对外发布的文件,由各部门起草,经部门主管、总经理签字批准后发布。所发布文件由相关人员进行保管。

3、按时间、内容、部门、名称等内容分类进行整理,存档备案。

4、机密文件由经理室进行保管,办公室人员对一般性文件进行分类管理。

5、根据存档时间及存档的必要性对文件进行定期整理,封存或销毁。销毁文件须由总经理签字批准。

6、文件、档案管理人员必须遵守保密规定,履行保密义务,特别是员工个人信息、公司信息等主要资料的保密与安全。

第七条、保密管理制度

1、严守秘密,不得以任何方式向公司内外无关人员散布、泄露公司机密。

2、不得向其他公司员工窥探、过问非本人工作职责内的工作机密。

3、秘密文件、资料、档案不得私自翻阅、复印、摘录、外传。

4、如因工作需要,需借阅秘密文件、资料、档案,须经总经理批准,并按规定办理借用手续。

5、员工离开办公室时,必须将文件放入抽屉或文件柜中,不得随意摆放。

6、员工须加强个人工作信息保护,如特别文件加密,防止信息外流。

7、调岗、离职时,必须将自己保管的文件及其他物品,交至相关管理人员,不可随意移交他人。

第八条、办公用品管理制度

1、任何人未经允许不得私自挪用办公用品。

2、合理利用办公用品,不得铺张、浪费,行政人员定期对办公用品进行盘点、检查。

3、自觉爱护并维护办公用品设施,恶意损坏须照价赔偿或赔偿维修费用。

4、办公用品和设施损坏须及时安排修理。

第九条、执行时间

本方案自2012年3月8日起开始执行。

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