干部职工加班调休制度

相关推荐

干部职工加班调休制度

一、目的

干部职工加班调休制度

为提高效率，兼顾公平，对职工额外劳动进行合理补偿，保证各项工作有序进行；现根据《劳动法》及《国务院关于职工工作时间的规定》（国务院令第174号）等相关文件，结合我司的实际情况，特制订本制度。

二、适用范围

此制度适用于技术中心全体职工。

三、加班认定原则及操作程序

3.1、加班认定

各部门只有在具备下列条件之一时，才能允许职工加班。

（1）在正常休息时间和节假日内工作不能间断，需要连续进行作业的；

（2）发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁生命财产安全或有可能造成较大负面影响，需要紧急处理的；

（3）为完成上级部门下达的紧急任务的。

3.2、加班审批程序

（1）、要求职工加班前，首先须征得职工本人同意。如职工自愿提出加班，应经部门负责人同意后方可执行。

（2）、加班前必须填报《加班申请单》，写明加班时间、地点、事由，经项目经理（部门经理）签字同意后，报行政人事经理备案，月底随考勤表汇总至人事行政科。

3.3、不认定加班的情形

（1）、如已发生加班情况，但在当月考勤中未见《加班申请单》的；

（2）、不办加班审批手续和未经批准擅自加班的行为；

3.4、每位职工每月加班时长不得超过36小时

四、加班调休原则及加班费支付

4.1、调休原则

加班发生当月，在确保完成当月工作任务的前提下，各部门负责人可根据实际情况优先安排具有加班时间的职工调休；各部门负责人需在员工填报的《加班调休单》上签批是否同意调休意见，调休员工需将《加班调休单》报送到人事行政科审查备案，作为考勤依据。时以指纹打卡为准。

4.3、加班费支付

如确因工作任务繁忙不能在一个年度周期内安排调休完的，则依照《劳动法》相关规定支付职工加班费。加班费支付标准如下：

4.2、加班时间计算方法

公司实行八小时工作制，上午8:30-12:00,下午 13:00-17:30。加班起算时间：白天8:30开始计算至17：30止,晚上从18:30开始计算。最低加班时间计算单位：0.5小时。凡低于0.5小时者不计算，统计

（1）、平时安排职工延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工

资报酬；

（2）、休息日安排职工工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（3）、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

五、加班管理与统计

各部门负责人应认真受理职工提出的加班申请，判断是否属于加班范畴；符合加班范畴的，按照流程审批，事后还应对职工的实际加班情况进行例行监督检查。如发现弄虚作假者，应及时提报行政人事科，按照公司规定通报处理。

各部门负责人负责统计当月本部门员工的加班时间汇总表，月底和《加班申请表》一起提交至公司人事行政科作为考勤依据。

六、其他规定

本制度即日起实施，解释权在行政人事科。如本制度与上级相关文件的规定有抵触部分，依上级文件规定为准。

干部职工加班及请假制度补充规定2015-12-12 22:24 | #2楼

一、请假

（一）病假：必须有医院出具的证明方可请病假。

（二）事假：必须是家庭直系亲属红白喜事或直系亲属家属生病必须照顾的，但需出具医院证明。父母过逝按规定请丧假3天，县外的加路程假，丧假不计算在事假内。一年内未请事假的，年终发放300元作为奖励。

（四）年休假：不是请病假和事假而需要请假的，一律抵干部职工年休假。《职工带薪年休假条例》第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。由镇安排干部职工外出考察学习时间抵年休假。一年内，干部职工未休完年休假的，未休天数按加班计算，发给加班补助。凡在一年内请病假累计超过30天或请事假累计超过15天的，当年不享受年休假待遇。若在休假后，再请病假、事假超过以上规定时间的，则在下一年不再享受年休假。无论是请何种假，都必须有请假条，否则，视为旷工，每旷工一天，扣除年终目标奖100元。

二、加班

（一）干部职工加班按天计算，加班由分管领导和党政主要领导决定。每加班一天，发给加班票一张，必须有分管领导和党政主要领导签字方可认定为加班。因工作拖拉，完

不成工作任务而加班的，不算加班。加班补助有两种形式，一是安排补休，二是发放加班补助费,干部加班情况每月公布一次并及时兑现加班补助。

（二）周末赶场天加班分成两班，中午不安排休息，由党委书记、镇长分别带一个班，加班人员上午9时前必须到办公室签到，不得代签，由带班领导和党政办公室负责，下午4：30时方可签退，否则视为早退，且不算加班。

普安党政办公室

2012年3月1日

【干部职工加班调休制度】相关文章：

关于调休与加班制度（通用10篇）03-03