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法院考勤管理制度
第一条 为加强机关工作纪律，明确考勤管理，保障工作效率，依照有关规定，制定本管理制度。
第二条 全院考勤工作由政治处负责，实行指纹考勤机打卡制（法庭除在院内开会打卡外，工作时间不打卡）。法庭考勤由庭长负责，实行签到制，政治处不定期抽查，月底前报政治处备案。
第三条 上下班作息时间按国家和区机关的有关规定及本院的具体安排执行。无特殊情况，不得迟到早退。
第四条 干警、职工的婚假、生育假、晚婚晚育奖励假、探亲假、带薪年休假，以及处理直系亲属去世后的丧假等，均按照国家的有关规定执行。带薪年休假由本庭室领导根据工作需要，并考虑个人意愿进行安排。不服从安排的视为自行放弃休假。确因工作需要当年不能享受休假的，经本人同意，由院党组决定可以跨年度安排或支付报酬。
第五条 请假审批
干警因故需要请假（病假、休假、婚假、产假、探亲假、出差、脱产学习等），必须事先办理请假手续，按规定逐级审批，2日以下请假由部门领导审批；3日以上各种请假由部门领导签署意见、报主管院长审批、政治处备案后方能生效。庭室领导请假，2日以下请假由主管院长审批，3日以上各种请假由主管院长签署意见，院长审批，政治处备案后方能生效。正副科（实职）以上领导三日以上病事假或外出需区委主管领导批准，报区组织部备案。
第六条 缺勤：
1、迟到、早退：
（1）迟到：超过上班时间10分钟未到岗视为迟到；超过30分钟，视同事假半日。
（2）早退：擅自提前10分钟离岗为早退；超过30分钟，视同事假半日。
（3）发生迟到时，干警应按实际到岗时间进行考勤，否则按旷工半天处理。
2、病假：
（1）干警因病需休病假，除履行请假手续外，应附相关凭证(如挂号证、诊断书、医药费收据、休假证明等)，如不能提前办理请假手续，应于病假当日早8：30前向部门负责人电话请假，在到岗后2日内补办请假手续，报政治处备案。
（2）病休证明不全或无效，视为事假。
（3）病假遇节假日不顺延。
3、事假：
（1）凡因私事请事假，不能出勤，应提前履行请假手续外，如确因突发事件不能及时办理请假手续，应于事假当日早8：30前向部门负责人电话请假，在到岗后2日内补办请假手续，报政治处备案。
（2）如工作需要或请假理由不充分时，主管领导可以不批或少批事假天数。不服从审批擅自不到岗或延长休假者，从超假之日起按旷工对待。
（3）假满如需续假，必须重新办理相关手续。
4、旷工：
干警有以下情况之一为旷工。
（1）未经批准，不上班；
（2）上班时间脱岗、干私活、办私事或拒绝服从工作安排者；
（3）当月累计有三天出现迟到、早退现象后，自第四日发生迟到、早退情况起，当日按旷工半日处理，依此类推；
（4）因个人原因打架斗殴致伤，或因违法乱纪被公安机关收审、拘留、传讯等不能到岗工作；
（5）提供虚假病休证明骗取病假，经查实后视为旷工；
（6）因其他原因擅自离岗的。
第七条 加班和延时工作
确因工作需要在夜间或法定假日加班的，应告知主管院长同意，并履行相关手续，报政治处备案。次日由庭室领导安排调休。
第八条 考勤
考勤是计发工资，进行绩效考核的重要依据。
1、本院考勤采取指纹打卡方式（法庭采取手工记录考勤），全体干警上、下班必须按规定进行指纹打卡。出勤打卡情况由政治处进行监控管理。打卡时间为工作日每天早晨7：30—8：40之间；下午13：30—14：40之间；晚上17：50之后。遇有特殊情况在一定时间内不能在规定的时间内打卡的，需持相关的证明经庭室领导和政治处审核，报院长办公会研究同意可以提前或推后打卡。
2、考勤机正常工作时，一律不得使用手工签到。确属指纹无法识别的干警需到政治处核准备案，之后方可以签字方式进行考勤登记，要求字迹清晰，字体前后统一，否则考勤登记无效。使用签字方式进行考勤登记的人员，不得由他人代签或替他人签字，否则代签及被代签人均视同缺勤。
3、干警上下班、因公外出或因病、事假等原因均须进行指纹打卡，否则按缺勤处理。
4、干警进行指纹打卡时，应在指纹机显示个人有效考勤后离开，如因个人原因未确认指纹识别是否成功即离开，而造成无打卡记录的按缺勤处理。
5、干警因出差、开会、外出办案等不能正常出勤，须及时办理请假备案手续。由本人写出报告，由部门领导签署意见，报政治处备案。考勤统计以打卡记录和请假手续为依据，无请假手续，且全天无打卡记录者，视同缺勤。
6、干警因公外出不能正常打卡时，应填写《打卡异常备案表》，部门负责人签署意见，并在2日内交到政治处备案。（忘打卡每月累计2次以上，视同事假半天。）
7、考勤由政治处统一管理，每月1日起统计考勤。负责审核、收存《加班申请表》、《请假申请单》、《打卡异常备案表》，并于每月3日（节假日顺延）前根据指纹机下载的考勤数据以及法庭报送的考勤表完成《考勤统计表》，经院长签批后报院办公室扣发工资。政治处在次月初向全院通报上月出勤情况。
第九条 罚则
1、日工资标准，即本人月实发工资除以每月工作天数21.5天进行计算。
2、病假年度累计或者连续超过2个月不满6个月的，或者连续超过6个月的，按有关规定发给病假期间工资。
3、事假一年当中累计在15天以内的，原工资照发，超过15天的，从第16天起，每请事假1天，停发1天工资。
4、无故累计旷工1天，扣发2天工资及当月补贴、津贴；旷工连续超过15天或者一年内累计超过30天的，按辞退处理。
5、年度内，凡事假累计超过30天，病假累计超过60天，或病事假累计超过50天，当年均不再给予休假，已经休假的，下一年度不再安排。
6、婚丧假和产假，按缺勤天数扣发误餐费。
7、请病假在二个月内的，请事假在十五日内的，按缺勤天数扣发误餐费。
第十条 本院聘用人员的考勤参照本办法执行。
第十一条 本制度由政治处负责解释，未尽事宜按省、市、区有关文件执行。
第十二条 本制度自公布之日起执行。
基层法院干部考勤管理制度
为进一步加强我院干部队伍管理，严肃机关工作纪律，使干警自觉端正工作态度，遵守院里的各项制度和规定，建立正规的工作秩序，根据国家有关规定，结合我院实际，制定本制度。
一、出勤管理
（一）考勤分平时考勤和集体活动考勤。各部门负责人负责对本部门全体人员的平时考勤，政工科负责检查全院考勤情况。集体活动的考勤由政工科负责。
（二）全体工作人员必须严格遵守国家规定的作息时间（上午8:30-12:00，下午2:30-6:00）按时出勤，做到不迟到、不早退、不旷工，有事请假。对不遵守上述出勤规定者，每发现一次扣罚该人员50元，部门负责人有上述情况的扣罚100元;对有旷工情形者,旷工确认单由部门负责人签字落实,扣发该人员100元,并按《公务员法》第八十三条第五款有关规定，公务员有旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的，予以辞退。
（三）考勤实行打卡记载制(包括出勤打卡和会议打卡),考绩结果以考勤系统提取数据为准。考勤结果记入干部考核档案，并与干警提拔使用、年终评奖相结合。
（四）基层人民法庭上午到院机关打卡，下午由法庭负责人负责《法庭出勤签到表》登记，每月月底报政工科备案。每发现一次无驻庭值班人员，扣罚该庭100元，法庭庭长并向院务会作出书面检查。
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（五）在集体活动时各部门领导要高度负责，按指定的时间、地点、人数参加活动（包括全院大会、中层干部会议、集体外出参加会议及其他活动），如有缺席则扣罚该个人20元，部门负责人有上述情况的扣罚50元。
违反上述规定的，同时给予在全院通报批评。
二、公出及病、事假管理
（一）公出
外出办案或因公出差的，应填写《公务外出审批表》。1日以内的（含1日），由部门领导批准，持《公务外出审批表》到政工科备案；1日以上3日以下（含3日）的，由部门领导签署意见后，报主管院长批准，持《公务外出审批表》到政工科备案；3日以上或出外省的，由部门领导、主管院长签署意见后，报院长批准，持《公务外出审批表》到政工科备案。
因紧急情况或其他原因未能及时报批和备案的，应于公出返回后，尽快补办相应审批备案手续，否则按私自外出处理。公出时限以院长、主管院长或部门领导批准的时间为准。公出返回后应及时按审批权限向审批领导销假，在政工科备案的，应及时登记。
（二）病假
因病休假的，应填写《请假审批表》。病假在1日以内的（含1日），由部门领导批准；1日以上3日以下的（含3日），由部门领导签署意见，报主管院长批准，持《请假审批表》到政工科备案；3日以上的，由部门领导、主管院长逐一签署意见后，报院长批准，持《请假审批表》到政工科备案。
（三）公（工）伤假
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因公（工）伤需要休假的，由其所在部门填写《请假审批表》，经部门领导、主管院长签署意见、报院长批准，报政工科备案。休假时间以医疗机构出具的诊断证明为准。
（四）事假
因个人原因需要休事假的，应向本部门领导申请，并填写《请假审批表》。事假在1日以内的（含1日），由部门领导批准；1日以上3日以下的（含3日），由部门领导签署意见，报主管院长批准，持《请假审批表》到政工科备案；3日以上的，由部门领导、主管院长逐一签署意见后，报院长批准，持《请假审批表》到政工科备案。
三、法定假期管理
（一）年休假
在保证完成全年工作任务的基础上，各部门统筹规划本部门人员年休假的具体时间安排。休假人员应统一填写《休假审批表》，由部门领导、主管院长签署意见，经院长批准，报政工科备案后方可休假。具体规定如下：
1、参加工作满一年不满十年者，年休假5天；
2、参加工作满十年不满二十年者，年休假10天；
3、参加工作满二十年以上者，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
（二）探亲假
按规定可以享受探亲假的人员，应填写《休假审批表》，由部门领导、主管院长逐一签署意见后，报院长批准，持《请假审批表》到政工科审查并备案。探亲假路途按实际情况另计，往返路费凭《休假审批表》，按规定由财务室审核报销。具体规定如下：
1、未婚人员探望父母的，每年一次，假期为20日； 3
2、已婚人员探望配偶的，每年一次，假期为30日；
3、已婚人员探望父母的，四年一次，假期为20日。
（三）产假
由申请人填写《休假审批表》，经部门领导、主管院长签署意见，报院长批准后，到政工科审查并备案。具体规定如下：
1、正常产假为90天；
2、已婚妇女年满二十四周岁后生育第一胎的，产假为100天，男方护理假为10天，在产假期满前领取《独生子女证》的，产假延长50天，男方护理假增加5天；
3、属于难产的，产假增加15天；
4、多胞生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天；
5、怀孕不满四个月流产的，可根据医疗部门的诊治意见，给予15-30天的产假；
6、怀孕四个月以上流产的，给予42天产假。
产假期满后继续休息的按病假处理。
（四）婚丧假
申请人填写《休假审批表》，经部门领导、主管院长、院长逐一批准，到政工科审查并备案后，方可休假。具体规定如下:
1、工作人员结婚，非晚婚者可享受婚假3天，晚婚者（男满二十五岁、女满二十三岁以上的初婚人员）可享受婚假30天。
2、直系亲属死亡时，可休丧假7天（不在本地的视情可另给予路程假）。
3、其他亲属死亡，需要本人去料理的，可休丧假3天（不在本地的视情给予路程假）。
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四、其他相关规定
（一）一般工作人员公出或请病、事假的，由部门领导签署意见后，报主管院长批准；部门副职和非领导职务科级干部公出或请病、事假的，由部门领导签署意见后，报主管院长批准；部门正职公出或休病、事假的，由主管院长签署意见后报院长批准；副院长和专职委员公出或休病、事假的，报院长批准；院长公出或请病、事假、休法定假的按照干部管理权限履行相应请假手续。
以上请、休假均须填写《请（休）假审批表》。
（二）凡享受年休假的人员年内累计事假达到或超过应享受年休假时间的，当年不再享受年休假。少于应享受年休假时间的，可继续享受年休假。如在本年享受年休假后又休病、事假且超过休假期限天数的，第二年不再享受年休假。
（三）全年累计事假超过一个月的，年终考核时不能评定为优秀等次；超过六个月的，不参加当年年度考核，不计算考核年限。
（四）公出或休假人员在公出或休假期限届满后，应于休假期满后的第一个工作日，按照审批权限向审批领导销假；经政工科备案的，应到政工科登记，否则按缺勤旷工处理。
（五）政工科每季度五日前将上季度的考勤情况及抽查情况进行通报。
五、附则
本制度自发下发之日起执行。
常德市武陵区人民法院考勤管理制度
1、为确保本院机关工作正常运行，进一步规范和加强考勤管理，严肃作息制度，提高工作效率，特制定本规定。
2、全院干警及其他工作人员必须严格遵守作息时间，不得无故迟到、早退、旷工，有特殊原因必须按规定请假。
3、请销假及审批。
①干警职工因事、因病请假或休公假，必须由本人填写请假条，经有关领导批准。请病假必须提供由指定的医疗单位开具的诊断证明。
②假期届满应及时销假，有特殊原因需延长假期的，应及时报告有审批权的领导审批。
③假期在一天以内且不超出本市范围的，由本庭局队室负责人审批；假期在一天以上或超出本市范围的，由分管院领导审批，并报政工室备案。
④部门正副职请假，假期在三天以内的由分管院领导审批；超过三天的由院长审批，并报政工室备案。
⑤班子成员请假由院长审批。
⑥公假包括：探亲假、年休假、考试假、工伤假、婚假、丧假、产假和对独生子女的10种疾病的护理假。
4、假期及有关待遇
①病、事假及待遇
a、干警在病休或事假期间，工资福利照发。
b、病、事假连续在二个月以上的，年终岗位责任制兑现奖金根据病事假时间按比例扣发。
c、病、事假连续超过六个月的，年终岗位责任制兑现奖金全部扣发。
2、探亲假及待遇
a、凡工作满一年的干警，与配偶不住在一起或与父母亲不住在一起（指外埠），可以享受探望配偶或父母的待遇。探亲假期包括公休假日和法定节日，路途时间另行计算。
b、探望配偶每年给假一次，假期为30天，路费报销。婚后与配偶分居两地的，从第二年开始享受探亲假。
c、未婚人员探望父母的，每年给假一次，假期为20天，路费在本人工资的30%以内自理，超过部分报销。
d、已婚人员探望父母的，每四年给假一次，假期为20天，路费在本人工资的30%以内自理，超过部分报销。
e、探亲路费按常德市财政局有关规定执行。
③婚、丧假及待遇
a、干警结婚给予3天婚假。凡实行晚婚的（男25周岁以上，女23周岁以上，含本数），另增加婚假12天。
b、凡父母（含公婆或岳父母）、配偶和子女死亡给予5天丧假。上述亲属在外地死亡需要本人到外地料理丧事时，另给予路途假。
④生育假及待遇
a、女性干警职工产假为90天。难产的增加假期15天；多胞胎生育的，多生育一个婴儿，增加假期15天。
b、实行晚育的（已婚妇女在24周岁以上生育第1个子女的），增加假期30天；申请领取独生子女证的，再增加假期30天。
c、男性干警在配偶生产期间（仅限于晚婚、晚育并自愿领取独生子女证的情况），允许休护理假15天。
d、婴儿的哺乳期为1年，每天哺乳时间为1小时。婴儿出生满1年的，不再享受此待遇。多胞胎生育的，每多哺乳1个婴儿，每天哺乳时间增加30分钟。
e、凡领取独生子女证的女干警，其子女患白喉、百日咳、猩红热、麻疹、水痘、急性肝炎、乙脑、流脑、腮腺炎、中毒性痢疾10种疾病的，持医疗单位证明，可给予7天护理假（包括节假日），按公假对待。
⑤年休假及待遇
a、凡工作年限满5年以上的干警，经领导批准，按下列条件享受年休假待遇：工作年限满5年不满10年的，每年休假7天；工作年限满10年不满20年的，每年休假10天；工作年限满20年的，每年休假14天。
b、年休假原则上一次性使用，经领导批准可两次或多次使用，也可同探亲假、婚假、产假合并使用。每年休假者应在1月份做好休假计划报部门领导，以便合理安排。
c、本年度内，病假超过半年的，事假累计超过15天的，不再享受年休假；已超休的，从下一年度中扣除。享受了疗养、旅游待遇的人员，其疗养、旅游时间从本年度休假中扣除，但作为表彰奖励的疗养、旅游除外。
d、休假日期中不包括法定节假日。
e、休假时间应在本年度内安排，本年度没有休假的，其休假时间第二年不再使用。未休假的，视情于次年给予补贴。
5、考勤管理
①由政工室统一制定考勤表，各庭局队室内勤负责逐日考勤，每月5日前由各庭局队室负责人审核把关后，向政工室报送上月考勤表。
②各庭局队室考勤记录应采取公开形式，便于干警对照监督。考勤记录要及时填写，确保准确无误。各庭局队室每月应公布一次考勤情况。
③政工室负责对各庭局队室填报的考勤情况进行汇总、检查。
④院里召开会议或集体活动，由政工室负责考勤登记。
⑤院党组成员由政工室负责考勤。
6、监督与奖惩
①实行院领导轮流值勤制度。以抽查的方式对各庭局队室干警的出勤情况进行检查监督。
②考勤情况按照年度联带包创星级管理实施细则的规定严格奖惩。
③请假未履行审批手续无故缺勤的；因故不能事先请假，事后不补假或补假无正当理由的；请病假未提供病休诊断证明的，以及不及时销假而无故超假的，均按旷工处理。
④病、事假均由半天起算。在上班时间内就医不超过半天的可不记载。
鄢陵县人民法院考勤管理制度
第一章 总则
第一条 为进一步强化法院管理，严格工作纪律，提高工作效率，规范工作秩序，根据《中华人民共和国法官法》、《人民法院奖惩办法》等有关规定精神,结合本院实际，特制定本制度。
第二条 本考勤制度适用于本院在编在职工作人员。
第二章 考勤
第三条 本院工作人员必须自觉遵守工作纪律和请销假制度，按时上下班，坚守岗位，认真履行职责，不得擅离职守或在工作时间从事与职责无关的活动。
第四条 本院实行日常工作考勤制度、各类会议考勤制度及重大活动考勤制度。
第五条 考勤工作由政治处、纪检监察部门负责，采取面部识别仪签到与抽查相结合的办法进行。人民法庭、技术科由本部门负责人考勤，政治处、纪检监察部门不定期抽查；每月底，各部门将本部门本月的考勤签到情况报政治处。
第六条 除国家法定休假日和休息日外，实行每天上午和下午上班两考勤，上班时间起15分钟内为考勤时间，超时视为迟到。迟到或早退时间超过二个小时的，按旷工半天处理。
第七条 各部门负责人应对本部门人员出勤情况做到准确掌握。如有外出办案或因事外出，应提前登记写明事由，并履行签批手续，报政治处备案。
第八条 考勤情况列入平时考评、年度考核内容，与绩效考核挂钩。考勤情况每月通报一次，每月上旬由政治处负责将上月考勤情况进行统计汇总，由纪检监察室按照审务督查办法进行通报处理。
第九条 52岁以上的男工作人员、50岁以上的女工作人员，坚守工作岗位，自愿参加考勤的，根据考勤记录按规定享受出勤奖。对确因体弱多病需要休养的，由本人写出申请，所在部门主要负责人同意，院党组研究决定，不再参加日常考勤，也不再享受出勤奖。
第三章 请销假
第十条 各部门工作人员请假应根据工作情况合理安排，不得因请假影响工作任务完成。
第十一条 请假必须履行书面审批手续，报政治处备案。因公出差的统一由部门负责人按照批准权限交领导批准，因紧急情况不能办理的，按请假程序逐级先行口头或电话请假，并报政治处，事后经有批准权限的领导批准后二天内补办，否则按旷工处理。
第十二条 请假的审批权限如下：（一）中层副职及一般干警请假一天以内的，由部门负责人批准；请假三天以内（含三天）的，由部门负责人审核，主管院领导批准；请假三天以上的，经部门负责人签署意见，主管院领导审核后，由院长批准。（二）中层正职请假一天以内的，由主管院领导批准；请假二天以上的，由主管领导审核后，报院长批准。（三）党组成员和专职审判委员会委员请假的，由院长批准。
第十三条 休假、婚嫁、产假等有法定假期的，按第十二条的规定办理审批手续，假期不得超过法定的期限；病假超过七天的，应有医院诊断证明。
第十四条 假期期满后，按时返回工作岗位，并及时向批准领导销假，并到政治处完善销假手续。假期期满，需续假者应在期满前履行续假批准手续，未经批准超假未归的，视为旷工。
第十五条 国家规定的公休假、婚假、产假、护理假期间视为出勤。
第十六条 全年累计病假超过30天，事假超过20天，病、事假累计超过25天，迟到早退累计超过20次，旷工一天以上的，年终考评不得评为优秀、先进。
第四章 奖惩及福利待遇
第十七条 考勤实施倒扣分制。考勤总分为50分，纳入本年度绩效考核。部门干警全部出满勤为该部门记总分50分，对于违反本规定需要扣分的，根据规定相应扣分，直至总分50分扣完为止。干警每迟到或早退一次的，扣所在部门0.5分；每旷工一次的，扣所在部门1分；对一个月内部门迟到人数超过5人次的，加扣该部门2分；缺岗超过3人次的，加扣该部门2分。
第十八条 全年度设考勤奖2000元，实行季度发放。对因请假的人员每天从出勤奖中扣除10元；对迟到、早退的人员每次从出勤奖中扣除10元；对无故旷工的人员每天从出勤奖中扣30元。
第十九条 旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归的，取消当年度出勤奖，并依照有关法规予以惩戒处分；连续超过15天，或者一年内累计超过30天的，情节严重的，予以辞退。
第五章 附则
第二十条 本办法由院党组负责解释，未尽事宜由院党组研究决定。
第二十一条 本办法从二〇一二年十二月二十一日起执行，以前规定与本办法不一致的，以本办法为准。
淮上区人民法院考勤管理制度
为进一步加强机关效能建设，增强纪律作风，提高工作质量效率，结合我院队伍建设的实际，经党组研究特制定本制度。
一、关于上下班考勤
1、全体工作人员（包括聘用人员）均应严格遵守上下班制度，不得迟到、早退。
2、上班考勤时间分别为上午8∶20和下午2∶50以前；下班考勤时间分别为上午11∶30和下午5∶20以后（时间如有变动按规定作相应调整）。
3、上下班考勤实行打卡制度，以打卡记录和视频监控录像为准。
4、上下班考勤严禁代人打卡。对有代人打卡行为的，打卡人与被代打卡人均视为迟到或早退。
5、迟到或早退3次计为旷工半天。3次以上的依此标准累计计算。
6、工作时间离开工作岗位必须请假，擅离岗位者按旷工处理。
7、建立外出办案、因私请假登记制度。各庭室建立外出办案人员和因私请假登记台帐，对外出办案人员和因私请假人员进行登记。
二、请假程序规定
8、工作人员因病、因事需要请假的，必须履行请假手续，说明事由和时间。对不履行请假手续的，一律按旷工处理。
9、请假办法及批准权限：请假1天以内者由庭室负责人批准；1天以上者，经庭室负责人同意后报分管院长批准；10天以上者须经院长批准。庭室主要负责人请假1天以上的由院长批准。请假一天以上的，必须履行书面请假手续。
10、请假者应在假条被批准并将假条交政治处后方可离开工作岗位，除有特殊原因外不准假后补办手续。因特殊情况不能办理事前请假的，必须在病事假结束后3日内，提交相关材料补办请假手续。
11、所有请假人员必须严格遵守假期，不得无故超假。请假人员到岗后，应向原批准领导销假，并到政治处备案。3天以上病假要有医院病假证明，否则不算准假。
三、考勤工作管理
12、上下班考勤工作由纪检组会同办公室负责。每周随机调取1天打卡纪录和监控视频进行检查，对迟到、早退情况及时进行通报。
13、请假工作由政治处和各庭室负责实施。每个庭室都必须建立请假台帐，准确纪录请假人员、事由和时间。政治处每月对出勤情况进行一次检查，监督庭室落实好相关请假管理工作。考勤管理工作纳入对庭室的综合考核。
四、考勤结果运用
14、严格考勤结果运用，认真落实公休假金发放制度，把考勤情况作为公休假金发放的一项重要依据。
15、实行考勤情况与部门、人员绩效考核相结合。旷工累计人均超过3天，迟到、早退累计人均超过15次的庭室，旷工超过3天，迟到、早退超过15次的个人，取消当年评先资格。对旷工超过3天，迟到、早退超过15次的聘用人员，直接予以辞退。
16、旷工或者无正当理由逾假不归连续超过15天，或者一年内累计缺勤超过30天的，依照公务员法有关规定处理。
17、本制度下发之日起执行，此前考勤制度与本规定不一致的，以本制度为准。
二○一二年一月三十日
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法院 考勤制度04-25
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