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人事股年度工作总结
人事股是我委的一个职能股室，其主要职能是负责农委机关和直属企、事业单位的人事管理、劳动工资、机构编制、年度考核等方面工作；配合有关部门做好系统内专业技术人员的职称评聘、继续教育等；配合组织部、县直工委、农口分工委做好政治学习、党员发展、党组织关系的转移等工作；负责机关、企事业单位人员的调配、安置、退休手续的办理和机关离退休人员的服务管理等工作。2004年来，我股全体同志相互协作，互相配合，相互支持，较好地完成了领导安排的各项任务。
一、做好各单位的年度考核工作
年度考核是否详细真实，关系到每个职工的切身利益和农委领导对各单位情况的掌握，决定着能否作出正确的决策。考核工作是对每个职工、每个单位全年工作的总体考察和评价，其结果是作为对被考核者奖惩、提拔重用和工资晋升的基本依据。我们农委所辖近20个单位，17个党支部，1000余名职工，考核工作量增大，近年来考核工作要求较高,工作难度也加大一些。我们今年在县直工委配合下，从12月8日对委属的股级单位和各支部进行年度考核，到12月15日结束。对考核中发现的问题，及时给予指出，并提出整改意见，限期整改。通过这次考核，使我们对下属单位的工作、学习和单位的总体情况有一个全面地了解。
二、调整工资
农委系统机关、事业单位总人数(包括退、离休人员，农村经济技术工作站人员)共600余人，我们人事股三人在各单位人事、财会干部的配合下，加班加点按时完成调资任务，并及时上报人事局审批，没有影响全系统人员工资的兑现。机关和事业单位这次调整的是职务工资晋档和职务补贴标准提高；企业单位的退休职工和在职人员的工资也进行调整。我们农委系统涉及人员多，工作量大，通过我股同志认真细致的工作，按时并保质保量地完成了农委机关和11个委属事业单位，4个企业，21个乡镇站所有人员的调资工作。
三、搞好专业技术人员的继续教育和职称评聘工作
我们系统专业技术人员占绝大部分，每年的职称申报，评审工作较为重要。特别是去年以来实行评聘分开的情况下，农村基层站三权下放的情况下，工作难度加大，操作起来更复杂了。我们重新下发《农委专业技术人员聘任管理办法》。在专业技术人员职称评审工作中，我们积极争取，及时申报，今年共报中级职称7人，初级职称正在申报中。
随着科学技术的飞速发展，知识需要经常更新，这就需要加强新技术、新知识的培训工作，根据工作的需要和职称评审工作的要求，我们今年组织系统内的公务员和部分事业单位人员参加计算机应用能力的技术培训，参加市农业委员组织的业务培训班，共14人参加培训，我们自己又组织一次自学考试，共12人参加并全部通过考试。
四、职工退休的审核上报和手续办理
我们对待干部、工人退休手续的办理工作非常重视，符合条件的及时填表，并审核上报有关部门。特别在近几年来，我委所属单位都己参加社会保险，认真办理此项工作意义更大。在效益不景气的单位，退休对单位对职工本人来说无疑是件好事。职工退休后能按时领取养老金，既减轻了单位经济压力，又减少了领导与职工之间的矛盾。所以我股在办理此项工作时坚持符合条件的立即督促其填表，及时上报，催促审批。
人事股2015年度前半年工作总结及下学年工作安排
半年来，我们人事股在教体局党委及局班子的正确领导下，积极履行自己的工作职责，认真落实自己分管的各项工作，脚踏实地，务实苦干，较好地完成了前半年的各项工作。
一、工作完成情况
(一)人事工作
1、完成了2015年教育系统年度考核工作
根据《二00九年度机关事业单位工作人员考核实施方案》并结合教育系统实际，制定了系统内部考核方案。全系统实有5695人，经考核：确定优秀708人，称职4694人，暂缓定档次128人，不定档次123人，不予考核42人。通过考核，起到了对系统广大教职工开拓创新、勤奋工作的激励约束作用，促进了系统广大教职工干事创业的积极性。
2、工资管理工作
组织各单位报帐员，完成了事业单位5680多人年度薪级工资晋升工作；兑现了1800多名退休教师享受百分之百退休金工作。
3、完成了高中、城区初中教师招聘及特岗教师的招聘面试工作。今年面向社会公开招聘40名高中及城区初中教师；根据县政府会议纪要，配合县劳动局从2001年内乡籍中师毕业生中招聘了50名小学教师；又根据省、市教育工作安排，为我县招聘了85名特岗教师。这三项工作基本上自3月初开始启动，历时四个多月，到目前为止，初选人员基本确定，经过培训后，确保秋期开学按时上岗。
4、完成系统内部领导班子考核工作
在局党委的领导下，根据今年的实际情况，制定了09-10学年教育系统内部领导考核方案。6月中旬抽调20人分5个组对各乡镇中心学校、局直学校、各初中共51个领导班子及班子成员进行了全面考核，全面了解各单位班子的工作情况，并经局党委研究，于七月六日对部分单位人事进行了调整，为下年度工作的顺利开展，打下了坚实的基础调。
5、完成了上年度晋升职称人员的异议期公示、资格证书办理、聘任手续办理工作。通过对上年度评审通过人员进行为期一个月的异议期公示、组织评审通过人员与所在单位签订聘约、建立完善评审通过人员职称信息、组织上报聘任呈报手续等各项工作共为上年度晋升职称的562人办理了各级职称资格证书和聘任上岗手续。聘任证书待8月份市职改办聘任批复下发后，才可以办理。
6、做好了10年度教育表彰工作
市级以下优秀教师优秀教育工作者137人和师德标兵、师德先进个人100人的表彰工作。在表彰的评选过程中，要求各单位必须将评选结果在单位张榜公布一周，自觉接受广大教职工和社会的监督。报到教体局后，还将各单位初定的受表彰人员名单在教育网上公布一周，才能上报，充分体现了公平公正的原则。
7、经过查阅、审核教师个人档案，报送县劳动人事局，及时为56名老教师办理了退休手续。
(二)培训工作
1、教育干部培训：中心学校校长和初长38人次、中心小学校长及独立设置的完全小学校长89人次。
2、根据市教育局工作按排和我县今年的教师培训计划，我们已经组织了初中班主任培训36期432人次，中小学心理健康教师培训18期198人次；省级骨干教师培训14人；组织高中新課程骨干教师培训26人次；普通话培训和测试两次。安排09年特岗教师参加“英特尔未来教育”项目培训1期80人次；高中教育技术网上培训550余人，合格535人，合格率97.2%。
3、完成了省教育厅组织的第四届农村青年教师技能大赛的初选工作。本次大赛共有数学、地理两个学科，共有107人参赛，经过选拨，有33人获得赴市参赛资格，其中，地理4名，数学29名，这次大赛，从初选方案的拟定到人员的选拨，我们都做大量细致的工作，确实起到了激励青年教师争创业务骨干教师的积极性。
4、推荐上报第四届市级骨干教师对象208名，县级骨干对象457名；组织参加第二届全国中小学书法大赛，上报作品25篇。
二、新学年工作
(一)加强师德师风建设。这是一项长期持久的工作，主要靠学校自身来组织开展，局里下阶段一是搭建平台，开展活动，提供载体。1、组建师德报告团；2、开展以“三平”教育为主题的师德教育活动。二是把师德教育渗透到教师培训当中。凡进修学校 开展的各类培训，都要融入师德教育内容，确定专人辅导讲解。三是师德考评与绩效工资、评先、晋级挂钩，加大权重。
(二)绩效工资管理：做好绩效工资发放调研工作，在广泛征求意见的基础上，提出指导性意见。一是基础性绩效工资70%部分从以下两个方面考虑：1、岗位津贴差距适当缩小；2、农村教师补贴部分探索二次分配，乡镇再分类别、分档次分配发放。二是奖励性绩效工资30%发放作出指导，进一步拉开奖励性绩效发放差距，切实起到奖励的作用。
(三)教师培训工作：
1、除上级安排的教师培训外，我们将组织教师进修学校对400多名县级骨干教师进行培训。
2、学校自主发展培训工作。
3、教师培训经费：县局从政策层面积极争取教师培训经费，单位要落实好教师培训费、交通费、住宿费实报实销，生活费适当补助。
(四)规范职评、评优、评先工作：进一步规范教师职称评定和评优评先工作，加强公示力度，接受广大教职工的监督，增强工作透明度。这一块主要是职称评审工作，今年主要从以下三个方面着手：一是严格政策，坚决依照政策办事，重点把握两个方面：1、大龄人员转评申报高一级严格把关，不在现岗不准申报。2、从今年开始，发现有假证件的要严肃处理并暴光，而且三年内不得参评。二是职评工作前置。提早制订方案，各单位在9月下旬即开展这项工作，组织学习、申报、展示、积分、排名，待指标下达后按名次上报。三是加强公示力度。1、先是内部公示。2、在教育网上进行公示。
(五)常规工作。主要有两项：一是校长竟岗工作，局里还要专题发校长竟岗工作指导意见。二是加强队伍管理。主要是在编人员的在岗情况，不在岗要有手续，长期不在岗要采取相应措施，秋季要进行核查。
2015年人事股工作总结
旧岁辞去，新年伊始。值此岁末年首之际，回顾一年来的工作，感慨很多。这一年来，我们全股室的同志，和-谐相处，团结协作，勤奋工作。工作有分有合，对口工作专人干，应急性工作大家干，忙中有乐，苦中带甜，大家心情畅快。回首xx年年，人事股所做工作主要有以下几方面。
1．完成校长任期目标考核。按照《庄浪县校长任期目标管理责任制实施办法》，抽组人员，历时一周，对各学区（校）xx--xx年学年度校长任期目标完成情况进行了一次全面的考核评估。对学校领导班子整体做出了评价。这项工作的全面完成，促进了学校领导班子抓管理、抓教学的积极性和主动性。
2、充实学校领导班子，完成教师调配工作。在全县教育人事摸底的基础上，广泛征求意见，推荐提拔科级干部4人，调整7人；提拔教育督导室督学2人，调整原督学3人；提拔股级干部53人，调整10人。加强和充实了各学区（校）领导班子队伍，提高了学校的教育管理能力。按照“大稳定、小调整；突出重点、统筹安排；调整和优化教师队伍结构”的原则，调动教师175人，其中涉及中学专业结构调整的57人，涉及小学专业结构调整的69人，从小学选择到中学的13人，学区干事免职调中学的4人，初中不能胜任教学工作流向小学的17人。初步解决了专任教师专业结构不合理，区域性失衡的问题，教师队伍结构在调整中初步得到优化。
3、加大引进人才力度，不断充实教师队伍。按照“引进一批、分配一批、公选一批、培养培训一批”的教师队伍建设思路，重点加强高中教师队伍建设，0*年共引进76名基础学科师范类本科生充实到高中任教；根据《甘肃省xx年年农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划实施方案》，按照“公开招聘、合同管理”的原则，招聘语文、数学、英语、物理、化学五个专业的“特岗”教师19人，充实到农村初中学校任教；按照“按需设岗、公开招考、择优聘用”的大中专毕业生聘用就业原则，考试、录用、分配xx年以来的大中专毕业生129人，充实到各中小学校任教。通过以上途径，xx年年新增教师224人，在一定程度上缓解了教师数量不足的压力，使全县教师队伍得到了补充和壮大。
4、组织开展了教师的继续教育和培训提高工作。7月份在一中组织完成了全县2165名中学教师的教材教法过关考试，对xx年考试合格的1710名小学教师颁发合格证书。组织46名拟晋升副高级职称的教师参加市上的继续教育培训，在职教中心设点办班，组织实施了1235名拟晋升中级和初级职称教师的继续教育培训工作并颁发了合格证，组织89人参加了市上的计算机考试，完成了1585名专业技术人员的继续教育考试。安排了xx年新分配的124名教师的岗前培训工作。组织了27名校长参加市级培训。暑假协助普教股和教研室,进行了中小学校长和骨干教师培训工作。
5、完成了0*年借调城区和岗前培训教师的考察考核。对xx年借调城区学校的34名教师进行了考察考核；对xx年岗前培训的105名大中专毕业生进行了综合考核。
6、完成了各类先进的评选工作。经过推荐评选，我县良邑中学被评为全国教育系统先进集体，全县有4人被评为市级优秀校长，19人被评为市级优秀教师，1人被评为市级优秀教育工作者；在全县开展“感动庄浪教育人物”评选活动中，各学区（校）共推荐上报86名教师，最终评选出“感动庄浪教育人物”4人。
7、完成了职称晋升工作。今年是我县实行专业技术职务校评校聘制的第二年，各学区（校）共推荐评审副高级教师17人，中级教师137人，初级教师587人；完成了500名教师续聘工作、各单位专业技术结构比例核定工作；完成了4200多名专业技术人员的年度考核，对这些人员的考核材料进行审查、加注意见、建立档案、整理归档、分校管理。完成了xx年全县4700多名专业技术人员的年度量化考核工作。
8、完成了28390人（次）的工资进档、调标、套改工作。
其中，摸底申报了205名同志享受知老补助、351名同志享受和递增教龄津贴；对4487名在职工作人员和502名离退休人员工资进行了套改；对120名同志学历变动后改定了工资标准；分别对133名同志晋升助理级专业技术职务、对140名同志晋升中级专业技术职务、对17名同志晋升高级专业技术职务后晋升了工资；对3208名同志的浮动、固定工资取消后，改为乡镇岗位津贴；对4100名同志晋升了级别工资和正常晋升工资；对245名大中专毕业生工资进行了转正定级；对5153名同志规范了津贴补贴；对4437名同志发放了年终奖金和绩效工资；对4487名在职工作人员建立了工资档案（纸质）；按照《甘肃省事业单位实行聘用合同制管理办法的通知》要求，对604名在职工作人员签订了聘用合同；对xx年岗前培训的105名大中专毕业生核算了工资标准。
9、完成了各类档案的清查、整理、归档，为有关部门提供档案服务。组织完成了0*年人事年报，收集整理了0*年文书档案共484件，其中永久31件，长期201件,短期252件，为xx年年新就业的224名大中专毕业生建立档案，对xx年职称和工资晋升人员、教师资格认定人员的档案材料进行整理归档，共计7000多份，为教师职称评聘、工资晋升、继续教育、计划生育、离退休等工作，以及组织、人事、检察、统计等部门提供查档服务6200多人次。
10、开展了教师资格认定工作。组织完成了xx年86名教师的资格认定工作，并对09年4月即将开始的教师资格认定做了摸底报名等有关准备工作。
11．完成了“选拔普通高校毕业生到农村中小学任教”工作。按市上“选拔普通高校毕业生到农村中小学任教”工作安排，对我县报名考试的478名大专以上毕业生进行资格初审和上报，对笔试上线的168名人员组织集中体检、统一带队去平凉参加面试。
12．清理登记离退休、未上岗、吃空饷、自用临时工、同一单位工作的直系亲属等人员。造册登记了离退休人员522名，落实了288名享受遗补人员的待遇，对xx年年病故的22名教师进行了上门优抚，清退了10名未上岗人员。
13．完成了省、市、县各级政府、教育部门安排的重要工作任务10余项。
（1）完成了省教育厅教师队伍调研前的数据核算、材料整理、调研点的确定等准备工作。
（2）完成了市上下达的附加编制的核算、校对和上报工作。
（3）完成了教育系统人事人才信息数据库的建立、数据录入、校验和上缴工作。
（4）完成了农村中学本科毕业生安家补助费和特岗教师工资待遇的落实工作。
（5）完成了“新农村建设人才保障工程”—“庄浪县农村基础教育工程实施办法”的制订和上报工作。
（6）印制了《教育系统管理干部花名册》。
（7）完成了原庄浪二中高中、初中部教职工的分离工作。
（8）多次答复了金辉、王祥顺、高焕莲等同志的信访件，并向有关部门形成有关材料。
（9）完成了教育统计室档案的建立、归类、整理工作。
（10）正在进行“庄浪县教师业绩信息管理系统”程序的设计开发、编制、数据入库工作。
（11）配合其他股室，完成了教育局各项重点工作。
200*年，人事股同志在上述13个方面做了大量工作，成绩是主要的。感觉满意的几项工作：
① 0*年引进本科毕业生和特岗教师，这项工作与住年相比，我们准备的更充分，抽组面视专家组，面视内容符合实际，操作性强，引入的人才素质高，事业性强，在各自的岗位上，担当重任，受到了各校校长和师生的赞誉。也就是说，xx年的人才引进是成功的。
②0*年工资调标、进档，岗位津贴、正常晋升涉及28390人（次），此项工作涉及人数多，业务量大，政策性强，其他人员帮不上忙，主搞的同志，来得早，去得迟，经常加班加点，保质保量，出色地完成了这一浩大工程，全县4000多名教师，没有一人因工资之事上访。 这项工作，受到了广大教职工的肯定。
③选拔普通高校毕业生到农村中小学任教工作，在报名的时候出现一些问题，但这项工作我们做的还是满意的。从资格初审到后来的体检、面试等方面，人事股的全体同志，分工明确，组织有序，责任性强，顺利地完成了这项工作。在构建和-谐社会的今天，体现了以人为本的思想，受到社会的广泛好评，特别是考生和家长，对我们的工作是非常满意的，
感觉比较满意的几项工作
①0*年人事调整工作基本达到了预期的目的。在加强班子建设方面迈的步子比较大，通过提拔、调整，学区（校）教育管理综合能力得到了进一步提升，使能者上，庸者下的局面已逐步形成。按照大稳定、小调整、突出重点、统筹安排的原则，高中、初中教师队伍结构初步趋于合理。
②专业技术职务实行校评校聘制后，权利下放了，但业务没有下放，人多，量大，事杂，主搞人员上下协调，左右联系，很平稳地完成了0*年的专业技术职务晋升工作。
③在全局重点工作配合方面，象会议的筹备、文艺演出、局里的阶段性重点工作，抽调的人员，都能按时到岗，主动配合，保证了工作质量和效率。
做得不够理想的几项工作。
1．校长任期目标考核。这项工作，我们历时一周，逐单位进行考核，通过考核来看，有些软指标量分标准不够统一，加分项没有做明确的规定，导致激励先进、鞭策后进的作用不够明显。
2．教师过关考试。考试是一种手段，而不是目的，通过这种手段，促使广大教师不断加强自身学习，提高教学能力，从而提高教学质量。但从考试成绩来看，不够理想。专业教师成绩低于非专业教师成绩，教学人员成绩低于非教学人员成绩，没有学过英语的教师成绩反而比英语专业教师成绩高，甚至出现了28名教师的替考现象。这些事实说明，我们对这次过关考试的组织还不够严密，也说明我们教育系统内部造假现象依然存在。
二、存在的问题和不足：
1．我个人认为始终忙于事务，疲于奔命，跳不出事务圈，下乡了解人事情况太少，基本情况没有准确掌握和了解，更谈不上研究。为领导的决策提供的一些数据是盲目的、主观的。
2．工作的计划性、主动生和预见性不够。领导不安排，就不主动地去考虑、去做。
3．人事工作如何服务于教学教研工作，如何最大限度地调动和配备好现有的人力资源，一个人1分钟能打一桶水，可是60个人在1秒种内得不到一滴水。这是今年要探讨、要研究的问题。
总之，工作千头万绪，难免会出现一些问题。我们在总结的同时，寻找差距和不足，在今后的工作中加以改进。
三、0*年工作要点
（一）前半年重点工作
1．搞好0*年教育人事摸底和教师调配工作。完成学校领导班子的年度考察考核工作，建立教育系统管理干部人才库，进一步加强学校管理干部队伍建设。加强对教师队伍结构的摸底调查工作，统计增生增班和教师余缺情况，进一步合理调整教师队伍结构。
2．做好引进人才的准备工作，详细清查统计全县教师专业结构与实际需求的比例情况，为制订引进人才计划提供科学依据。解决高中专任教师数量不足、素质不高的问题。
3．配合县人事局，完成0*年师范类毕业生招考录用工作。
4． 完成“庄浪县教师业绩信息管理系统”的设计编制，完成教师业绩电子档案的数据入库工作，掌握每位教师的专业情况、教学实绩和教学能力，为合理流动、调动、分配教师提供决策依据。
（二）后半年的重点工作
一是配合教研室和教育股，组织实施暑期校长和教师培训工作。(励志天下http://ad.ahsrst.cn)
二是完成专业技术人员、行政人员、职员、工人的年度考核工作。
三是完成优秀教师、学科带头人、骨干教师和先进教育工作者的推荐评选工作。
四是完成各类人员的工资晋升工作。
五是完成档案整理归档工作。
六是完成教师资格认定工作。
四、两点建议。
1．“感动庄浪教育”人物评选结果已揭晓，明年春天在全系统范围内开展学习“感动庄浪教育”人物的感人事迹，以他们的事迹激励每一位教育工作者敬业爱岗，无私奉献，为庄浪教育事业做出新的贡献。
2．专业技术职务校评校聘工作已运行两年，从运行情况来看，学校量化管人和专业技术职务晋升相统一，晋升专业技术职务与实际工作相一致，充分调动了广大教师教书育人的积极性，效果是好的。但高级职称的指标少，符合条件的人越来越多，指标很难下发，建议明年修改高级职称指标的分配条件。
林业局人事股2011年工作总结
2011年，人事股在局领导的正确领导和各个股室的积极配合和支持下，人事工作开展顺利。一年来，主要做好了如下几点工作：
一、 抓好林业队伍的建设和管理
1、坚持抓好继续教育工作。按照《××林业教育培训暂行办法》及《××林业教育“十一五”中长期规划》等有关文件精神，我们以培养和建设一支善于领导科学发展的高素质林业干部队伍作为工作目标，有组织、有计划地对林业系统不同岗位、不同层次的人员进行轮流培训教育。今年以来，分别组织了18名公务员参加组织部举办的公务员信息提升工程培训班，选派2人参加省林业局举办的林业站站长岗位培训，5人参加专业技术继续教育学习。
2、抓好机关作风建设。为进一步推进机关作风建设，创建实干型机关，我局通过转变职能、创新管理、完善制度和规范行为等措施，切实转变干部工作作风，提高服务能力和办事效率，为加快林业发展提供了优良的政务环境。一是加强思想政治教育。林业队伍整体素质的高低，对于树立林业的形象有着重大的影响。为此，我们从结合机关自身特点出发，大力开展创建“学习型”机关，通过抓党员思想素质 1
教育和公务员培训教育入手，以真实事例为教材，引导机关干部进一步增强全局观念和大局意识，重新审视自己的思想观念，审视自己服务经济，服务基层，服务群众的能力、态度、质量和效率，推动服务工作不断创新，思想作风转变明显。二是以创优争先为工作载体，不断激发林业队伍工作的活力。“七一”期间，我局对在工作中起到模范作用，突出完成工作任务的14名优秀党员，给予了表彰奖励。通过创优争先活动，实现对职工的荣誉激励，增强职工的认同感和归属感，从而营造了尊重人、爱护人和帮助人的良好氛围，有效地激发了干部职工争创一流工作业绩的积极性，有力地促进了各项工作的顺利开展。
3、把好进人，用人关。对要求调入的人员，无论是机关单位还是局机关下属的事业单位，都一律按照编制进人，严把编制关。同时，在选人用人上也严格按照《领导干部选拔任用条例》的规定依法依规办事，先由人事股进行任前考察，经局领导班子讨论决定后，再上报县人事局审批。经过层层筛选，才能确保把作风正，业务精、能力强的优秀人才选拔到领导岗位上来。今年，我局选拔任用干部7人。
4、加强职称评审管理。虽然我局已对专业技术人员的职称管理全面实行评聘分离，但在评审工作上，仍然坚持评审标准，对各单位推荐的申报人员，严格把关，对资格不符、材料缺项或弄虚作假的人员，坚决不准申报。今年本系统共
推荐2人参加专业技术职称评选，其中1人申报林业助理工程师，1人申报林业技术员。
二、加强组织建设，增强党组织的凝聚力、战斗力、创 造力
1、建立和落实机关党建工作责任制。局党总支将党建工作目标层层下达，建立了目标考核机制，一把手亲自抓，相关负责人逐项抓落实，不定期地对总支下属的各支部组织开展活动情况进行检查，切实做到党建工作年初有计划、半年有检查、年终有总结。
2、以完善的规章制度促进组织建设。坚持“三会一课” 制度，进一步完善了党务公开制，增强党组织工作透明度，切实保障了党员的选举权、知情权、参与权、监督权。制订和完善了《林业局机关管理制度》、《林业局财务管理制度》等多项机关管理制度，并有效实施管理，层层签订了党风廉政建设责任书，在工程招投标、人员竞岗、干部竞聘、财务管理及收支两条线等方面都严格按照国家有关规定及程序办理，做到纵向到底，横向到边。
3、抓活动，增强组织凝聚力。今年2月，局机关党支部召开了一次以转变机关作风为主题的专题民-主生活会；按照县直工委关于在“七一”前开好民-主评议党员会和组织开展活动的要求，局党总支在6月19日召开了全体党员会议，共60多名党员参加。会议评选出××等14名优秀党员，并在“七一”期间进行了表彰奖励。此外，我们围绕加强党的
执政能力建设和先进性建设这一主线，突出密切联系群众这一核心，扎实开展“结对帮扶”活动。以局机关党员干部为主体成员，与××镇“××”村委会结对帮扶困难群众54户。活动中，机关党员先后为帮扶对象送去慰问品、慰问金共计现金21600多元。仅今年中秋、国庆期间，机关党员干部便为帮扶对象送去水果、月饼、书籍、慰问金等共计10000多元。同时，局还专门安排一名副职领导负责监督检查帮扶工作的落实，为该村脱贫致富出谋献策，至今年11月止，我局就坚持扶持项目资金达10万。
三、 做好事业单位岗位设臵工作
按照《××事业单位岗位设臵管理实施意见》的要求，我局对下属的4个事业单位按不同类别进行了岗位设臵，与128名干部职工重新签订了劳动合同。真正实现了事业单位由固定用人向合同用人，由身份管理向岗位管理的转变。
四、 继续做好其他工作
一是扎实做好关心下一代工作；二是及时为符合退休条件的人员办理退休手续，使其老有所养，老有所依；三是深入细致抓好医、社保及住房公积金收缴工作，确保该项工作不留缝隙，政策面前人人平等。四是抓好群众的来信、来访及接待工作。
存在问题
一、对干部职工的思想政治工作做得还不够深入细致；
二、对基层林业站工作的调查研究较少，未能真正深入
基层。
明年工作设想
一、进一步加强对林业队伍的素质教育。建立健全的学习制度，加强对基层林业站工作人员的业务培训，争取在年底对林业站的全体干部职工全面轮训1次，做到人人讲学习，个个讲正气。
二、继续做好群众的来信、来访接待工作。切实改变机关作风，端正服务态度，做到群众来信有回复，群众来访有回音。
三、承担起干部职工之家的担子，切实为干部职工多做好事，实事。
四、 继续抓好妇女维权工作。
二〇一一年十二月七日
2015年人事股工作总结
上半年，人事股以服务国土资源管理为主线，在局领导的正确指导下，扎实工作，较好的完成了半年各项工作任务，现总结如下：
一、基础工作
1、及时准确完成干部、职工的调资工作。上半年共办理全系统工作人员调资人次。
2、高标准完成各项人事统计报表。我局属双重管理单位，人事统计报表分县、市二级，人事股工作人员不厌其烦，加班加点，及时、准确上报各类报表。
3、精心登记全系统工作人员人事信息。因原来人事信息管理较落后，上半年对全系统工作员的人事信息进行了重新登记，但由于人手少，任务重，现在还只是进行手工登记，争取下半年完成电脑录入，实行电子化信息管理。
二、加强党务及政治业务学习
根据的要求，组织全系统工作人员开展“争先创优”及庆祝中国共-产-党成立90周年的庆典活动，以两个活动的开展为契机，加强干部、职工政治、业务学习，提高全体工作人员的党性意识、服务意识，并对社会做出服务公开承诺，基本上按创先争优办公室的要求完成了各项规定“动作”，通过活动的开展从而使我局形成了“讲学习、讲服务、
讲奉献”的良好氛围。
三、稳步推进基层国土资源所建设
1、科学合理恢复“以乡设所”。年初根据县部分人大代表、政协委员的要求基层国土资源所按照乡镇行政区域设置国土资源所的建议，人事股根据我县编委相关文件及局党组的要求，科学
四、积极完成局领导交办的中心工作
1、高质量的组织召开局班子成员民-主生活会。在会上各位班子成员大家畅所欲言，积极踊跃的开展了批评与自我批评。通过深刻剖析，找准了我局在各方面存在的问题，今后局党组针对存在的问题也做出了整改方案。
2、组织开展“进千家门，解百姓难”的中心工作。按照的要求，组织干部到105户群众家中了解所存在的困难，并及时总结上报进行集中解决。
五、下一步工作打算
1、扎实做好人事各项基础工作。
2、加强与市局、组织部、县政府人事、编制等部门的协调工作。
3、继续抓好干部、职工的政治业务学习工作。
4、积极完善体制改革，进一步推进基层国土资源所的建设。
5、积极完成局党组交办的各项工作任务。
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