跳槽职场面试技巧

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跳槽职场面试技巧

在如今社会，十几年甚至一辈子呆在一家公司的情况已不多见，跳槽是职业生涯的一件正常事，然而跳槽也是有风险的，成败关系着你的职业之路，那么职场白领该如何对待跳槽问踢，有什么换工作的秘籍吗，这里谈谈跳槽攻略，注意事项等。

跳槽职场面试技巧

对于“跳槽”这件事儿来说，如果你心仪的企业已经伸出了“面试”的橄榄枝，说明你已经达到他们的基本要求。你的面试表现，决定了你们能不能够“谈得来”，也是你能不能够“一跳成功”的关键。

虽然各个岗位的职能要求不同，面试程序不同。但是对于有工作经验的跳槽人来说，有几个问题是职场人大多都会碰到的，而且这些问题有点刁钻。回答不好，面试就黄了；回答到位，就比其他的竞聘者更有可能得到这份工作。

问题一：你的缺点是什么？

问题分析：你真正的缺点是什么并不重要，面试者希望了解的是求职者是否对自己有一个正确的评价，对自己是否有足够的了解，心理是否足够成熟，以及是否有继续学习改进的愿望。当然，通常面试官不会把问题问得那么直接，而是通过让面试者举出具体事例的方式来回答，求职者难以临场编造一个具体的例子，因而答案更具真实性。

回答思路：不要给出最老套的回答——“过于追求完美”、“工作太拼命”。这也许是你真实的回答，但面试官听惯了这样的回答，会以为你在逃避问题。深入挖掘自己，找到真正的缺点。如果你说的是让你烦扰的缺点，听上去会更诚实。虽然我们刚才提到你应该诚实，但也要记住别太诚实。

另外，你要避开那些会影响你得到工作的缺点。例如，申请人力资源的职位却说不善于与人相处，或者想做销售却说不擅协商。最后，千万别让缺点停留在“缺点”这个位置，要说你为克服缺点做的事。

问题二：是否有过失败的经历？

隐含问题：工作中失败后你是怎么处理的？

问题分析：既然问的是“失败经历”，说明面试官在意的并不是这个结果，他想了解的是事情的过程、你处理工作的方法以及你的学习能力。通常“你工作中最难忘的一件事”、“你在工作中遇到的最大困难”都可以等同于这个问题。在回答上，答案的具体事例也可以体现应聘者的专业程度，比如提到的困难是不是应聘岗位所不可避免的，所涉及的方法和使用的公司资源又是否恰当，这是一个非常专业的问题。

回答思路：回答的重点应该在“经历”，而非“失败”上，面试官并不想了解你对失败的态度——任何人都知道此时应该保持积极。回答时应该具体说明的内容有：1、当时的背景和能够使用的资源；2、你处理事情的方法；3、失败后的总结和反思。细节越详细越可以体现你的专业程度，总结和反思则体现了你的学习能力。有自信有准备的话，可以就失败的经历“重来一次”，提出新的解决方案。　问题三：你和上司因为工作有过分歧吗？

隐含问题：你是不是有很好的服从性？

问题分析：“企业潜规则”是一个流行词，其中重要的一部分就是“等级制度”。回答这个问题，不能回避，简单地说从没有过分歧。也不能从回答上表现出对上司权力的挑衅，很有可能你就止步于这次面试了。

回答思路：表示一定会选择适当的时机与上司沟通，其中“适当的时机”非常重要；或者说通常情况下最终一定服从上司的决定，但不要使用“你是上司你说了算”这种表达方式。切记不要打“越级报告”的主意，这在任何企业都是禁忌。

问题四：你和同事们怎样相处？

隐含问题：你的沟通技巧怎么样？

问题分析：通过这个问题，面试人可以对求职者的有效沟通技能得出一个总体印象。从某种意义上说，如何和同事们相处是最关键的沟通问题。

回答思路：不要简单地回答“能够同大多数人和-谐相处”，要讲细节，使回答变得诚恳，有说服力。可以讲讲喜欢和哪些同事处在一起。和同事出现冲突时是怎么化解了，而不是攻击对方。

通过将问题和人格区别开来，求职者表明了自己在过去曾经顺利解决过人际关系问题，说明过去在人际关系方面也很成功。

回答跳槽问题的面试技巧2017-02-07 13:33 | #2楼

不必太实在适当变通

人力资源经理问你这个问题的关键是要看你的职业规划是否清晰，还有就是你是否上进。刚刚碰到这个问题，我这个人很实在的，就说在原公司学不到东西，想学更多的知识，且原来的工作很单调。人力资源经理听了笑说，他们这个工作也很单调的。看他的脸色好像对这个答案不是很满意。后来我果然没有被录取。

不久之后，我来到现在工作的这家公司应聘。面试官问了我同样的问题。我回答他，第一，我离职绝对不是因为自己工作能力欠缺被辞退的。第二，我表达了热爱原工作的态度，并强调自己在过去的工作经历中学到了什么东西。最后，我说是为了实现自己的职业规划。从那开始，我在这家公司工作至今，已经长达5年之久。

要亮出自己的优点

第一次想跳槽时，约了几个有经验的学长请教面试技巧，就谈到了这道“必答题”。一开始，我还傻乎乎地觉得实话实说就得了。结果被学长们痛斥一顿，他们给我的意见是，回答这个问题最理想的答案就是原单位倒闭了，当然这个理由不是永远适用的。或者也可从比较高的角度来谈离职原因，比如原工作挑战很少，与我的职业规划不相符。而新公司的工作如何如何好等。这样回答就亮出了你的两个优点：

其一，喜欢挑战性工作，受压能力强；

其二，你是一个有着明确目标的人。学长们还提醒我在论述中不要用对比性的语言描述原公司，可以赞扬你应聘的企业，但绝对不能批评原公司，这是职场忌讳！

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