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人社局精神文明建设总结单位总结

时间:2022-03-18 23:44:18 精神文明建设 我要投稿
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人社局精神文明建设总结单位总结

2017年以来,XX局精神文明建设工作以邓-小-平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入学习贯彻党的精神,紧紧围绕改革发展、稳定的大局,解放思想,实事求是、与时俱进、开拓创新,大力弘扬和培育民族精神,加强思想道德和科学文化建设,深入开展群众性精神文明创建活动,广泛宣传精神文明先进典型,提高了全体干部职工的文明素质,促进XX局精神文明建设全面发展,现就全年精神文明建设工作总结如下:

人社局精神文明建设总结单位总结

一、精神文明建设工作

(一)加强领导,抓创建。

一是健全领导机构,成立了以为组长,副局长为副组长的精神文明建设领导小组,形成了一把手负总责,分管领导抓指导,党支部抓落实,全员参与,齐抓共管的领导格局和工作格局,把创建工作作为一把手工程亲自来抓,做到精神文明建设与业务工作同安排、同部署、同检查。

二是制定了年精神文明工作长远规划,将精神文明工作列入信访干部考核内容,落实精神文明工作责任制,与XX局全体干部职工签订了责任书,形成了一级抓一级,一级对一级负责,层层抓落实的局面。

三是局领导高度重视精神文明工作,专题研究讨论安排精神文明创建工作,从而端正了全体干部的责任态度,由被动变主动,从“要我创”到“我要创”,提高了全体干部职工对创建工作的重要性和紧迫性认识,激发了广大干部的创建热情。

四是建立健全了精神文明各项制度。

(二)加强教育,抓素质。我局以创建“七型机关”活动为载体,以整顿机关作风为目的,以“干部进状态”工作为抓手,切实加强了信访队伍的思想建设、作风建设、业务建设、精神文明建设。对全体干部进行党风廉政建设理论教育,全心全意为人民服务的宗旨教育,党内法规和国家法律法规的宣传教育等。规定每周不少于1 次集中学习活动,采取了座谈、讨论、观看电教片等形式,学习内容上,集中进行了精神、科学发展观、“三个代表”重要思想教育。强化了《公民道德实施纲要》的学习,我们确立专人抓学习,每月集中学习一次《纲要》 的内容,并将重点内容打印下发每人手中,从而使《 纲要》 内容深入人心。

(三)强化活动,抓实效。进一步完善了党建工作各项制度,制定了信访干部岗位职责、文明职工、文明岗位评选等管理制度。把业务、纪律、任务、目标、政治思想等列入干部职工考核内容,从根本上克服了制度管理上一手软一手硬现象。

一是深入开展创建“文明职工、文明岗位”活动,提高-干部职工的文明素质,在全局形成人人争创的浓厚氛围,推动精神文明创

建活动的深入开展。

二是按照精神文明工作的具体要求,组织经常性的“爱国卫生”活动,认真清理卫生死角,落实卫生管理制度。

三是以打造“诚信镇赉”为目标,开展“诚信宣传教育”活动,把诚信道德规范的主要内容、重大意义和基本要求灌输到全体机关干部的头脑中去,引导牢固树立诚信观念,强化诚信意识,遵循诚信道德规范。

四是结合机关效能、机关作风整顿建设,继续开展好“双满意”活动,真心诚意解决群众实际困难,以诚信办事、诚信服务的实际行动取信于人民群众。

五是完善激励机制,开展创建基层“五个好”党支部活动。我们以保持党组织的先进性为核心,以增强党支部战斗力为重点,以争创“五个好”、“五带头”为抓手,以培育一流的机关作风为目标,加强了XX局班子建设,全局机关建立了效能绩效考评和激励机制,认真落实岗位责任制,要求每个人接待群众来信来访做到“一张笑脸相迎、一把椅子让座、一杯茶水请喝、生人熟人一样亲切、表扬批评一样欢迎、易难问题一样对待、忙时闲时一样认真”。

二、政治文明建设工作

(一)党的组织建设方面

一是以开展创学习型机关活动和机关作风整顿活动为契机,充分利用周五学习日、“三会一课”,以《 党章》,贯彻落实中央、自

治区、自治州及县纪委工作会议精神,两个《纲要》,《八荣八耻党员教育读本》等为主要内容对全体党员干部进行了公民道德教育、国防教育和社会主义荣辱观教育。通过学习进一步强化了全体党员干部的党员意识、宗旨意识、服务意识,全面提升了党员干部的整体素质。

二是领导班子认真贯彻重大决策,坚持民中集中制。凡重大事项,必须经集体讨论决定,定期召开民-主生活会,认真贯彻“两个条例”和“八个坚持,八个反对”的要求,克服形式主义、官僚主义,改进工作作风,深入基层开展调查研究。

(二)党风廉政建设方面

一是及时分解党廉政和反腐-败工作责任,班子成员“一岗双责”, 支部书记与每一位党签订“党风廉政目标管理责任书”、“党建目标管理责任书”,并定期对每位党员进行廉政谈话。

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二是认真落实“干部进状态”工作。建立健全了各项工作制度、学习制度、考勤制度等,确保全体干部在思想、工作等各方面都“进状态”,为各项工作的开展奠定了基础。

三是认真开展纠风工作。多年来,XX局领导高度重视纠风工作,切实加强对纠风工作的领导,及时调整了纠风工作领导小组,组织召开了纠风工作动员会,制定了《XX局纠风工作安排意见》,签定了纠风工作目标责任书;深入开展了纠风专项治理工作,开展了政风行风评议工作调查问卷活动,制定自查自纠整改方案,使XX局成

为风清气正的单位。

三、综合治理建设工作

社会治安综合治理工作是精神文明工作的主要内容之一,为此,局领导高度重视此项工作,充分发挥XX局的职能作用,树立“抓发展是政绩、保稳定也是政绩”的意识,自觉为大局服务,为经济发展、社会稳定保驾护航。思想教育日常化,监督检查经常化,单位经常性的开展综合治理宣传教育,要求全体干部职工旗帜鲜明的反对民族分-裂主义和非法宗教活动,反对“法-轮-功”等邪教组织。牢固树立“以单位为家、群防群治”的思想意识,健全机构,责任分明,领导挂帅,各司其职,齐抓共管,呈现出一片社会治安秩序良好,干部职工安居乐业的良好局面。

四、法制建设工作

按照《关于深入开展法制宣传教育进一步推进依法治县工作的第五个五年规划》要求,制定了《XX局“六五”普法规划》,结合各阶段的中心工作,抓好经常性、多手段的法制宣传和教育。

一是积极参加县司法局举办的“六五”普法培训班和测试; 二是利用周三学习日对全体干部职工进行了法制教育,重点学习《信访条例》、《公务员行政处罚法》、《行政复议法》、《行政诉讼法》、《宪法》、《物权法》等法律。通过集中学习培训和经常性教育,强化了干部职工的政治素质、法律素质,提高了依法管理的水平和能力。

五、取得的成效

通过创建活动,广大干部职工的思想、精神面貌发生了巨大的变化,一支“政治坚强、公正清廉、纪律严明、业务精通、作风优良”的信访干部队伍在实践中迅速成长起来。全体干部职工以强烈的事业心和责任感,不辱使命,不负重托,全面履行了各自的职责,圆满完成了各项工作任务,树立了信访干部可亲、可信、可敬的良好形象。机关精神文明建设收到了“双提高”、(提高了广大信访干部的综合素质,提高了信访机关的凝聚力、向心力、战斗力)“双促进”(促进了党风廉政建设和反腐-败工作的全面发展,促进了社会文明进步)的效果。

XX局

2017年7月12日

单位精神文明建设工作总结2017-03-09 16:04 | #2楼

2011年以来,XXX县交通局在市局及、政府的正确领导下,以邓-小-平理论和“三个代表”重要思想为指导,牢固树立和全面落实科学发展观,按照精神文明建设重在坚持、贵在创新的原则,不断深化“六型”文明机关创建,将精神文明建设与物质文明、政治文明建设紧密融合,拼搏进取,务实创新,使全系统干部职工的整体素质不断提高,推进了各项交通工作展现新面貌,实现新突破。

一、加强领导,健全完善规章制度,为精神文明建设提供组织保障

我局始终把精神文明创建作为一项长期性、综合性的系统工程来抓,建立领导决策机制,将创建活动纳入党组议事日程,与重点工作同步安排、同步考核。一是组建精神文明建设工作领导小组。成立了由局党组书记、局长孙文强任组长,局党组成员为副组长,股站室负责人为成员的精神文明建设工作领导小组。二是成立专门组织,使创建工作常抓不懈。今年二月份,结合全局机关整顿和人员调整,筛选四名同志组建了党办室,具体负责精神文明建设的日常工作,各单位支部书记主抓精神文明工作,形成严密的精神文明创建体系,使精神文明建设工作常抓常新,得到了长足发展。三是分工明确,责任到人。实行层层负责制,局长亲自挂帅主抓,班子成员分头抓,将有关工作任务分解到各股站室,实行责、权、利挂钩,凡是精神文明创建工作不达标,本职工作任务完不成的,严格按照《岗位目标责任制》兑现奖惩,做到了组织健全、职责明确、考核严明,营造了良好的工作氛围。

二、以人为本,促进干部职工队伍整体素质不断提升,为精神文明建设提供人才保障

人是事业发展的关键。我局坚持以人为本,围绕干部职工所思所想所盼改进工作,谋划未来,努力创造条件解决干部职工的后顾之忧,改善职工的生活福利待遇,赢得了干部职工的信赖和支持,全局上下政通人和,人心向上,干部职工心往一处想,劲往一处使,有力推动了精神文明建设工作的创新开展。

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首先,坚持“事业取人,任人唯贤”的原则,大胆任用年轻干部。在股站干部述职述廉、接受全局职工评议的基础上,根据工作需要,新成立了两个科室,调整、提拔了股站级干部16名,选拔任用了一批年富力强、群众基础好的中层干部,使全局机构设置更加科学,中层干部人员结构、文化层次、工作活力有了明显改善,为年轻干部的锻炼成长搭建了进步的阶梯,提供了展示自我的平台。

第二,强化政治理论学习,用科学的理论武装头脑。我局良好地坚持了周五集中学习制度,采取分组讨论、经验交流、论文征集等方式,组织广大干部职工认真学习邓-小-平理论、“三个代表”重要思想和党的十六大、十六届四中、五中全会精神,努力使广大干部职工掌握更多的理论知识,用科学的理论来武装头脑,进而树立正确的世界观、人生观和价值观。 第三,强化交通业务知识和法律知识学习,提高依法行政能力。充分利用党校、职校,采取

以会代训、集中培训、岗位练兵、邀请专家授课等方式,在全系统开展了一系列业务知识和法律知识学习活动。今年以来开展各类教育共120余课时,举行综合性考核2次,法律知识考核3次。

第四,深入开展保持共-产-党员先进性教育活动,彰显先锋本色。为保证人员、时间、内容、效果四落实,我局为参加学习的人员统一配备了笔记本,各种座谈、谈心、讨论、专题研究等活动做好记录并定期交流。全局73名党员人均参加党课培训40课时以上,共抄写读书笔记220余万字,撰写心得体会221份、党性分析材料75份,开展征求意见谈心活动300余人次。全局党员的党性观念、宗旨观念、廉洁观念明显增强,在各项工作中冲在前沿,发挥了旗帜作用。我局先进性教育活动得到了各级领导的好评,被评为市县两级先进单位。 同时,我局广泛开展了评优评先活动,通过自下而上层层选拔,评选出五位先进个人,通过在全局大会上大张旗鼓的表彰、专题刊发先进事迹等有效形式,以身边人和事教育引导干部职工,扩大先进典型的影响,在全系统形成了树典型、学先进、做贡献的浓厚氛围。规范的教育,严格的管理,使得交通队伍整体素质不断提高,先进事迹也层出不穷。2004年运管站4名女同志资助的贫困生邢清梅,今年以优异成绩考入唐山师范学院,局长孙文强又亲自带领四名同志为她送去了2000元助学金,勉励她努力学习,早日成才;三名执法人员在稽查归来的路上,及时搭救受伤司机,不顾工作疲劳,把伤者送往医院,经过两个多小时的救治,确定伤者无任何危险后才离开医院。这些先进事迹在全县社会各界都引起了强烈反响。今年以来,我局共收到表扬信6封,锦旗8面,为我局行风建设争得了良好荣誉,在全县行风半年初评中名列执法单位第一名。

三、求真务实,深入开展创建活动,为精神文明建设提供机制保障

结合交通工作实际,创新开展行之有效的群众精神文明建设活动,凝聚人心,鼓舞士气,营造“干事、创业、为民”的良好氛围,是我局多年来坚持的工作做法。今年以来,我局立足交通实际,贴近职工需要,围绕道路、机关、执法、领导、平安“五大形象工程”建设,着重抓了以下几项活动:

用浓厚氛围鼓舞人。我局积极开展了文明单位、文明行业、青年文明号、星级窗口单位创建活动,制定详细的工作方案,通过召开座谈会、现场观摩会、调度会等形式,加强工作指导,交流经验做法,充分调动干部职工的积极性,形成了浓厚的创建氛围。“六型”文明机关创建经验被、市政府评为思想政治工作创新奖,局属四个站分别被评为市、县级文明单位,全局连续11年保持省级文明单位荣誉,全系统实现了文明单位一片红。

用规章制度规范人。用完善的制度、严格的管理规范全员行为。先后制订完善了依法行政、文明服务等规章制度18项91条,印制成册,人手一份,开展规章制度落实月活动,全员进行统一测试,有效保证了精神文明建设的各项工作要求明晰,有章可循,有据可依。

用创建活动引导人。我局相继开展了“爱我交通、我为交通做贡献”、“我身边的共-产-党员”

演讲会、共-产-党员挂牌上岗、职工乒乓球比赛等多种群众性精神文明创建活动,在全县先进性教育演讲比赛中我局选手也获得了第二名的好成绩。这些活动既丰富了职工文化生活,陶冶了思想情操,又凝聚了人心,焕发了职工爱我交通、奉献交通的强烈愿望和工作热情。 今年11月份,交通局成功举办了全县“XX杯”乒乓球大赛,县四套班子领导出席了开幕式,副书记、纪委书记杜玉杰致开幕词。大赛特别邀请了XXX市高管处、中铁十四局二公司和在高速公路拆迁征占工作中做出突出贡献的驻军等三个单位组队参赛,六标段和八标段的施工单位也派出了队员参加比赛。全县共20个代表队和100余名运动员进行了两天紧张激烈地角逐。交通局代表队稳扎稳打,力克群雄,获得团体比赛冠军,两名选手还分获单打的好成绩,为交通系统赢得了荣誉。县领导为三支特邀参赛队伍颁发了特别贡献奖。此次活动促进了各单位之间的团结,增进了高速公路建设单位与地方的关系,对津汕高速公路2017年顺利竣工通车起到了积极地促进作用,也为交通事业的进步与发展注入了生机与活力。

四、坚持科学发展观,不断创新交通工作,为精神文明建设提供发展保障

在精神文明建设工作中,我局不断创新管理理念,强化保障措施,营造出了三个文明协调发展的浓厚氛围。一是抓服务。结合行风建设、机关效能建设和“双提”工程,强化便民服务措施,实行首问负责、限时办结、挂牌上岗等制度,今年又新推出了预约办证制度和刷卡缴费业务,简化了办费程序,提高了办事效率。今年7月份,局长带领局行风办和稽征、运管两站负责人上门走访外地引进运输车队4家,局行风办与稽征、运管负责人走访个体车主50余户,为他们送去了慰问信和征求意见信,广泛听取意见和建议,从而促进了工作开展,今年以来就吸引了150余部外地车辆落户XXX。二是抓环境。在机关内部抓硬件建设。加大资金投入,替换了部分办公桌椅,对办公楼内外进行整体粉刷,定期修剪花草树木,更换了两块大型形象宣传牌,对办公楼后平房进行翻修改建,建立了内部餐厅,把其中三间作为职工活动室,机关面貌焕然一新。外部抓好道路和征收环境。积极探索公路养护机制改革,确保公路养护质量,保障干线公路常年保持畅洁绿美;建县四十周年期间,在主要道路出入口摆放了六个花坛,平整了通往马骝山的道路,在县界醒目位置制作了三块大型宣传牌,为我县树立了良好的外部形象;积极开展阳光服务和“四五”普法宣传教育活动,干部职工走上街头,深入集市,广泛发放宣传资料,营造宏大的宣传声势,真心实意地为车主业户解决实际困难。三是抓节约。坚持“抓大钱”,不忘“省小钱”,精打细算,从小处着手,过好紧日子。从手边节约水电费,出门关灯,随手关水;从脚边节约燃油费,实行行车日记制度,按行程定点定额加油,实行修车逐级审批制度,杜绝乱修车现象;从身边节约办公费,实行双面打印,文件资料、报表等通过网络传输,减少纸张使用,购买办公用品先申请,局长办公会研究审批,集中采购;从嘴边节约招待费,局机关、公路站内部餐厅相继营业,严格实行派饭单制度,按规定标准接待来宾,做到节俭朴素,文明热情。几项措施的实施,仅今年就节省费用近5万元,时时刻刻节约、点点滴滴节约已成为干部职工的自觉行为。

精神文明建设的深入有效开展,对交通事业产生了巨大的影响和推动作用。全系统广大干部职工团结一致,奋发进取,在系统内部形成了安全稳定、争先创优的良好政治局面,在全社会树立了发展交通、奉献民众的良好交通形象。津汕高速公路地方协调工作扎实推进,工程建设顺利开展,XXX段已完成工程总量的65%以上;投资1000余万元的东大街改建、兴华路油面工程、宣北干沟桥、沿海路中修罩面等建设任务如期完成;完成10个村10公里的村道建设任务,方便了群众出行和生产生活;

截止11月底,各项交通规费共计完成3885.8万元,占年计划的369%,比去年同期增长53%,创历史最高水平;

运输市场管理逐步规范,全县营运客车达86辆、1720座位,营运货车1476部、2.2万吨位。四个简易客运站、三个候车亭和50个招呼牌除辛集客运站完成主体工程外已经全部完工,提前实现村村通客车扎实深入的精神文明建设已化为强大的精神动力,正引领着广大干部职工,昂首阔步,忘我拼搏,无私奉献,用勤劳和智慧的双手描绘美好的明天,谱写下一个崭新的辉煌!

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