预制厂创建文明单位汇报材料

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预制厂创建文明单位汇报材料

近三年来，预制厂在葛洲坝新疆工程局(有限公司)党委、库车、县政府的正确领导，县文明委具体工作指导下，厂领导班子坚持以邓-小-平理论为指导，坚决贯彻“三个代表”重要思想，树立和落实科学发展观，始终不渝地坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，把精神文明建设贯穿于生产、经营、管理的各个方面。

预制厂创建文明单位汇报材料

我们以创建地区级文明单位为载体，狠抓职工队伍的思想教育和素质教育，加强道德建设和作风建设，积极改善内部环境，努力营造团结一心，积极进取的和-谐氛围，有力地推动了生产经营和各项事业再上新台阶。下面，将我们三年来我单位开展创建地区级文明单位的主要情况向各位领导进行汇报：

一、企业简述

我厂始建于1971年，原名新疆水利水电建设第二工程处预制厂，位于库车西郊314国道761公里处，是原新疆水利水电建设工程局第二工程处下属的独立核算的国有企业。2017年8月15日原新疆水利水电建设工程局由中国葛洲坝

集团公司正式挂牌重组，现更名为葛洲坝新疆工程局（有限公司）预制厂（以下简称预制厂），是葛洲坝新疆工程局（有限公司）下属分公司。

我厂是生产水泥制品的专业企业，具有两条电杆生产线、两条涵管生产线，主要生产各种型号的锥形电杆、等径电杆、涵管及其它预制构件，年生产能力达3000万元。企业现有110名员工，其中管理人员14人，在职工人18人；外用工79人，其中女20人，男59人，少数名族占全厂人数80%左右。

二、提高认识，完善机制，加强组织领导

（一）强素质，树形象，求生存、谋发展。随着市场经济的不断发展，我们所处的行业中在全疆有大量的个体私营经营者参与竞争，由于他们包袱小，经营手段灵活，使我们国有企业面临的压力越来越大。如何变被动为主动，变劣势为优势，领导班子进行了深入的思考。在不断的学习、实践和总结过程中，领导班子意识到要想在激烈的竞争中生存发展，必须比拼内在实力，如质量、工期进度、售后服务等来赢取市场，而增强内在实力必须依靠发自职工内心的积极性和创造性，精神文明建设所倡导和树立的艰苦创业、积极进取、拼搏奉献的精神，正是我们练好内功，增强实力的支撑点和突破口，必须依靠创新技术手段和提高队伍素质，真正做到“两手抓，两手硬”，才能跳出低水平的恶性竞争，实现高

水平发展。精神文明建设是提高企业核心竞争力的基础，是推动企业发展的力量源泉。

（二）把精神文明建设作为生产经营管理工作的一项重点内容。一是充实加强精神文明建设领导小组。二是把精神文明单位阵地建设列入党支部工作部署，明确工作重点，认真制定并落实创建工作规划和实施细则。三是确定落实责任部门和责任人，明确具体任务和完成的时限。四是健全制度，把精神文明建设工作的具体任务纳入干部考核和部门考核的具体内容进行自查和考核。通过一系列的措施，使精神文明建设工作做到了有计划，有措施，有考核，健全的组织机构和完善的制度保障了精神文明建设工作规范正常地有序开展。在创建活动中，领导干部全程参与、员工全员参加创建活动。通过创建活动增强了全体职工自我约束、自觉行动的意识，形成了党政工团齐抓共管，人人关心，人人参与，层层落实精神文明建设工作的局面。

三、抓住重点，突出特点，开展行之有效的创建活动

在创建活动中，我们紧密围绕着预制厂生产经营指标任务，针对我厂干部职工队伍中暴露出的突出问题和生产经营管理工作中迫切需要解决的问题，开展了形式多样和行之有效的创建活动。

（一）抓好经常性的思想教育

我们把持续不断的学习贯穿于创建活动的全过程，特别

是以加强两级班子建设和干部队伍建设为重点，开展了多种形式的、经常性的思想教育。

1、开展主题教育。按照上级党委的统一部署要求，厂党支部在每一个时期，都结合不同的工作重点，确定一个不同的学习主题，先后全厂职工中，开展了“求真务实，转变作风，营造良好发展环境”大讨论活动，全厂职工增强了服务意识、质量意识、创新意识，明确了“向质量要市场，抓管理促效益，靠创新谋发展”的思路；在党员队伍中，开展了“保持共-产-党员先进行教育”活动，增强基层党组织的凝聚力和战斗力，提高了党员素质，全心全意为人民服务的宗旨观念进一步增强；在干部队伍中开展了“加强作风建设”的教育活动，从精文简会，深入基层，加强服务，注重实效，勤政廉政和厉行节约等六个方面，对全厂两级班子、中层干部和机关人员提出了具体要求，认真学习和遵守公民基本道德规范、职业道德规范和家庭美德规范，争作社会的好公民、单位的好职工，使干部队伍的精神面貌发生了较大变化，工作作风、服务意识明显加强；在全厂职工中开展了“知荣辱，树政风，促发展”主题教育活动，每年举办两次中层以上干部集中培训，把荣辱观教育活动与文化建设相结合，总结提炼了“八荣八耻”的企业荣辱观，同时还制定了职工行为规范和服务规范等一系列行为标准；重点查找群众反映强烈的不良现象和错误行为，查找制约全厂改革发展稳定的瓶颈问

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题，围绕加强精神文明建设和队伍作风建设、改进经营服务水平，企业的经营发展战略，进行交流研讨，认真查找工作中的不足，制定整改措施，着力加强执行力，狠抓制度落实。通过经常性的思想教育，班子作风转变了，干部职工的责任感增强了，道德修养和职业道德水平进一步得到提高，规范道德言行，履行工作职责成为一种发自内心的信仰和行动，领导干部带领职工闯市场谋发展的能力普遍得到提高。

2、加强廉政教育。厂党支部始终把党风廉政建设作为一项重要工作，纳入厂党支部的全年工作计划。每年都要举办一到两次廉政教育讲座，邀请局纪检组为中层以上干部开展警示教育活动，讲授法律法规和典型案例。组织中层以上干部认真学习中纪委和公司2011年召开的纪委全会精神和党中央关于廉政建设的《实施纲要》和《学习纲要》，进一步增强了干部的法律意识和自律意识。近年来，我厂的各级领导干部中从未发生过违规违纪事件。

（二）开展群众性的创建活动

在创建文明单位工作中，我们不断丰富创建形式，力求突出实效，提高创建水平，着力提高职工队伍整体素质。

1、广泛开展民-主管理年活动。领导班子在工作中，始终注意坚持发扬民-主，充分调动广大职工的参政意识，发挥职代会的作用，不断完善民-主管理和民-主监督机制。制定了《预制厂民-主管理实施细则》，在涉及职工切身利益以及企业重

大投资等问题上，都要召开相关会议进行审议和表决，做到了决策民-主和管理公开，保障了职工的参与权和知情权，确保了企业和职工的集体利益。

2、加强队伍建设。把科技人员，管理人员，经营人员，专业技工等全部纳入人才引进，培养和考察的范畴，全方位、有重点、分层次的进行培养建设，通过实行评聘分开、岗位聘用等措施，逐步建立一套合理的人才培养、引进和流动机制。通过加强培训，塑造一支技术过硬的专业带头人队伍，一支懂市场会管理的管理者队伍，一支现场管理能力强的项目经理队伍。

3、开展技能比武竞赛活动。调动广大职工劳动积极性，每年都要进行劳动竞赛技能大比武活动，为一线职工展现才华搭建平台，为优秀人才脱颖而出创造条件；我们每年都要开展文明职工和文明家庭的评比表彰活动。通过多种形式的业务竞赛和文明评选活动，激发了广大职工的学习热情，使学技术、比业务在我厂蔚然成风；通过典型事例宣传教育教育全厂干部职工，引领职工学习先进，争做模范，倡导文明新风。

4、树立典型，榜样示范，引导文明风尚。预制厂女子钢筋班，人员17人，年龄均在30岁到40岁间，均已为人妻为人母，工地上她们是骨干，是多面手，常年来奋战在钢筋水泥间，手执撬杠和板手，肩扛背负着重物，大漠的风沙

吹皱了她们的面庞，电焊的弧光灼伤了她们的皮肤，沉重的预制构件压弯了她们的身躯；在家庭中她们承受着常年与家人分居两地、甚至三地的痛楚，担负照顾双方父母和教育子女的责任，她们巾帼不让须眉，终日为了大漠戈壁上的水利水电工程事业辛苦劳作，为企业建功立业创造着佳绩，她们被地区文明委表彰为阿克苏地区“浦江杯”十个一亮点工程一个好典型，多次被总公司评选为企业优秀班组，“地区三八红旗手”、地区企业先进生产者等荣誉称号。

5、开展健康有益的文体活动。每年的“五一”、“国庆”、“元旦”期间，我们都要组织职工与所在社区居民、村民进行联谊活动，举办篮球赛、兵乓球赛，“三八”妇女节和元宵节趣味运动会。通过丰富多彩的文体活动，展现职工的积极乐观、活泼进取的精神风貌，营造了安定祥和的和-谐氛围，增强了集体荣誉感和爱厂意识。

6、加强团结，扶贫济困，构建和-谐社会。广泛开展以“民族团结一家亲”为主题的和-谐创建活动。打破临时工和正施工的界限，逐步消除身份差别，创造公平的用人环境，用企业的和-谐为社会和-谐做出贡献。

除了节假日给困难职工发放补贴以外，还将2名特殊困难的职工确定为长期补助对象，每年定期发给补助；每年“六〃一儿童节，我厂为企业学校捐款捐物，据不完全统计，09年-11年，累计捐款3000余元，捐助书包、衣物等物资

100余件，营造出正式工与临时工，职工与子女相互尊重，相互关爱的和-谐氛围。

（三）加强环境建设

预制厂每年都要投入大量的资金进行基础环境建设。为改变过去办公条件差、办公设施简陋的状况，我们先后几次对办公楼进行了装修，重新配备了办公桌椅，所有办公室都安装了电风扇，在办公室、楼道配置花卉、卫生器具等，使办公环境焕然一新。针对我厂车辆和施工设备较多的特点，我们还重点对全厂的环境进行了综合整治，绿化美化环境，对车辆设备的存放划分规定区域，使全厂环境整洁有序，总体环境焕然一新，工作条件大为改善。

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为了树立良好的外在形象，我们在硬件设施改造的同时，还加强了软环境建设。我们投资1万余元统一制作了夏冬季工作服，规范了单位标识的使用。对办公环境的卫生提出了规范化的标准。并且通过加大宣传力度和每月一次的检查，引导职工爱护环境，规范行为举止，杂物乱堆乱放和随地吐痰的现象已大大减少，使我厂的外在形象得到了进一步提升。

（四）大力开展企业制度和文化建设

我们先后制定了《精神文明创建工作责任制》、《精神文明考核细则》，《文明科室、文明职工及文明家庭评比办法和评比标准》、《关于加强干部队伍作风建设的意见》、《职工行

为规范》、《工作服务规范》，《职工合理化建议奖励制度》以及加强党风廉政建设和基层党组织建设，加强干部队伍建设和人才队伍建设的相关制度。做到了组织领导制度化，思想教育制度化，创建活动制度化，目标管理制度化。通过制定、完善和落实各类制度，逐步建立健全了创建工作的长效机制，使精神文明创建工作常抓不懈，常抓常新，切实保障了精神文明建设的各项工作落到实处。

我们把塑造优秀的企业文化作为精神文明建设的一项重要内容，按照创建活动的要求，制定了企业文化发展规划，举办演讲比赛、征文活动和知识竞赛以及丰富多彩的文体活动，宣传企业精神和企业核心价值观，不断丰富和完善企业文化理念系统，把精神文明建设的各项要求融入到企业精神、企业价值观中，把解决职工的物质需求，精神需求和文化需求作为开展精神文明建设的一项重要内容，坚持以人为本，真心营造“都是一家人”的和-谐氛围。

一系列创建活动，极大地促进了企业物质文明和精神文明的协调发展，全厂各项工作取得了良好的成效。一是职工的精神面貌发生了巨大的变化。集体荣誉感和凝聚力进一步提高，责任意识、创新意识和服务意识明显增强，工作热情更加高涨，“团结，拼搏，求实，创新”的企业精神和不畏艰辛，敢打敢拼的优良传统得到了巩固和发扬。干部职工精神饱满，工作学习紧张有序，部门之间比工作、比干劲、比

贡献，职工之间团结友爱、互学互助蔚然成风，好人好事层出不穷。二是无私奉献，服务社会的精神得到了加强。在经济效益取得长足发展的同时，我们时刻牢记服务社会的宗旨，认真履行社会义务。仅三年时间，上缴国家税收达190余万元。精神文明建设为我厂注入的强大精神动力，使我厂的生产经营工作每年跨上一个台阶，产值、利润等主要经济指标每年都保持两位数增长。今年截至目前，完成产值3000万元，实现了历史性突破，切实把精神文明建设的成果转化成了企业发展的动力。

今天地区文明委对我厂三年来创建地区级文明单位的工作进行了全面的检查，希望检查组领导对我们的工作多提宝贵意见。我们也清楚地意识到，对照当前飞速发展的形势和兄弟单位的精神文明建设工作，我们的工作还有一定差距，还存在着一些不足之处。但今后我们有信心、有决心在、政府和地、县文明委的正确领导下，围绕库车经济和社会事业全面发展的中心任务，通过我们更加努力地工作，以构建和-谐预制厂为目标，努力营造奋发向上、团结文明的企业氛围，不断将我厂精神文明建设工作不断引向深入，把全厂的整体工作提高到一个新的水平。

再次感谢检查组的各位领导不辞辛苦来我厂检查指导工作！

------抓文明创建促企业发展

预制厂2017年-2011年创建文明单位

汇报材料

汇报人：预制厂马志明

葛洲坝新疆工程局（有限公司）预制厂

二〇一一年八月三十一日

创建市级文明单位工作汇报材料2017-03-24 21:05 | #2楼

尊敬的各位领导：

近两年来，**街道按照市、区文明单位创建考核要求，始终把创建文明单位作为贯彻“两手抓，两手都要硬”方针、推动四个文明建设协调发展的重要举措来抓，紧紧围绕“创文明单位，树**形象，促经济发展”的文明创建主题，把文明创建始终贯穿到街道各项工作的全过程，广泛发动，深入推进，全员参与，创建工作取得了显著成绩，近两年内获区级以上表彰100余次，实现了经济社会平稳较快发展。

一、加强组织领导，提升创建水平

一是加强领导。成立了以党工委书记为组长，党工委副书记、办事处主任和分管副书记任副组长，班子成员和科室负责人为成员的公共文明指数测评工作领导小组，形成了“一把手”亲自抓、分管领导具体抓、班子成员合力抓，一级抓一级，层层抓落实，齐抓共管的立体式创建格局，确保了文明单位创建工作有领导、有组织、有计划、有步骤、有措施地规范运作。二是始终把精神文明建设摆在**街道工作重要议事日程，及时制定创建规划和实施方案；优化创建工作机制，把街道工作同精神文明建设一起抓，同规划、同部署、同落实、同检查，将

文明单位创建工作贯穿于街道工作始终。三是充分发挥群团组织的积极作用，形成了党、政和工、青、妇齐抓共管精神文明创建的良好局面。

二、思想教育深入，道德风尚良好

一是开展“一堂”即建立道德讲堂。扎实开设广大干部职工乐于参与、便于参与的“道德讲堂”，通过唱歌曲、学模范、诵经典、讲故事、看影片等于活动，引导干部职工自觉践行社会公德、家庭美德、职业道德和个人品德，在参与中不断学习、修身、自省、自律、慎独慎微、知荣明耻，提高-干部职工的道德自觉和道德水平。近年来，先后组织活动12场（次），参与人数达1000余人（次）。二是全面提升市民文明素质。大力弘扬雷锋精神，扎实推进了学习雷锋活动常态化进程，每年3月，组织安全、计生、综治、民政、司法等部门，在中山街进行了“学雷锋、树新风，公民道德建设宣传教育月活动”的集中宣传，发放宣传资料1200余份。深入开展“讲文明、树新风”活动，以礼仪宣传教育、文明交通和勤俭节约等活动为载体，吸引人们广泛参与，居民群众的文明素质进一步提高。加强社会道德风尚建设，积极参与全省、全市、全区道德模范评选表彰活动，大力宣传道德模范的感人事迹，推荐了4名同志参与全省、全市、全区道德模范评选活动，1名同志评选为全市、全区助人为乐模范，1名同志获全市敬业奉献模范提名奖和全区敬业奉献模范，形成了学习、崇尚、争当道德模范的浓厚氛围。三是加强青少年思想道德教育。开展法制进校园、进家庭、进企

业、进小区、进楼院活动，由派出所、司法所牵头，社区民-警担任法制教员，分别到八中、**街小学、**街小学开展法制宣讲活动。加强网吧监管，组织宣传、文明、公安、工商、社会事务等职能部门，对辖区网吧、票彩投注站进行集中整治20余次，倡导争创“绿色网吧”，争当“文明网民”氛围。目前，辖区内网吧均设置有未成年人禁入标志，并建有社区义务网吧监督站5个，聘请义务网吧监督员52名，有效杜绝网吧违规经营行为和“黑网吧”问题。下大力气整治校园周边环境。对中小学周边非法经营、无证游商、无证摊点、三无食品、不健康玩具进行集中清理，有效遏制校园周边的游商走贩和违法违规经营行为。建立青少年维权中心，认真做好未成年人的保护工作和预防犯罪，加大对违规行为的查处力度，确保未成年人健康成长。2012年5月，街道对中山街小学、武庙街小学、教工幼儿园的9名学生进行慰问，发放慰问金2700元，与区教育局联合举办了“关爱明天，拖起希望”文艺表演。四是强化法治教育。根据《“五五”普法规划》，严格学法制度，深入开展法制教育，积极组织学习法律法规知识，增强干部职工的民-主法制观念和遵纪守法意识，提高依法行政的能力。积极参加公民道德、诚实守信、和-谐文明等宣传活动，积极引导广大干部职工在社会做个好公民，在单位做个好职工，在家庭做个好成员，树立诚实守信意识，共同关心支持和参与公民道德建设

三、经济稳步发展，工作实绩突出

一是主动服务，经济实力明显提升。坚持把发展作为第一

要务，积极主动与企业进行沟通和协调，创造优良发展环境和投资环境，帮助企业解决实际问题。2017年，街道GDP完成10.12亿元，超1个百分点；城镇居民人均可支配收入完成29185元，超9.3个百分点；新增限上企业3个；招商引资1.85亿元，超23个百分点；公共财政税收收入完成1200万，完成预算146%。社消零、固定资产投资等经济指标全面完成。二是转变作风，服务意识明显提高。严格执行中央“八项规定”和“十项规定”，制定了“四个四”贯彻实施细则，厉行勤俭节约。大力推进“环境兴市”战略，认真开展创先争优活动、干部作风建设集中教育活动、“正风肃纪”专项行动和群众路线教育实践活动，完善机关管理制度，持续推进机关作风和效能建设，机关干部思想素质明显提高，工作作风明显改进，服务意识明显提升，全形成了开拓进取、奋勇争先、追赶跨越的良好局面。三是加大投入，安全生产工作进一步加强。以安全社区建设为推手，狠抓安全工作责任落实。投入4219.6万元加强安全工作，发放安全资料20000份，发送手机安全、应急短信12000余条，制作安全宣传栏29个、宣传牌270块、温馨提示453张、举报箱259个。开展集中安全检查20次，出动人员200余人次，查出一般隐患168起，较大隐患3起，现场整改153起，限时整改15起。通过市级安全社区验收。四是信访维稳工作进一步推进。开展“三四”信访调解代理工作，排查矛盾纠纷136件次，调解成功率达100%。承办下转信访件14件、12345市民热线40件，全部按要求办结或回复，化解信访积案2件。清理出租房

屋1127间，出租门面1250间。实现辖区平安维稳。

四、创新活动载体，塑造社会新风

一是优化规范守信的市场环境。创新建立“文明诚信商家星级”创评机制，由工商、派出所、城-管、税务、文明委等部门共同对商家实行统一考核管理，与1268户商家签订责任书，签订率达到95%，经过考核、评比，对319户商家授予了“文明诚信商家”荣誉称号。经常性开展市场监督检查，严厉打击假冒伪劣商品，创建了“百城万店无假货”示范街——***商业步行街，涌现了一批无假货示范店。二是深化文明细胞建设。积极开展“文明科室”、“文明家庭”、“文明职工”评选和“三户”创评活动，将文明创建工作不断推向深入。充分利用社区、机关、学校、企业宣传栏、黑板报等阵地，广泛深入宣传社会主义核心价值观、雷锋精神的时代内涵和先进典型，使雷锋精神更加深入人心。三是开展“一传播”即利用网络传播文明风尚。组织全体青年团员开展网络传播文明志愿服务活动，段专门成立网络文明传播志愿者小组，运用微博、QQ群、手机短信等多种形式，传播文明风尚，开展了好人好事网上评议和网络文明传播志愿服务各项活动。四是开展“一帮扶”即确定一个帮扶家庭。结合党的群众路线和联网联户走基层活到，建立“三联四包”、“1十1十5”联系群众机制，建立阳光凝聚、“五定五爱”等关爱机制，积极开展助老、助学、助困、助孤、助残和就业创业帮扶等工作。今年以来，街道干部职工个人捐资捐物

1.2万余元，为230余户家庭送去关爱。今年1－4月，组织68

人次，分别参加了区就业局和街道组织的就业技能培训2次。五是开展“一桌”即开展文明餐桌活动。按照区文明委关于开展“文明餐桌”大行动的通知精神，大力开展文明用餐“不剩菜、不剩饭”宣传教育活动，引导职工养成勤俭节约良好习惯，同时倡议全体干部职工要积极引导和监督同事、家庭成员积极参与到“文明餐桌——光盘行动”中去。

五、整合社会资源，文体活动丰富

一是强化政治理论学习。建立每月组织机关和社区党员干部集中学习一次、每季度专题培训一次、每半年开展督学一次、每年集中考学一次的“四位一体”的促学机制。创新学习形式，街道党工委每月确定学习主题和1名中心发言人，中心发言人结合工作需要谈做法、谈打算、谈体会，确定1名同志对其发言进行点评，实现了要我学到我要学的转变，近两年来，开展中心组集中学习24次，机关和社区干部集中学习30次。二是广泛开展群众文化活动。近年来，**街道成功举办“**之春”片区行、“欢乐百姓大舞台”、“托起明天的希望”暨“社区文化进校园”、中国梦主题教育实践活动暨安全社区建设等文艺汇演。三是积极开展文娱活动。以“三八”妇女节、“五四”青年节、国庆、端午、中秋、元旦、春节等节日为契机，积极开展形式多样、寓教于乐、有益身心健康的娱乐活动，如每年“清明”期间，组织机关职工到烈士陵园扫墓，对全体干部职工进行了爱国主义、集体主义、社会主义和革命传统教育，陶冶了干部职工情操，增强了集体活力和凝聚力。同时，积极组织和

参加了区总工会、区体育局等组织的职工运动会、演讲比赛等各种活动。四是建立“一队”即建立学雷锋志愿服务队。街道建立志愿者服务站，社区建立志愿者服务分站，现有人员200余人，并分类建有6个小分队（老少关爱、文明劝导、环境保护、助学济困、心理慰籍、巡逻守护），建立并完善志愿者队伍登记制度，服务活动档案台账，适时组织志愿开展“关爱他人、关爱社会、关爱自然”志愿服务活动。近年来，志愿服务队伍在省级文明城市创建、城乡环境综合治理等重点工作中发挥了积极作用，特别是前进社区志愿者关爱空巢老人工作受到了各级领导的高度关照和人民日报媒体的宣传报道。

六、着力环境改善，做到整洁优美

一是便民服务条件不断改善。投入10万元对4个社区阵地进行了改造，建社区书屋3个，5个社区全面建成便民服务站，实行“一站式”办公、“一窗式”受理，推行“五贴心”服务。2017年便民服务中心共办件1604件，纳入通用软件项目数760个，办结1604件，办结率100%，评议率100%，满意率100%，无投诉件。顺利完成社区党组织和社区居委会换届工作。二是设立“一牌”即设立思想道德公益广告宣传牌。做好单位内部、干部职工身边的思想道德公益广告宣传，分别在**等地方牌制作了践行群众路线、讲文明树新风、安全健康平安和-谐等社会公益广告，在办公楼层走廊制作12幅个仁、义、廉等经典宣传画，利用本单位宣传栏反映道德建设、文明礼仪、志愿服务和社会公益等内容，营造浓厚的道德文化氛围，引导全体干部职

工从身边小事做起，从一点一滴做起，崇尚道德，践行文明。三是工作环境不断改善。进一步对中心大厅等对外窗口和职工活动室、阅览室进行了更新和完善，对室内、楼梯间、过道等处放置了盆景绿化，并请专门的花卉公司进行花木更新和养护，对办公业务用房周围的宜绿地带全部栽置了花草树木，创造了良好的环境。四是人居环境明显改善。实行“一岗多责、一员多能”和“四定一包”网格化责任制，实现24小时不间断执法和值班制，以创建省级文明城市为抓手,规范市容市貌，深化城乡环境整治，精细化、人性化开展整治行动，取缔无证摊点占道经营、骑门摊占道经营、游摊2万余起，清除牛皮癣2700余张。落实“门前双五包”，签定责任书1120家。建立**夜市保洁机制，标本兼治。务实做好违章违建排查、督查、拆除工作，受到区主要领导签批肯定,主动做好农贸市场搬迁和**街区旧城改造的前期准备工作。五坚持开展爱国卫生运动。积极组织开展除“四害”和健康教育工作，春、秋两季灭鼠辖区内共投放鼠药8000包，，利用板报、墙报、院坝会、宣传队、宣传点等形式发放健康教育宣传资料10000余份；组织健康知识培训、专家讲座6期；组织医疗机构、医务人员设点咨询、义诊10余次。

七、参与创建工作，发挥示范带头作用

一是推进共驻共建。由社区党组织牵头，把精神文明建设、计划生育、社会治安综合治理、安全生产、城乡环境综合治理等5项工作，作为单位参与和-谐社区建设的主要指标，与84个

辖区机关、企事业单位签订共驻共建协议书，捆-绑纳入对单位的管理和考核。二是推进文明城市创建和城市公共文明指数测评工作。按照区委、区政府关于推进创建省级文明城市的工作要求，**街道全体动员，全员参与，务实举措，全力以赴做好各项创建工作。同时，强化片区力量整合，落实相关单位的创建职责，构建片区单位同抓文明城市创建的工作格局。

通过近几年的努力，干部职工队伍的整体素质有了明显提高，文明已成为自觉行为，共建共享，和-谐发展，为**经济社会发展提供了坚强的保证。

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