干部职工考勤制度_干部职工考勤制度规定

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干部职工考勤制度_干部职工考勤制度规定

　　为确保干部职工的出勤情况，提高工作效率，应制定规范的干部职工考勤制度。下面小编为大家整理了有关干部职工考勤制度的范文，希望对大家有帮助。

干部职工考勤制度_干部职工考勤制度规定

　　干部职工考勤制度篇1

　　为保证后勤管理处各项工作的正常进行，加强职工的组织纪律性，根据学院有关规定，结合我处实际，特制定本制度。

　　一、各科、中心建立考勤登记薄，科长(主任)对本科室(中心)的.出勤、缺勤情况每天如实登记填写，在每月2日前将上一个月的考勤情况报维修监理科，维修监理科每月汇总报处长及人事处。

　　二、干部职工因事、因病可请事假、病假，请事假须说明理由，请病假应有校医院或县级以上医院证明。

　　三、处负责人请假由分管院长审批;科长(主任)请假一天以内由分管处长审批;一天以上由处主要负责人审批;职工请假一天以内由科室负责人审批;一天以上三天以内由分管的处长审批;三天以上由处主要负责人审批;请假由本人申请，经有关领导批准后，方可离开工作岗位，并将有关工作交接安排妥当。

　　四、请假期满或假期未满提前上班者，应及时办理销假手续;如需续假，事先要口头或电话提出续假理由，按手续报经领导批准，方为有效，否则按旷工处理。

　　五、未经批准而擅离工作岗位者，按旷工处理。

　　六、干部、职工请假、旷工期间的工资津贴按学院有关规定执行。

　　七、每月累计迟到、早退三次以上者，按旷工一天论处;三天以内全处通报批评。

　　八、全年累计请假15天以上者，不能评为各类先进工作者。

　　九、婚假、产假、丧假按国家有关规定执行。

　　干部职工考勤制度篇2

　　为严肃工作纪律，转变机关作风，提高工作效率，根据《贵州省国家公务员、党政机关工作者考勤办法(试行)》，结合我局实际，特制定本制度。

　　第一条考勤工作由综合处负责组织实施。

　　第二条严格机关作息制度，干部职工须执行国家法定的工作时间，不得无故迟到、早退。

　　第三条考勤实行本人签到制(不得代签)，签到处设在综合处，签到时间为上午9：00以前(签到时间将根据市统一作息时间适时调整)。9：00以后到岗视为迟到，迟到1小时以上视为旷工，17：00前无故离岗视为早退。因外出督查、开会或其他公事不能到机关的，必须提前在综合处备案(临时安排的公务活动事前应电话备案)。参加局机关工作会议(包括政治学习、局办公会议、临时会议)不得无故迟到或缺席，迟到1小时以上的按旷工处理，中途无故退场按早退处理。综合处会同监察室不定期对出勤情况进行抽查，对出现迟到、早退的及时提醒，出现3次以上的由纪检组进行约谈。

　　第四条机关工作人员年休假、探亲假、婚假、产假、病假、丧假、事假等休假时间均按有关文件规定执行：

　　(一)年休假：参加工作时间满1年不满10年的，每年可休假5天;满10年不满20年的，每年可休假10天;满20年以上的，每年可休假15天(连续休假不包括法定假日和公休日)。凡是有条件休假的干部职工原则上必须休假(因工作需要确实不能休假或未休完应休天数的，由本人写出说明，经分管领导同意、主要领导审批后送综合处备案)。为确保全局工作有序推进，按照统筹管理原则，局班子成员和县级干部，同一处(室)人员不在同一时段休假。国家法定节假日前后，同时休假的局班子成员和县级干部不超过1人，其他干部职工不超过3人。各处(室)要在结合工作实际和本人意愿的基础上，制定休假计划并于每年2月底前交综合处汇总送审。干部职工休假在一个年度内可以集中安排，也可分段安排(一次不少于5天<含5天>)。年休假一般不跨年度安排，确需跨年度的须报主要领导审批。职工有以下情形的，不享受当年的年休假：请事假累计20天以上且按照规定不扣工资的;工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的;工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上的;工作满20年以上，请病假累计4个月以上的。

　　(二)探亲假：探望配偶，每年一次，给假30天;单身职工探望父母每年一次，给假20天。若两年一次，给假45天;已婚职工探望父母4年一次，给假20天。探亲假期包括法定假日和公休假日。与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇。新婚后与配偶分居两地的从第二年即可开始享受探亲假;与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。“不能在公休假日团聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。探亲假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。

　　(三)婚假：假期3天，晚婚增加10天。

　　(四)产假：怀孕未满四个月流产的`给假15天，怀孕满四个月流产的给假42天;正常产98天(其中产前可休假15天);晚育的，女职工增加产假30天，男职工给护理假7天;在产假期间办理《独生子女父母光荣证》的，女职工增加产假90天(含晚育30天);难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天(假期包括法定假日和公休假日)。双独、单独生二胎的，按照国家相关规定执行。

　　(五)丧假：给假3天，丧事在外地料理的可给路程假。

　　病假、事假须有假条或有关证明，并办理有关手续。

　　第五条干部职工年休假、探亲假、婚假、产假、病假、丧假、事假，及因故离开贵阳市(含国家法定节假日和休息日)的，由本人填报《贵阳市督办督查局干部职工请假和外出报备表》或《贵阳市督办督查局干部职工休假审批表》，按程序报批后，交综合处备案。请假采取分级报批制。处室人员请假半天的，由处(室)负责人签字同意。请假1天的，处(室)负责人签字同意后，交分管领导签字批准。请假1天以上的，须报主要领导批准;处(室)负责人请假或外出，由分管领导签字同意后，报主要领导批准或报备;班子成员、其他县级干部请假或外出由主要领导批准;主要领导请假或外出按市委、市政府的相关规定报批。

　　如遇特殊情况，按上述报批程序口头请假，事后须补办手续。因故需延期的，须事前请示，经主要领导批准后方可延期，所延假期按事假处理。未办理请假手续，或未经批准擅自延期的，按旷工处理。

　　第六条个人考勤作为年度考核重要依据之一。全年无故迟到、早退累计超过20次，年终考核不能确定优秀等次。超过30次，扣发年终目标奖50%，每增加10天加扣10%，以此类推。全年无故迟到、早退100次以上的，年度考核为不称职;全年病假累计超过半年、事假累计超过3个月、旷工累计超过10天的人员，不进行年度考核，不发放年度目标奖;全年连续旷工或超假15天，旷工、超假累计超过30天，按规定予以辞退。

　　第七条考核情况由综合处报分管领导审核后每半年公布一次。

　　第八条本制度自印发之日起施行。