绩效考核专员职业前景

绩效考核专员职业前景

人力资源(HR)是企业的第一资源，指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。或者表述为:一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。该专业涉及面很广，它包括招聘选拔、人员录用、培训与开发、绩效考核、薪酬管理、员工关系管理、职业生涯管理等，其前景在所有的经济活动中是最好的，而我们邯郸市在人力资源方面又有什么样的前景呢？

总体来说邯郸HR的发展前景真的很不错。

一、需求越来越大，受重视程度越来越高，属于上升状态；

二、薪资越来越好

三、在企业的位置越来越重要。

据邯郸一项薪酬调查显示，人力资源部门的月薪，总监一般为1万元至1.5万元；人力资源管理师一般在8000元左右，最高不超过1.5万元；薪酬经理、招聘经理为4000元至8000元之间；人事专员为2000元至4000元。高薪，使HR成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。

人力资源规划在各项管理职能中起着桥梁和纽带的作用。

⑴制定合理的人力资源规划有助于一个组织制定战略目标、任务和规划的制定和实施；

⑵导致技术和其他工作流程的变革；

⑶提高竞争优势

⑷改变劳动力队伍结构

⑸辅助其他人力资源政策的制定和实施

⑹帮助管理者进行科学有效的管理决策

⑺适应、并贯彻实施国家的有关法律和政策

自古以来，人才和钱财都是任何事业滚滚前进的两个车轮。“知人善用，得人心者得天下”，人的管理其实正是一切管理的核心。人力资源管理是所有管理工作中离权力最近的层次，一般工作稳定，上升通道通畅，各单位的人事部门，也是核心要害部门。

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