如何执行学校考勤制度

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如何执行学校考勤制度

学校教职工考勤制度

如何执行学校考勤制度

一、考勤制度

1、每位教职员工要自觉执行学校考勤制度，因病因事不能坚持工作，半天以上要持请假条，经主管领导批准，年级组登记方可生效。事假要提前请；急病来不及请假的，一定要及时电话通知（最迟不得超过当日）。严禁先斩后奏，否则，一律按旷工论处。（假满返校要及时履行销假手续）

（1）、病假二天以上要有医生诊断书，需续假时，再次履行请假手续。一学年内，累计请假在半年以上者视为长期病休人员，列为编外休息。

（2）、事假：确实有事者可请事假，但下列情况可不扣除当月岗位津贴。

①、婚假7天，晚婚30天；

②、丧假（直系）7天，配偶的父母去世可给丧假5天；（路途所用时间除外）

③、产假：一般56天，难产70天，晚育100天。办理了独生子女证并采取了长效节育措施者可享受产假6个月；

④、流产：（采取上环措施失败者）休息15天，其他原因流产的以病假对待，一年内流产两次者，取消当年评优资格。

⑤、做上环手术1天；

⑥、一月内教职工中因独生子女生病请假半天，或教工本人是独生子女者，因父母生病准假半天；

⑦、教工子女在外省服兵役者回来探亲时，准假一天；

⑧、教工子女结婚准假一天。

（3）、旷工：凡旷工者按日扣发工资。旷工一天，扣发当月岗位津贴的50%，旷工两天，停发当月岗位津贴外，旷工三天，除停发当月岗位津贴，再停发期末奖金；旷工超过一个月者，按规定执行。

2、坚持八小时工作制，坚守工作岗位。按时上下班，不迟到、不早退。工作时间不闲聊、不窜办公室，不干私活。按时参加政治理论学习、教学研究活动和学校组织的各种集体活动。因特殊情况需要晚来、早走或中途离校者，要向年级组长打招呼。

3、严格遵守上下课时间，上课铃声落，任课教师必须进入教室，中途不得随意离开课堂。课间、下课的时间不准授课，要给予学生充分的活动、锻炼和娱乐时间。

4、不履行请假手续，或虽有手续但末经领导批准而不上班者，以旷工论处。

5、各年级组长要认真填好每周考勤表，每周一早按时送交校长办公室。

二、考勤细则

1、连续请假8天以上者，假期间的星期日、节假日和学校活动后的休息，均不另扣除。

2、学期末请假、学期初仍末上班，两头累计超过期30天者，连同假期合并计算。

3、教职工申请调动，要求办理调动手续前，应在校坚持工作，如擅自离岗，按旷工对待。

三、考核办法

1、缺勤考核

（1）、病假一天扣发当月出勤奖30%；事假一天扣发当月出勤奖学20%。病、事假超过3天，扣发当月全部出勤奖。

（2）、50岁以上（50岁）的教师，享受老教师待遇，每月因病可休假1天（不扣除岗位津贴）。

2、在岗考核

（1）、上课迟到、课中随意离开教室或提早下课，发现一次扣除10元。

（2）、在不影响工作的情况下，确因病、因事需临时外出，必须与年级组长请假，否则发现一次扣除10元。

（3）、因特殊原因迟到者，需向组长说明情况，不说明的发现一次扣除10元。

（4）、凡在岗教职工必须参加每周一的升旗仪式，无故缺勤一次扣除10元，若一个学期缺升旗次数过半，扣发全部学期末奖金。

（5）、凡学校组织召开的各种会议，如全校教职工大会，全校师生大会，科级组长例会，班主会工作会，党员大会，各部门会议，行政例会等，无故缺席，每次扣除10元。早退按缺席论处。

（6）、每周一次的科组活动，缺勤一次扣除10元。

3、奖罚条例

根据奖勤罚懒、奖优罚劣的原则，对坚持出满勤干满点的教工，学校予以奖励；对玩忽职守，造成不良影响者，视情节轻重，给予一定处罚。

（1）、在满工作量的情况下，超代一节课奖励10元；

（2）、对坚守工作岗位突出的教工、期末年级组用无记名投票方式进行排队，学校给予一定的奖励。

（3）、全勤者期末给予奖励。

（4）、无故旷课一节扣罚5元。

（5）、课内发生事故、视情节轻重，扣罚任课教师当月10元以上奖金，并酌情给予其纪律处分。

（6）、对体罚学生造成不良影响者，酌情扣除当月奖金，情节严重者，按上级有关规定予以处罚。

学校考勤管理制度2015-05-26 15:38 | #2楼

为严肃校纪，规范教职工考勤管理，树立良好的校风校貌，进一步稳定教学秩序，确保我校教育教学工作顺利完成，根据《中小学教职工管理条例》等文件精神，结合我校实际，制定教职工考勤制度。

一、考勤制度

1、请假制度：每位教职员工，都要认真遵守考勤制度，因病（需出示三级甲等及其以上医院的相关证明）因事[指职工本人及其直系亲属（配偶、子女、父母），因发生重大特殊事宜必须亲临现场等正当理由]不能坚持正常工作，需酌情，由职工本人或直系亲属书写请假条（请病假还需同时出示三级甲等及其以上医院的相关证明），履行请假审批手续。因突发事件，事前无法办理请假手续的，需及时通知相关领导，事后补办请假手续。

2、请假审批制度：请假0.5天以内，由年级组长审批；请假1天以内，由各部门主任审批；请假3天以内，由分管校长审批；请假3天以上，由校长审批。

需在开会、考试、指令性等工作时请假，还需向相关部门的最高负责人请假。

3、下列情况之一者，经准假后，请假期间不扣款、不扣分。婚假，按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，3 天以内，符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，17天以内；产假，遵守计划生育政策，正常年龄生育的，90天以内，男女双方均为晚婚，且女方达到晚育年龄（第一胎24岁）的，150天以内，其配偶护理假，7天以内；直系亲属丧葬假，3天以内；（需教职工本人去外地料理丧事的，可以根据路程远近酌情给予路程假）函授学习等。

4、事假： 1天以上（包括1天），每天按8课时计算，每1天扣除本人月基本工资的1/22（不足1天的，按节数计算），并扣考核基础分8分。

因直系亲属病重需陪护，经准假后，按照事假的1/2执行。

5、长期病假：

（1）男年龄55周岁以上，女年龄50岁周岁以上，工龄30年以上，确因身体原因无法坚持工作，出示三级甲等医院证明，本人申请，经校委会批准后，可准予长期病假，每月扣发实发工资的10%.

（2）男年龄在50-55周岁，女年龄在45-50周岁，工龄30年以上，确因身体原因无法坚持工作，出示三级甲等医院证明，每月扣发实发工资的15%.

（3）年龄在44-49周岁，工龄30年以上，确因身体原因无法坚持工作，出示三级甲等医院证明，每月扣发实发工资的20%.

（4）年龄在40-43周岁，确因身体原因无法坚持工作，出示三级甲等医院证明，每月扣发实发工资的30%.

（5）年龄在30-39周岁，确因身体原因无法坚持工作，出示三级甲等医院证明，每月扣发实发工资的35%.。

（6）年龄在30周岁以下，确因身体原因无法坚持工作，出示三级甲等医院证明，每月扣发实发工资的40%.。

以上（1）-（6）条例，重病住院治疗的，住院治疗期间工资照发；出院后需疗养的，应出示相关医院证明，经校委会批准，在疗养期，扣发实发工资的10%；出院后，在疗养期内，正常上班，但无法承担正常工作量的，每月扣发月基本工资的2%。

（7）请病假不足一个月的，每1天按照每月扣款金额的1/22计算。

二、缺勤考核