职工考勤及请销假管理规定

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职工考勤及请销假管理规定

晋江市教育局工作人员考勤及请销假制度

职工考勤及请销假管理规定

根据《中华人民共和国公务员法》、《中共福建组织部、福建省公务员局关于严格确定公务员年度考核等次有关事项的通知》（闽委组通〔2015〕1号）、《福建省公务员局、福建省人力资源开发办公室关于机关事业单位工作人员事假及事假期间待遇等有关问题的通知》（闽人发〔2015〕284号）、《中共晋江办公室、晋江市人民政府办公室关于印发<晋江市机关事业单位工作人员考勤管理若干规定>的通知》（晋委办〔2011〕5号）以及晋江市教育局机关管理制度的有关规定。现结合本单位实际，制定本工作制度。

一、实行人脸识别考勤制度

1、工作人员应当严格遵守工作纪律，按时上下班并进行人脸识别考勤。上下班人脸识别考勤时间为：

上午：上班考勤时间为7:10—8:10，下班考勤时间为11:50—13:00；

下午：上班考勤时间为14:00—14:40（夏令为14:00—15:10），下班考勤时间为17:20—19:00（夏令为17:50—19:30）。

2、考虑到单独在外办公及人脸识别考勤的实际情况，在外办公的科室实行书面签到，并于每月5日前将考勤情况送交办公室汇总。

3、因公差或私事不能到单位参加考勤的，事前一律按规定办理请假或公差审批单；因特殊情况，未能事前办理手续的应当在事后一个工作日内及时补办，否则按无参加考勤处理。

4、考勤实行登记和通报制度。机关工作人员应于每月5日前登陆“协同办公系统”如实补录个人月缺勤情况，办公室及时汇总、统计、核对月出勤情况，于每月8日前在局机关政务公开栏内公示并按规定扣发有关津补贴。

5、加强检查监督，不定期组织对工作人员上班纪律进行抽查，发现违反纪律的，一律按有关规定处理。

二、办理请假审批程序

1、拟因公出差、因私事请假或公休的工作人员应当及时申请办理审批手续（工作人员公休、请假或公差审批单附后）。

2、科级以下工作人员（含非领导职务）出差或请假1天之内的由科室负责人批准，2天之内的由分管领导批准，3天及以上的按审批权限逐级报单位主要领导批准；科室负责人出差或请假1天之内的由分管领导批准并由当事人口头报告单位主要领导，2天及以上的按审批权限逐级报单位主要领导批准；工作人员经批准的请假或公差批准单一式两份（一份送办公室备案，一份科室负责人存档）。出差或请假需离开泉州市范围的，需提前报告科室负责人、分管领导和主要领导。

3、请假超过15天的，应按干部管理权限报市级组织人事部门备案。

4、请假期满应向批准部门销假，无故超假者，按旷工处理。

5、科级干部请销假程序按《晋江市科级以上干部请销假暂行规定》（晋委发[2015]3号）执行。

三、请假的类别、期限和适用待遇

1、事假。在职工作人员需要处理私人事务的，应尽量安排在双休日及本人年休假期内进行。已休完年休假的工作人员仍须占用工作时间处理私人事务的，可以请事假，但全年事假期限掌握在8个工作日内。全年累计事假在8个工作日及以下的，其工资和津贴补贴照发；超过8个工作日的，从第9个工作日起，其基本工资、省规定的津贴补贴或绩效工资按日减发。其日减发计算方式为：每月列入工资基金管理的扣除改革性补贴外的应发工资总额除以21.75天[根据《福建省公务员局、福建省人力资源开发办公室关于机关事业单位工作人员事假及事假期间待遇等有关问题的通知》（闽人发〔2015〕284号）]。

2、病假。在职工作人员因病（指重大疾病）请假的，需持有县级以上医疗机构病休证明，并事先办理请假手续（急病者可后补办）。（1）病假在2个月以内的，发给原工资。（2）病假超过2个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，发给本人标准工资的90%；满10年的标准工资照发。（3）病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，发给本人标准工资的70%；满10年的发给本人标准工资的80%。（4）精神病患者，有3年以上病史，不能坚持正常工作，并妨碍他人工作的，经劳动鉴定委员会鉴定和组织批准，在养病期间，发给本人标准工资60%的生活费；生活有特殊困难的，可适当提高。（5）大中专毕业生在见习、试用期间休产假、病假，其见习期或试用期应相应延长。

3、婚假。工作人员达到法定结婚年龄的，凭结婚证可请婚假1-3天，男女双方符合晚婚年龄的（男25周岁以上，女23周岁以上）另增加婚假12天。如一方在外地而前往结婚者，给予往返路程假。

4、丧假。工作人员的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡的，可请丧假，期限1-3天；若往外地奔丧的，给予往返路程假。

5、产假。工作人员符合法律规定生育的，凭准生证可请产假。（1）女职工产假为90天。难产的增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。正常婚龄生育(含怀孕7个月以上早产)，符合计划生育规定生育第2胎的，给产假90天，产假期间工资照发。（2）晚育（符合下列情形之一生育第一个子女为晚育：①晚婚后怀孕生育；②女方二十四周岁以上生育；③男方三十周岁以上生育），又领取独生子女父母光荣证的，女方产假为135-180天，男方照顾假7-10天。（3）流产或施行节育手术的，可按规定享受休假，即怀孕不满4个月人工流产的产假15-30天；怀孕满4个月人工流产的产假42天；女性输卵管结扎（刀扎）的休假21天；上节育环的休假3天（根据《福建人口与计划生育条例》第8条、第38条规定）。

6、带薪年休假。按规定，工作人员工作满1年的，可按规定带薪年休假（以下简称年休假），在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资待遇。累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，但原则上不超过三段，且不跨年度安排。国家法定休假日（含探亲假、婚丧假、产假）、休息日不计入年休假的假期。

7、探亲假。（1）已婚在职工作人员的夫妻为异地的，要探望配偶，每年给一方探亲假一次，假期30天；（2）未婚在职工作人员与父母不在同一地的，原则上每年给假一次，假期20天。若因工作需要当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为45天。（3）已婚工作人员探望异地父母的，每四年给假一次，假期为20天。（4）工作人员在当年因其他原因(如因病在家休养等)已与配偶团聚累计30天以上的，未婚工作人员已与父亲或母亲团聚累计20天以上的，不再享受当年探亲待遇。

8、节日假。工作人员的节日假按《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》执行。

四、其他明确事项

1、有下列情形之一，不得享受当年的年休假：（1）请事假累计20天以上；（2）工作年限已满1年不满10年，请病假累计2个月以上的；（3）工作年限已满10年不满20年，请病假累计3个月以上的；（4）工作年限已满20年的，请病假累计4个月以上的；（5）事假累计达到休假天数的。

2、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期；国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期；工作人员已享受当年的年休假，年内又出现上述情形之一的，不得享受下一年的年休假。工作人员参加在职学历、学位等教育的，其脱产参加集中面授的时间，应计入本人的年休假时间。面授时间超过本人可休年休假天数的，在本人向单位提交书面报告说明并经单位同意后可不计为事假。

3、各科室应根据工作需要，在年初科学安排科室人员的休假时间，制定休假计划，并报办公室备案，确保工作不受影响。在岁未年初、期末期初或有中心工作任务的时间段内不得集中休假，同一科室同一时间段内不得有两人以上（含两人）同时休假。

4、办理年休假时间应先扣除请事假的天数，国家法定假期的前后（如春节、国庆节）不得休假。

5、工作人员在假期间遇单位紧急任务的，应积极服从单位调配，及时到岗，尚余不足的假期由领导批准后再予补休。

五、处罚办法

1、工作人员因私事不能参加考勤，但按规定请假，每月（推迟上班，提前下班）累计达到3次，按旷工半天计算。

2、未按规定请假的（含因公、因私），每迟到、早退1次扣10元（扣款金额在误餐、通讯补贴、公差报销列支），累计3次按旷工1天处理。

3、旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归，连续超过2天（含2天），或者一年累计超过4天（含4天），以及多次迟到、早退，经批评教育仍不改正的，年度考核应确定为基本称职（基本合格）等次。

4、旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归，连续超过4天（含4天），或者一年累计超过8天（含8天）的，年度考核应确定为不称职（不合格）等次。

5、行政机关工作人员年度考核定为基本称职或不称职的按《中华人民共和国公务员法》有关规定处理。事业单位工作人员、挂职锻炼（借调）人员、聘用合同人员参照本制度执行。

职工考勤和假期管理办法

一、职工考勤和假期管理办法总则

1、为了保障公司职工劳动和休息休假的权利，认真履行劳动义务，根据《中华人民共和国劳动法》，结合公司实际，制定本办法。

2、考勤管理，是强化企业劳动纪律，维护正常的生产和工作秩序，提高工作效率，做好企业管理的一项重要内容。公司各单位应严格本办法，提高广大职工遵守考勤及各项规章制度的自觉性。

二、职工考勤和假期管理办法职责

（一）经理

负责每月考勤表的审批

（二）综合办劳资员

负责对考勤表及各类假条进行审核把关。

（三）各单位劳资员

1、负责本单位全体员工的考勤工作，做到真实考勤。

2、负责本单位考勤的录入微机工作。

（四）工会

负责工时制度的监督。

三、职工考勤和假期管理办法管理规定

（一）工作时间

1、公司实行每日8小时工作制度，每周工作时间不超过40小时，月平均不超过167.4小时。每周一般要保证职工休息2天，最少不得少于1天。

2、由于生产经营需要，征得工会和职工本人同意后，可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间，每日最多不得超过3小时，每月不得超过36小时。

（二）职工考勤

1、公司实行日考勤制度，考勤工作应专人负责，考勤资料由劳动工资部门长期保存。

2、公司实行请销假制度，履行请销假手续。职工请假经批准后方可离开工作岗位，请假凭证作为考勤依据。假期期满应及时销假，因特殊情况不能事先办理请假手续或假期期满不能按时回单位工作的，事后应及时出示证明，申明理由，按审批权限补办请假手续。

3、职工请假，7日以内由所在单位（科、室、车间）负责人批准，7日以上报送主管部门负责人批准。

公司各单位或机关各部门负责人请假，按管理权限审批。

4、职工在法定工作时间内依法参加社会活动期间，工资照发。社会活动主要包括：

（1）依法行使选举权和被选举权；

（2）当选代表出席乡（镇）以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议；

（3）出任人民法庭证明人；

（4）出席劳动模范、先进工作者大会；

（5）《中华人民共和国工会法》规定的不脱产工会基层委员会委员因工会活动占用的生产或工作时间；

（6）其它依法参加的社会活动。

5、全体公民放假的节日：

（1）元旦：放假一天（1月1日）；

（2）春节：放假三天（农历正月初一、初二、初三）；

（3）劳动节：放假三天（5月1日、2日、3日）；

（4）国庆节：放假三天（10月1日、2日、3日）。

全体公民放假的节日，适逢星期六、星期日时，应当在工作日补假。

6、部分公民节日及纪念日：

（1）妇女节、青年节，在不影响正常工作的情况下，可以放假半天。

（2）少数民族习惯的节日，执行当地政府有关规定。

（3）其他部分公民节日及纪念日，均不放假。

部分公民放假的假日，适逢星期六、星期日时，则不补假，工作需要继续工作者，不发加班工资，可以安排补休。

7、职工工伤假：

（1）职工因工负伤（含职业病，下同）应有劳动行政部门的工伤认定通知书，方可按工伤处理。在批准治疗休息期间停发工资和奖金，执行现行职工工伤保险的规定。未经劳动行政部门工伤认定，不得按工伤处理。

（2）职工因工负伤治疗休息，应有指定医疗单位的诊断证明，否则按病假处理。

（3）工伤职工经过劳动能力鉴定，可以恢复工作（包括调换轻便工作）而本人无正当理由拒不工作的，停止工伤待遇，按旷工处理。

（4）职工因工负伤治愈复工后旧伤复发，需要继续治疗休息的，必须有指定医疗单位的诊断证明，并经单位医务劳动鉴定机构审核后，方可按工伤处理，否则按病假处理。

8、职工病假：

（1）职工因病或非因工负伤有指定医疗单位的证明，在医疗期内停工医疗的时间，称为病假。计算职工医疗期时，连续休病假中适逢的节假日不予扣除。

（2）职工因病或非因工负伤，在医疗期内，停工医疗累计不超过180天的，岗位、技能、工龄工资按70%计发；停工医疗累计超过180天的，岗位、技能、工龄工资按60%计发疾病救济费。

（3）职工非因工致残和经医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结或医疗期满时，应当进行劳动能力鉴定，被鉴定为一至四级的，又符合国务院《关于退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》（国发[1978]104号）规定的退休、退职条件的，可办理退休、退职手续。

被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同；医疗期满，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的，应解除劳动合同。

（4）职工经批准去医院查病时所产生的缺勤，以及经指定医疗单位同意，到外地就医的时间按病假处理。

（5）职工出差、在外地休假患急性病需要治疗时，要有乡以上医院的病休证明、病历或急诊证明及收款单据，经审核批准后，出差、休假期限以外的治疗时间可按病假处理。一般慢性疾病，应返回治疗，否则按旷工处理。

（6）女职工按计划生育规定怀孕不满6个月，经指定的医疗单位证明，需要保胎治疗的，按病假处理。

（7）职工经指定的医疗单位证明并经单位批准半日工作、半日休息的，按半日病假处理。

（8）职工因病或非因工负伤，连续病休4个月以上的，复工时要有指定医疗单位的病愈证明。经单位医务劳动鉴定机构批准方能复工，复工时应有试工期。病休满4个月不满6个月的试工期为2个月，病休满6个月的试工期为3个月。在试工期内旧病复发，需要继续休息治疗的，则复工前后的病假时间应连续计算。

9、女职工产假：

（1）女职工按计划生育，产前产后合并享受产假90天（包括法定节日和公休日，下同）。难产的增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；晚育的增加产假60天；产假期间，工资照发。

（2）按计划生育的女职工，产前定期检查的时间工资照发。

（3）女职工按生育计划怀孕不满4个月流产时，享受15天至30天的产假；怀孕满4个月以上引产时，享受42天产假。产假期间，工资照发。

（4）女职工因病或非因工负伤或保胎休息而请假期间生育时，自怀孕第七个月或小产之日起计算产假。产假期满，病未痊愈的，产假前后的病假合并计算。

（5）已婚女职工，违反公司计划生育规定生育的，自怀孕第七个月至婴儿满1周岁期间，必须休息，休息期间按事假处理。

（6）女职工非婚生育及流产时，其休息的时间按事假处理。

（7）男职工配偶生育时，经本单位同意，劳动工资部门备案，享受有薪护理假10天。

10、下列各种节育手术假，享受假期期间，工资照发（逢遇法定节日、公休假日不顺延）：

（1）放置宫内节育器，自手术之日起享受假期2天。重体力劳动者在手术后1周内不安排重体力劳动。

（2）取宫内节育器，享受当日假期1天。

（3）人工流产或同时放置宫内节育器，享受假期15天。

（4）人工流产同时结扎输卵管，享受假期30天。

（5）中期终止妊娠，享受假期30天；中期终止妊娠同时结扎输卵管，享受假期40天。

11、职工婚、丧假：

（1）职工结婚享受婚假3天；男方25周岁以上、女方23周岁以上，且双方都是初婚的可增加婚假15天；婚假期间工资照发。其爱人在外地，需前往爱人所在地结婚的，可根据路程远近，另享受有薪路程假，路费自理。

（2）职工供养的亲属（父母、配偶、子女）死亡，给予丧假3天，丧假期间工资照发。需前往外地办理丧事的，可根据路程远近，另给予有薪路程假，路费自理。

（3）职工在探亲假期内办理婚、丧事的，除享受规定的探亲假外，其婚、丧假执行第（一）、（二）项的规定。

12、职工事假：

（1）职工请事假，按日扣发工资，未经批准无故缺勤的，按旷工处理。

（2）外地调入职工，来公司报到后，因报到手续不全等原因，需回原单位重新办理的时间，按事假处理，路费自理。

（3）职工因自伤、打架斗殴、违法犯罪而致伤、致病需停止工作医疗时，按事假处理。

13、职工请事假、旷工时，以岗位工资、技能工资、工龄工资三项之和为基数，按日扣发工资。

14、从外地调入的职工，应按规定日期报到。有随迁家属的，自报到之日起，可享受假期3天。

15、职工因病住院，医院认定确需护理的，其直系亲属是公司职工的,经单位同意，可前去护理。护理期间停发生产性津贴和奖金，工资照发。

16、工伤职工在住院治疗期间，经指定的医疗单位认定确需护理的，由所在单位安排人员护理，需借用在公司工作的亲属护理的，应签定借用协议。

17、凡属下列情况之一的职工，按旷工处理：

（1）不按规定办理请假手续，无故缺勤的时间。

（2）假期已满，未按时回单位工作又无续假手续的缺勤时间。

（3）擅自离开工作岗位的时间。

（4）工作时间在岗位或离岗喝酒及上班前酗酒，被停止其工作责令离开工作岗位的时间。

（5）职工未按规定穿戴劳动防护用品上岗，被责令离开工作岗位的时间。

（6）职工工作调动，未按规定报到的时间。

18、职工一般不得改变假别，遇有特殊情况时，应按规定办理审批手续。

（三）女职工生育假

1、女职工享受生育假的范围：

（1）计划内生育的；

（2）职工结婚后，经指定的医疗单位确诊为无生育能力，并经有关部门批准收养不满1周岁婴儿的。

2、女职工休生育假的时间为：

怀孕满6个月，从第七个月起到婴儿满1周岁止。婴儿满一周岁哺乳期满，逢七、八、九月高温季节可延长到九月底，延长期间视为休生育假。

3、女职工休生育假时的工资待遇：

（1）女职工休生育假，一般可按以下办法支付生育假工资：全民、集体职工按本人工资的90%支付；协议职工按本人工资的60%支付。经批准的其它延长时间（最多6个月），按本人工资的60%支付。

（2）休生育假工资按比例计算的基数为技能工资、岗位工资、工龄工资三项之和。

（3）休生育假期间停发奖金、通勤费、基建津贴和误餐费；属于执行保健费范围的，保健费执行本单位最低标准。

（4）休生育假的女职工符合探亲假条件的，探亲假必须在休生育假期间使用，探亲路费可以按规定报销。

4、属生育假范围内的女职工，必须按规定休生育假。

5、休生育假的女职工，应办理休假手续，由本人申请，经本单位同意，计划生育部门审核，劳动工资部门批准后执行。

6、自休假起至产假期满前，发生失去休生育假的条件时，可以休满产假，产假期满应恢复工作；产假期满后失去休假条件时，应立即停止休假。

（四）职工探亲假

1、职工探亲的对象：

（1）职工的父母（含继父、母）；

（2）配偶。

2、职工享受探亲假的条件：

（1）与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的。

（2）与父母不住在一起，又不能在公休假日团聚的。

职工的父亲或母亲和职工的配偶同居一地的，职工在探望配偶时，即可同时探望父亲或母亲，不再享受探望父母的待遇。

3、下列职工不享受探亲假：

（1）职工与父亲或母亲一方能够在公休假日团聚的。

（2）未定级的职工。

（3）因各种原因在当年度内与被探亲的对象团聚达到本人应享受探亲假天数的。

（4）家住淄博市五区境内或家住淄博市五区境外而离本人工作单位40公里以内实行通勤的职工。

4、职工享受探亲的假期：

（1）探望配偶的，每年享受一方探亲假1次，假期为20天，不得2年合并使用。

（2）未婚职工探望父母的，原则上每年享受探亲假1次，假期为20天。因工作需要，本单位当年不批准职工探亲或职工自愿2年探亲1次的，可以2年给假1次，假期为45天，往返路费只报销1次。

（3）已婚职工探望父母的，每4年享受探亲假1次，假期为20天。

（4）根据路途另享受路程假，探亲假期包括公休假日和法定节日。

5、上半年转正定级的，当年可享受探亲假，下半年转正定级的，从下一年度享受探亲假。

6、夫妇双方都是职工，符合探亲条件的，只能有一方享受探望配偶的待遇。职工享受探亲假需由配偶单位出具不休探亲假的证明。

7、职工探亲期间，本人因病或其它特殊原因（如父母、配偶重病、死亡或交通发生临时障碍），延误行程在1天以上者，必须取得当地医疗单位或交通单位的证明，并按有关规定处理。

8、职工探亲期间的工资照发，各种津贴和补贴执行《中国石化集团齐鲁石油化工公司职工工资管理办法》中的有关规定，奖金执行《中国石化集团齐鲁石油化工公司奖金管理办法》中的有关规定。

9、职工探亲路费的报销：

乘火车不分职级，一律报销硬坐票额。年满45周岁以上并连续乘车24小时以上的，可报销硬卧票额。乘轮船的，报四等仓票（或比统仓高一级的仓位）。

（五）年休假

1、休年休假由职工本人填写休假单，办事员审核工作时间与休假时间，单位领导审批签字。

2、职工年休假期，工作年限满5年不满15年的，每年休假10天；工作年限满15年及其以上的，每年休假14天，年休假期包括公休日，但不包括法定节日和探亲假、产假等。

3、休假期内，工资、奖金照发，保险福利待遇不变。

4、年度内有下列情况之一的，不享受本年度休假。已休年度假的，取消下年度年休假。

（1）病假满60天的；

（2）脱产学习满3个月的；

（3）旷工累计满1天的；

（4）受党团、行政警告及以上处分的；

（5）事假累计满15天的；

（6）受治安警告及其以上处分的；

（7）违反计划生育规定的；

（8）公司内部调动、在原单位已休年休假的；

（9）除装置检修以外其它原因停工休息满20天的；

5、年休假应一次使用，超过规定休假时间的按旷工处理。

6、年休假、病疗、特疗在同一年内只能享受一种，不得重复享受。

7、休生育假的职工，在休生育假期间不享受年休假待遇（跨年度的影响1年）

8、受留用察看、留党留团察看处分的职工，在留察期间不享受年休假待遇（受留察处分1年的影响1年，1年以上的影响2年）。

9、依据工作年限虽符合年休假规定，但从公司外部调入、转业、复员退伍的当年不享受年休假待遇。

10、年休假期不得跨年度安排和使用。已安排未休的，按自动放弃休假处理。

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