绩效考核请假制度

绩效考核请假制度

为进一步强化组织纪律,加强干部管理和机关效能建设，提高工作效率和服务质量，根据有关政策、法规并结合我局实际，制定本规定。

绩效考核请假制度

1、严格遵守打卡考勤制度，局机关、局属各单位每月将考核情况报局人教科备案，每月总结，每月张榜通报。

2、工作人员因事、病、休假、探亲、婚丧、生育等离岗，必须由本人履行请假手续，如因急病或紧急情况确实不能先请假的可委托他人办理，事后补办请假手续。

3、因事、因病请假一天，可口头向科室负责人请假；请假二天以上(含二天)的，须经科室主要负责人同意后，书面向分管领导请假；请假三天以上，书面向主要领导请假。15天以上由局长办公会议集体审查批准。局领导外出办事，须通知办公室，请假按有关规定办理。

4、病假3天以上的应提供医院出具的病休证明。

5、考勤实行实名通报，考勤结果纳入各单位、个人年终目标考核的内容，全年累计迟到、早退30次，事假20天以上，旷工3天，年度考核为基本称职，同时不能享受公休假；全年累计迟到、早退超过30次以上，全年累计旷工3天以上，年度考核为不称职，全年累计旷工30天以上，按有关规定执行。

上饶市林业局

2015年7月

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