工资加班费怎样计算

工资加班费怎样计算

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

工资加班费怎样计算

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

春节全上班加班费的基本计算方法2016-01-25 14:41 | #2楼

某职工月工资标准为3000元，如果用人单位安排该职工在春节七天长假中全部加班，而且均不能补休，则其加班工资为两部分：

3000（元）÷21.75（天）×300%×3(天)=1241.38（元） 3000（元）÷21.75（天）×200%×4(天)=1103.45（元）整体来看，该职工在春节7天长假中的加班工资一共为

1241.38+1103.45=2344.83（元）。

对比来看，如果该职工只是在正常工作日工作，其日均工资为3000（元）÷21.75（天）=137.93（元），因此该职工在春节七天长假中全部加班后，其7天的加班费足足是其日均工资的17倍。

■加班工资基数

【工资基数】一是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；二是劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定；三是劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。同时，加班工资基数不得低于本市规定的最低工资标准。

实行月工资制的用人单位在将劳动者月工资折算为日或小时工资时，应当按照《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2015]3号）的规定执行。即：日工资以月计薪天数21.75天进行折算，小时工资在日工资基础上除以8小时进行折算。

在实际加班的过程中，有些单位会想出各种办法来规避加班费的支出，如通过节后倒休来搪塞员工。而根据法规规定，春节前三天法定节假日的加班，是不能用倒休冲抵加班费的，必须支付劳动者加班费。

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