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青云街道中学校本研修方案

时间:2023-03-22 10:49:47 研修 我要投稿
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青云街道中学校本研修方案

为了充分发挥校本研修在教师专业成长中的重要作用,切实有效地解决教师在教育教学中尤其在课堂教学中存在的题,全面推进我校教育改革和发展,依据合阳县教研室文件精神,特制定我校教师校本研修方案。

青云街道中学校本研修方案

一、基本思想

校本研修工作要坚持以科学发展观为指导,以基础教育改革和教师专业发展的实际需求为引领,以解决教师在实践中存在的突出问题为突破口,统筹部署,扎实推进,努力提高教师的综合素质。

二、研修目标

经过三年努力,使教师的课堂教学能力有一个很大的提高,基本达到新课标的教学要求。

1、能不断地引导学生自由学习,其核心和基础是引导学生学会阅读,学会思考,学会表达与交流。

2、能促进学生自主学习,把教学建立在学生自主学习的基础上,学生能积极主动地、独立地、创造性地进行学习,展示、交流和深化知识。

3、能有效地培养学生合作的习惯,使学生具备团队意识、在相互帮助、相互沟通、相互质疑的过程中共同进步和成长。

4、能坚持以人为本实施教学活动,从实际出发,引导每个学生学有兴趣,学有信心,切实让每个学生在学习过程中都学有所得,体验成功,差异发展,真正教学过程的公平。

5、基本具备教育科研能力,能根据教学实际,进行科学地选题、立项、研究和实验,为教育质量提供保障。

三、组织领导

组 长:刘会民

副组长:秦积峰

成 员:李国玉 吴利涛 张莉芳 秦艳萍

马军阁 魏亚军 雷玉萍

四、研修内容:

根据我校实际,校本研修的主要内容是:

1、学科知识与教学技能:学科教学研究的最新动态与成果;课程标准和教材研究;三维教学目标的设计与实现;课程实施与课程评价;课堂教学的基本组织形式与组织策略; 课堂教学设计与案例研究;研究性学习及综合实践活动的理论与实践等。

2、教师成长与专业发展:教师职业道德;教师职业理想与专业发展规划;教师心理调适与情绪调控;现代教育理论;教育教学评价;现代教育技术与应用;教育科研方法;课题研究交流;教学艺术与教学风格等。

3、教学管理与学校发展:办学思想与办学特色;学校文化建设与校风、教风、学风建设;教师队伍建设等。

4、班级管理与学生成长:学生成长与身心发展;班主任工作与班集体建设;班级活动的组织与班级管理;良好师生关系的形成;学生思想工作与心理辅导;团队活动组织与管理等。

五、方法与措施

1、加强对校本研修工作的管理。建立研修管理制度,组成由主管领导牵头、包级主任负责的研修管理网络;保证研修时间,搭建教师研修平台;保障校本研修经费,提供研修所需的资料和物资等。

2、以课堂为基础,遵循“六环节自主课堂”的基本思想,深入开展教学研究,(1)、对教案进行研究:教前研究教材的知识点与学生的知能实情;设计教学环节时,要考虑发挥学生的最大潜能,引导学生自主获取知识;教后要总结教学得失、修正教案、写出教后反思。

(2)、对教法进行研究:教法研究的核心是“以学论教”,坚持“少、精、活”,创特色。学校要组织好示范课,各教材组织进行观摩课、实验课,并观看优秀案例,重视“听、观、学”后的研讨活动。每听一节课,观看一节案例,学习一篇文章后,都要组织教师进行分析研讨,达成共识,形成结论。填写《教研活动登记表》,使教师明确,应该学习的地方,确定改进的方案。(3)、对指导学生的学法进行研究,学生自主学习能力是学习质量提高的基础,是教学活动的重头戏。要着力培养学生的社会责任感,创新精神和实践能力。使他们爱学习、会学习、能交流、快乐健康地成长。教学中要从学生学习习惯的养成到学习能力的提高等方面,逐步去探究。(4)、制定《课堂教学量化评估细则》,规定课堂教学的基本要求,促进教师课堂教学能力不断提高。

3、以课题研究为引领。提升教师的教学技能和科研能力。(1)成立课题研究机构。要努力申报省、市级课题,力争实现立项。各教研组都要有明确的教研课题,各同志都要有子课课题,组成课题研究小组,制定出科学的年度计划和方案。(2)、优化研究过程,学校确

定每周三晚为课题研究活动时间,每一次研究活动围绕一年问题探讨,每节课带着问题进行实验,期末进行小结。期末做好阶段性总结报告。同时,收集整理好研究过程中各类资料。(3)、广泛交流,做好评估。每学期学校组织召开一次课题研究总结交流会,收集各同志撰写的课题教研论文(要求每人至少一篇)。对上报县室论文予以评估加分,对获奖论文给予奖励。

4、以教研组活动为载体,实施同伴互助,合作交流,实验探究。

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(1)、充分发挥教研组的组织和引领作用。确定教研组活动时间与内容,引领教师进行针对性学习和探究活动国,组织教师进行集体听课、说课评课、案例分析、教学反思、体会交流。解决课堂教学中的实际问题。(2)、创设良好的研修氛围。组织开展好教学竞赛、课改实险、示范观摩、教学三讨。建立同伴互助机制,新老教师结对帮扶,教学能手、新秀示范引领。邀请专家来校指导。(3)、建立教研组工作量化考评制度,促使教研活动更细、更实、更有效果。

5、以教育网络为依据,拓展教师研修的领域和空间;(1)、订购社会教育资源信息网络,为教师研修提供优质资源和学习平台,组建教师QQ群,构建研修联盟,加强合作与交流(2)、发展校园网站,收集研修资料,建立专题论坛、主题探究、教法推介等栏目,交流研修信息,引领研修工作科学高效地开展。

xx初级中学校本研修方案2017-03-06 16:22 | #2楼

一、指导思想

改变教育观念,加强课堂教学及教学常规管理,强化质量意识,积极进行校本教学研究,结合学校和学生实际,以全面提高教学质量、迅速扭转学校形象为目标,灵活扎实地搞好教与学的研究实践活动。

二、主要工作

1、大兴教学研究之风。组织教师开展立足课堂,面向学生、服务教学实际的校本教研,努力构建学习型教师组织。

2、探索常规教学改革。大力推进电子白板等现代信息技术在教学中的应用。

3、加强校本培训。做到信息技术掌握与课堂教学实践相结合,做到发现问题与教学反思相结合。

4、实施青年教师培养工程。通过学习、实践、研讨等形式,不断发现能人,培养能人,鼓励能人,搭建平台,训练培养一批青年教师,使其牢固树立名师意识,打造名师带名校效应。

5、强化质量意识。认真做好阶段性检测及教学质量分析,逐步规范学生作业,教师常规教学。

三、具体工作

1、抓常规教学,提高教学质量

(1)抓好开学初各项计划的制定工作,学期中抓好计划的落实和监督工作,学期末、年末抓好各项工作的总结和评比。

(2)组织每月教学常规检查

2、以校本教研为抓手,组织开展教师人人主讲公开课活动

(1)成立五个教研组:语 文 教研组 组长:

数 学 教研组 组长:

英 语 教研组 组长:

理科综合教研组 组长:

文科综合教研组 组长:

(2)进行人人主讲公开课活动

在-十-月最后两周及十一月开始两周共一个月的时间里,开展黄金教学月主讲公开课活动。先期由各教研组组长与老师沟通,由骨干教师、青年教师率先讲公开课;后期,要求其他老师人人主讲公开课。

(3)开展教师教案设计及教学反思评比活动

在教师人人主讲公开课活动后,每位教师根据公开课后的同行评议,认真反思总结,撰写一份改进提升后的教案设计(含教学反思)。

(4)开展推门听课活动

十二月最后两周,学校将邀请教研室、中心校开展推门听课活动。推门听课,不打招呼,不搞准备,以期查看前期公开课及教案设计、教学反思经验总结是否在平时教学中得到落实,教学是否有提升。

(5)推选优秀教师参加上级培训、比武等活动

上级组织开展的教学比武、教案设计、教学论文等评比类活动以及培训活动,学校将积极推选优秀教师参与,并保证参选、参训教师的相关费用,让教师能力得以提升。

四.奖惩措施

1.常规教学月检查

对常规教学月检查送检且达标教师绩效工资考核每次记50元。不送检教师记0元,并加以督促。学期末,学校将组织评议教师常规教学检查情况,评选五位优秀教师,每人在绩效工资中记200元以资奖励。

2.人人主讲公开课

对积极主讲公开课活动教师给予肯定,主讲教师每次在绩效工资中记50元,听课、评课教师每次记10元。活动结束后,学校组织相关人员加以评议,按主讲教师总数的百分之二十评议设立“校级优秀教学能手”奖,并给予校级优秀教学能手在绩效工资中记100元。

3.教案设计及教学反思

学期末学校组织相关人员组织评选优秀教案设计及教学反思十份,每份给予撰写教师绩效工资中记30元(如发现是网上下载或照抄其他资料,非原创,予以取消)。

4.教师在上级活动中获奖

由学校推选的教师在上级评比、培训活动中获得奖励,按绩效工资考核中相关办法予以奖励。

附:月份主要工作安排

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