技术创新与改进奖励制度

技术创新与改进奖励制度

1 目的

建立公平、公正的技术成果奖励机制，鼓励员工积极参与公司的各项技术创新与改进活动，促进公司技术进步与产品质量的稳步提升。

2 范围

本制度提出了技术创新与改进奖励确定办法。

适用于公司所有技术创新与改进活动，包括各级政府相关科技项目、各级技术中心申报、专利申报、科技论文发表、公司内部技术创新与改进等。

奖励范围：公司所有员工。

3 职责

3.1 项目组成员的个人技术系数、个人工作量由项目负责人提出，并报公司技术总工批准。

3.2 项目负责人对项目组成员进行考核，并根据考核结果制作奖金发放表。

3.3 公司“技术委员会”审核奖金发放表，并报总经理审批。

4 管理内容

4.1 技术创新与改进奖励的申请

4.1.1 政府相关科技项目奖励的申请由项目负责人根据项目成员的工作考核结果填写《政府相关科技项目奖金申请表》。

4.1政府相关科技项目：工作量评估：项目立项后，由技术处组建项目组，制定项目推进计划，对项目任务进行详细分解，将项目任务量拆分到具体个人，每个人在单个任务中点数和其完成的任务量及难度直接挂钩。

4.1.1 奖金总额为项目金额（项目核定金额）的10%。奖金最高不超过10万元。 个人奖金=个人工作量×（奖金总额/个人工作量之和）

4.2各级技术中心申报、专利申报、科技论文发表

4.2.1 各级技术中心申报

4.2.2 专利申报

专利申报奖励：申报人可以作为专利的第一发明人（公司为权利所有人），公司全额报销专利申报相关费用。专利申报首次奖励400元。

发明专利：主要负责人1万。受理通知书：5%-10%。证书：全额发放 实用新型：主要负责人1000。受理通知书：5%-10%。证书：全额发放

4.3.2

4.3 公司内部项目

4.3.1 新产品开发项目

4.3.2 工艺研究项目

4.4 专利申报奖励：申报人可以作为专利的第一发明人（公司为权利所有人），公司全额报销专利申报相关费用。专利申报首次奖励400元，根据专利影响力及层次给予1级（2000元/个），二级（1000元/个），三级（500元/个）。

4.5 职称申报奖励：公司鼓励员工申报中、高级职称。申报中级成功，给予100元/元奖励，直接计入薪资；申报高级成功，给予300元/月奖励，直接计入薪资。

4.6 科技论文发表：SCI、EI（英文期刊）奖励3000元/篇；SCI（中文期刊）奖励2000元/篇；EI（中文期刊）1000元/篇；其他期刊奖励500元/篇。

4.7 奖金的发放：每年12月份，由技术处技术管理科统计汇总奖金发放表，经审核、批准后统一发放。

4.8 考核：如期或提前完成，奖金全额发放。延期时间：每推迟10%，项目奖励减少20%；推迟时间达30%，取消项目奖励。

4.9 特殊情况处理由技术处负责解释。

技术创新管理及奖励制度2017-03-15 06:03 | #2楼

一、目的

为了建立公平、公正的技术成果奖励机制，激发员工的创新潜能，鼓励员工积极参与公司的各项技术创新与改进活动，提高公司竞争力，促进公司技术进步与产品质量的稳步提升。

二、技术创新类别和奖励范围

1、适用于公司所有为了研发新产品或提升现有产品生产能力、技术水平而做出的各项改进、改善等活动，包括各级政府相关科技项目、各级技术中心申报、专利申报、科技论文发表、公司内部技术创新与改进等：

①产品研发创新：顺应市场发展需求而研发的新产品；

②产品技术创新：采用新技术、新工艺、新结构，提高现有产品质量，改善产品性能等满足用户需求而设计生产的简单变形产品；

③企业竞争软实力创新：参与国家或行业标准起草制定，组织编制颁布企业标准等；

④技术储备创新：深入调研行业产品发展趋势、工艺及装备投资，做好基础研究，撰写项目开发可行性分析报告；

⑤其它创新：推广应用科技成果，使公司降低生产成本，解决长期存在的关键技术问题和质量问题等。

2、奖励范围：公司所有员工。

三、创新评审和奖励机构

1、公司成立由分管副总领导，公司办、技术部、财务部等有关部门组成的创新管理与评审委员会，负责公司创新管理和评审工作，主要职责如下：

①根据公司生产和经营需要，公布创新需求，指导公司有关部门、人员的创新工作；

②对公司创新项目进行评审；

③对有关创新项目进行奖励。

2、技术创新奖励评审

申报评审的创新项目必须符合以下标准之一:

①必须是已实施的；

②经验证、核算产生实际经济价值的；

③附有完整的原始记录、图纸资料和技术总结等；

④创造的经济价值经有关部门负责人和受益单位负责人签字确认。

3、公司创新评审委员会每年组织一次创新项目评审，并报总经理审批后实施奖励。

4、创新项目经审核通过后，涉及到工艺流程或标准的，纳入公司有关工艺文件、标准当中，由有关部门负责推广落实，并考核实施情况。

5、对于经济效益不容易估算的项目，评审委员会可按其作用大小、技术难易、创新程度、推广价值，给予科学、客观、公正的评判，确定相应的奖励标准。

四、奖励的支付和分配

1、专利申报获授权后，申报联络人员实用新型专利或外观设计专利每项奖励100元，发明专利每项奖励500元。专利申报人外观设计专利每项奖励1500 元，实用新型专利每项奖励3000 元，发明专利每项奖励8000元。专利申报授权后所获区或市级专利资助奖励归专利申报人所有，同时公司按同等奖励金额给予专利申报人所在部门奖励。

2、研发创新的产品，小样试制通过第三方检测或鉴定后，给予试制、调试的主要人员1万～3万的奖励。批量生产的新产品，研发三年内由技术人员主导市场营销，则按销售金额的1.5%奖励研发团队，由销售人员主导市场营销，则按销售金额的0.5%奖励研发团队。

3、对产品结构及材料、工艺等用户有特殊需求，需重新工艺设计的变形产品，按订单销售金额的1%给予奖励。

4、参与编制的标准颁布并实施后，国家或行业标准给予3000元/份奖励，企业标准给予1000元/份奖励。

5、项目开发可行性分析报告，分别给予1000元～3000元不等的奖励。由此立项取得效益的另行奖励。在国际标准刊号ISSN或国内统一刊号CN专业学术期刊上发表的论文，每篇给予1000元奖励。在市级及以上学术机构（协会）主编或主办的汇编上全文或摘要发表的本专业学术论文，每篇给予500元奖励。

6、相关科技项目申报、各级技术中心及证书实施年度复评维持，给予相关人员1000元～5000元奖励。

7、其他创新，按创新成效给予不同奖励，最低奖励金额2000元。

本法自2017年X月X日起开始实行，未尽事宜另行规定。

颁发日期：二○一五年九月十一日

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