如何培养工作热情

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如何培养工作热情

物质有靠近火燃烧的可燃性物质，有即使靠近火都不能燃烧的不燃性物质，也有本身就可以产生燃烧的自燃性物质。人也一样，有无需周围的人要求什么，就自我熊熊燃烧起来的人；也有即使周围给它能量，仍然是摆酷，冷若冰霜，一点也燃烧不起来的不燃性的人。这种人也可以说是有能力，但缺乏热情和激-情，多数人最终没有能够发挥能力，生命就结束了。

从组织上来看，不燃性的人并不遭人喜欢。自己冷若冰霜就算了，有时这种冷酷还会消耗周围的热情。稻盛和夫说：“不燃性的人不必留在公司。至少是当靠近燃烧的时能一起燃烧起来。”

要成就一番伟业，必须做能够自我燃烧激-情的“自燃性”的人，还把能量传弟给周围的人，他们绝对不是按照他人吩咐、等待他人命令才开始行动的人，而是在指令到来以前，自己率先而为并成为别人的榜样，是富于能动性、积极性的人。

那么，怎样才能成为自燃性的人呢？如何才能获得自我燃烧的体质呢？其最大且最佳的办法就是“热爱本职工作”。

无论是什么样的工作，只全力以赴地去干就能产生很大的成就感和自信心，而且会产生向下一个目标挑战的积极性，在这个过程的反复中你会更加热爱工作。这样，无论怎样的努力，都不会觉得艰苦，最终能够取得优秀的成果。

总之，“热爱”才是最大的动机，意愿也好、努力也好、成功之路也好，所有这些基础都是“热爱”。

“爱好、是进步的动力”，正如这些世代相传的俗话谚话一样，如果热爱，自然而然地产生积极性、作出努力，在最短时间内进步。在别人看来是千辛万苦，而本人非但不认为苦甚至当做乐趣。

实际上若不如此热爱工作就不可能产生如此上卓著的成果。无论哪个领域，成功的人往往是那些沉醉于自己所做的事的人。热爱你的本职工作—-这可以说是通过工作使人生丰富多彩的唯一出路。

如何提高你的工作热情2017-03-20 21:44 | #2楼

经常会听到有些员工抱怨：工作单调乏味，提不起兴趣。任务太繁重，薪水太低，同事难相处，领导脾气不好，公司没有发展前途。大家有没有反思过：为什么你会有这么多的抱怨呢？是什么让你在工作中变得麻木？是什么让你远离工作？曾经热情高涨的工作激-情“跑”到哪里去了？是谁偷走了你的工作激-情？其实，答案就在你自己心中。工作有没有激-情，归根到底，取决于你对工作的认识和态度。如果你不改变自己的认识和态度，如果你不愿意去学习，不愿意去改变，任何说教和激励，都救不了你！人的价值=人力资本×工作激-情×工作能力

工作激-情是工作能力的前提和基础，它可以促进工作能力的提高。有了工作激-情，才会有工作成果，才能体现你的工作能力。没有工作激-情，成天混日子，那么你只会日渐消沉。提高工作热情，主要从以下五个方面改变：

1、学会肯定自己

要时刻对自己充满信心，相信自己。不要总把事情往坏的方面想，不要轻言放弃，不要气馁，更不要自暴自弃。要认清自己的长处和短处。首先问问自己：我想做什么？我能做什么？在此基础上，规划自己的生活和工作，并对自己的未来做出构想。

2、保持良好的心态

正面的看待问题，把每一次工作当成一种挑战，保持积极乐观的工作态度。把负面的压力向正面转化，你就会得到意想不到的收获。

3、增强自信心，做情绪的主人

人是可以通过意志，来消除不愉快的情绪，并保持积极乐观的心情。一是有意识地获取成功的体验；二是不在乎别人对自己如何评价；三是善于发现自己的长处。

4、加强时间管理、树立工作目标

珍惜时间，树立明确的目标与行动计划。做事之前要考虑好所要达到的明确目标。针对目标制定详细的规划。每天工作前要进行计划安排，先做什么，其次做什么，最后做什么。要求自己一次性做好，不要给自己留下返工的机会。

5、带着感恩的心去工作

当您对职场工作气氛不满时，你是否想过，是你的人际关系不好？还是你对领导、对同事一直看不顺眼？不要一直站在自己的角度去思考问题，换一个方向看，可能又是一片海阔天空，试试用你自己的幽默去改善大家的气氛吧！

在成功人士当中，他们都一个共同特点---那就是拥有一颗热情激昂的心。一个人如果对人生、对工作、对事业没有热情，那他将很难有大的作为。困难不可怕，可怕地是你的激-情被磨灭了。

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