第一季度综治维稳工作的总结

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第一季度综治维稳工作的总结

今年以来，我区的综治、维稳工作在上级各部门的指导和区党工委、管委会正确领导下，进一步贯彻落实党的十七届五中全会和省、市、县党代会精神，紧紧围绕“建设玉环新城，打造城市新平台”，不断深化平安、法治建设，认真贯彻落实全县政法信访工作会议精神，切实推进“平安开发区建设”，进一步构建“大综治”格局，维护我区社会秩序平安稳定。

第一季度综治维稳工作的总结

一、综治维稳工作开展情况

一季度以来，全区社会和治安秩序稳定，无发生大的刑事案件，无发生大的安全生产事故，无到县以上上访和群体性上访，无发生群体性事件。辖区内共发生刑事案件1起，治安案件7起，安全生产事故死亡1人。本季集中排查矛盾纠纷7次，共排查各类矛盾纠纷11起，企业受理化解4起，区综治工作中心受理7起，化解7起，调成率100%，治安巡防950次，设卡盘查96次。

（一）提高认识，加强领导，切实落实春节期间安保工作。开发区党工委、管委会召开会议，落实上级指示，布置春节期间开发区安保工作，确保春节期间的社会治安大局稳定，有效控制各类案件的发生，进一步增强群众的安全感，切实推进“平安开发区”建设。为加强治安防控工作使我区人民过上欢乐、祥和的新春佳节，开发区领导班子值班带队，综治工作中心协调各部门、单位、企业做好节日期间的治安防范工作，开展24小时值班制度，采取通宵巡逻及设卡盘查相结合，开展“专群结合，群防群治”，治安巡逻490次，设卡盘查58次，盘查各种车辆2900辆，协助公安部门抓获违法人员5名。

（二）开展安全生产、企业内保大检查。为了做好开发区辖区内安全生产监管工作，开发区坚持“安全第一、预防为主、综合治理”方针，依照“谁主管、谁负责”原则，采取日常巡查及大检查等监管措施。1月18日，开发区联合县安监、消防、质监、公安等部门，组建专门检查组，兵分三路，对辖区各功能区块开展节前安全生产大检查。通过大检查，发现有12家企业，存在着安 1

全制度未上墙，电线安装不规范，仓库过道不通畅，灭火设备不齐全等诸多问题。对此，检查组采取现场整改和限期整改方式，以确保安全生产万无一失。开发区综治办联合芦浦警务室在节前对辖区内各单位、企业内保防范组织检查，要求各单位、企业上报春节期间的值班人员名单，组织人员对企业值班门卫进行3次抽查，检查了32家企业值班门卫，使企业人员提高了治安防范意识。提醒和教育各类人员1000多人，取得了一定的效果，进一步营造了辖区平安、和-谐、稳定的节目氛围。

（三）排查化解矛盾，打造和-谐社会。开发区根据玉稳[2011]1号文件《关于切实做好“两会”及春节期间社会稳定工作的通知》要求，落实各部门、单位认真贯彻执行，全面做好辖区内矛盾纠纷工作，专门组织一次对企业、施工单位欠薪大检查活动。通过7次集中排查，共排查出矛盾纠纷7起。10月10日上午，开发区污水处理中心工程施工工地有12名民工到综治工作中心反映工资被钢筋工组组长廖运伟卷走，造成民工没有领到工资，要闹-事。开发区综治工作中心及时受理此事，通知业主单位开发区基础投资有限公司、施工单位浙江万里建筑有限公司、监理单位温岭正意工程监理咨询有限公司派代表到开发区综治工作中心参加协商解决，从1月10日至22日经过三次协商调解，施工单位同意先代钢筋工组组长廖运伟付民工工资，再追究廖运伟的法律责任。1月27日，浙江天元机电有限公司工地施工单位部分民工因欠薪在工地闹-事，开发区综治工作中心及时受理，通知施工单位江苏中阳建设集团有限公司玉环项目部负责人张良国，业主单位代表等人，在综治工作中心联调中心协商调解欠薪矛盾纠纷，参加部门有开发区综治办、经济发展局企管科、楚门劳动监察中队等部门共同协商调解，开发区副主任徐福根、县劳动人事局副局长张建国亲自到现场指导工作。经过1月27日下午至1月30日上午4次协商调解，调解成功，民工高高兴兴回家过年。2月25日下午5时10分左右接到信息，浙江国昌机械有限公司一名员工受重伤，送楚门医院抢救。开发区启动应急预案，派人到该企业、医院了解情况，及时向开发区领导、县两办、县维稳办作了报告，跟踪掌握事态动向，做好维稳工作。受伤员工龙芙蓉，女，47岁（重庆市 2

潼南县宝龙镇白庙村人），经医院抢求无效死亡，及时把尸体送县殡仪馆。我们要求该企业负责人，主动积极做好与死者龙芙蓉直系亲属的协商、服务工作，综治办人员赶到县殡仪馆慰问安抚死者家属。配合县安监局及有关部门调查事故原因。3月1日中午在开发区综治工作中心受理事故赔偿纠纷调解，浙江国昌机械有限公司代表、死者龙芙蓉直系亲属双方经过协商解决，同意达成协议，浙江国昌机械有限公司一次性付给死者龙芙蓉直系亲属死亡补偿金、供养费等共计46万元。开发区始终重视各类矛盾出现的苗头，尽快地、及时地做好工作，立足于源头治理，做好矛盾纠纷排查化解工作，把不稳定的苗头消灭于萌芽状态，努力做到“小事不出厂，大事不出区，矛盾不上交”。

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（四）进一步落实责任，推进综治基层基础工作建设。玉环经济开发区目前企业、工程施工单位多，流动人员多，维稳工作很重要，出现任何大的维稳问题，将危及开发区的经济建设和投资环境。开发区党工委、管委会把综合治理工作纳入到重要议事日程，开发区综治办分两组人员与辖区各企事业单位层层签订《社会治安综合治理目标管理责任书》178份、《创建社会治安安全单位目标管理责任书》178份。各企事业单位也相应对综合治理和创安单位建设工作进行安排，层层签订责任书，建立健全企业调解、流动人口服务管理、综治创安、安全保卫，安全生产等组织，夯实综治基层工作建设。各企事业单位根据《企事业单位内部治安保卫条例》，按照“谁主管、谁负责”和“谁用工、谁负责”的原则，落实各项治安安全防范制度和措施，做好企事业单位内部值守制度，做好内部巡逻工作，实行防控室操作人员值班制，做好监控室“24小时不断人”，确保了技防监控设施发挥作用。开发区发挥企事业单位的综治、创安工作作用，形成齐抓共管、全方位、多层次，全天候的立体化综合治理网络，进一步落实责任，推进综治基层基础工作建设，为开发区平安综治建设奠定了坚实的基础。

二、当前面临的维稳形势和存在的问题分析

1、加快新城建设，开发区外来人员逐增，外来人员流动性大，对开发区稳定带来挑战。

2、开发区地多面广、出口多，与各乡镇结合部多，管理盲区大，容易滋生不安定因素。

3、非正常死亡，容易引发群体性事件。开发区工程建设多，企业、施工单位多，如安全意识淡薄，容易发生死伤事故，有可能发生借尸闹-事等事件。

4、开发区的企业及在建施工单位，劳资纠纷及欠薪事件时有发生，如处理不当，也会引发一系列的不稳定事件。

5、开发区辖区内的非法养殖户，种植户阻碍工程建设、闹-事、上访，存在不安定因素。

6、综治维稳工作意识有待进一步提高。辖区内部分企业单位还存在“一手硬、一手软”的问题，没有真正树立“发展是硬道理，是第一要务；稳定是硬任务，是第一责任；发展是政绩，稳定也是政绩”的观念，重视生产、建设，轻视综治维稳工作。

三、下阶段工作打算

1、继续做好《综治目标管理责任书》、《创安目标管理责任书》的签订工作。

2、深入开展平安综治宣传月活动，结合开发区实际，采取形式多样法律法规宣传教育。坚持贴近实际、贴近生活、贴近群众的原则，大张旗鼓宣传社会治安综合治理工作，提高各企业职工法律、法规意识，自觉遵纪守法，维护开发区社会秩序平安稳定。

3、深化村（园区）级综治工作站规范化建设。今年，拟申报2个一级综治工作站，1个二级综治工作站。通过健全机制，加强管理，规范运作，发挥作用上下功夫，筑牢维护社会和-谐稳定的第一道防线。

5、建立开发区综治工作中心信息网络平台工作。

6、做好矛盾纠纷排查化解工作，进一步提高应对突发事件的应急处置能力。

7、流动人口的服务管理工作，建立机制，有效维护外来人员的合法权益，发挥外来党员在维稳工作中的作用。

8、加强社会面治安防控工作，发挥警民-联防、专群联防、村（园区）企联防的作用，实现治安巡防网络化，确保开发区社会治安秩序稳定。

大余收费站2012年度第一季度综治维稳工作总结2017-03-28 20:03 | #2楼

大余收费站2012年第一季度综治工作总结进入2012年，大余收费站在公司领导下，深入学习贯彻科学发展观，以维护社会稳定，创建稳定良好的费收环境为目标，按照相关文件和指示精神认真开展维稳工作，层层落实综治维稳目标管理责任制，基本完成第一季度综治维稳工作目标任务。现将大余收费站2012年第一季度综治工作报告如下：

一、加强领导，强化责任落实

大余收费站高度重视，坚持把综治维稳工作作为一项重要的政治任务来抓，成立了以站长刘金华为组长，各行政人员和收费班长为成员的综治维稳工作领导小组，做到分工明确、责任到人。并结合大余收费站实际情况，依据《康大高速员工管理手册》，和公司各项文件和政策，制定了大余收费站各种责任制度和设立维稳工作奖惩办法。同时将维稳工作纳入年终责任制的考评，严格考核，强化员工责任感，确保各项工作有序推进。建立站长——行政人员——各班班长——班组成员的责任追究体系。坚持“谁主管、谁负责、谁的问题谁解决”的原则，把维稳工作作为考核的重要指标，层层分解任务，量化指标，使维稳工作人人有任务、人人有压力。

二、落实完成全国“两会”期间大余收费站信访维稳工作

在全国“两会”期间大余收费站认真做好员工思想教育和法制宣传工作，积极引导员工增强政治意识、稳定意识、大局意识、责任意识，切实维护国家形象和公司形象。大余收费站站长刘金华是大余站

信访稳定工作第一责任人，与公司综治办签订责任书，坚决落实领导包案制度，实行“包问题协调处理、包进行教育疏导、包赴京劝返接回、包上访人员稳控”的四包责任制。大余站在接到上级文件后立刻召开了相关会议并传达文件精神，组织员工见面谈话并做好政策宣传和教育疏导工作。大余收费站无一例上访事件发生，切实的将人员稳定在企业内部。

三、开展社会治安综合治理宣传月活动

为进一步营造平安和-谐的良好氛围、广泛宣传党中央、国务院、、省政府官员加强社会治安综合治理、深入开展平安建设的重要内容，大余收费站响应公司要求，认真开展2012年“社会治安综合治理宣传月”活动。活动期间，大余收费站拖过在醒目位置悬挂宣传横幅、张贴宣传标语；根据大余收费站特色制作大余站综合治理宣传栏；鼓励员工积极投稿等形式开展了为期一个月的综治宣传月活动。活动取得了良好的社会效益和群众反响。大余收费站形成浓厚的综合治理维护稳定的良好社会氛围，为推进康大高速全面建设创造良好的治安环境。

四、日常工作的开展

⑴明确各人职责，加强对收费站的巡查力度。大余收费站安全巡查小组在每日下午对收费站进行巡逻，检查收费站各区域的安全情况，并认真填写每日巡查日志。巡逻小组两人一组，巡查过程中发现问题及时解决，并向站级领导做好报告工作。每月的站务会议中就所发现问题进行总结和分析，提出预防和处理办法。

⑵、全面检查消防设施。在运营部的统一部署下，大余收费站对即将过期和即将失效的消防器材进行了更换。

⑶、节假日专人值班。大余收费站认真遵守公司节假日值班制度。行政人员24小时值班。在收费站显著位置公布值班人员名单和联系方式，值班人员手机24小时开通，出现突发情况值班人员能够及时到达现场处理。

⑷、加强食堂安全。大余收费站食堂后门因使用时间较长，出现了破损情况。收费站工作人员了解情况后及时向运营部报告，经领导批准后及时更换了更安全可靠的防盗门。

⑸、加强机电设备的日常维护和管理工作。系统管-理-员每周定期对发电机、配电设备进行检查工作，及时补充燃油和更换磨损设备。

五、目前存在的问题

虽然大余收费站在综治及维护稳定确保费收安全工作上做了一定的工作，取得了一些成绩，但也存在一些问题，主要表现在：法制宣传深度和广度还不够，职工的法律宣传和教育意识还有待进一步的提高。

二〇一二年五月二十日

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