如何培养年轻教师

相关推荐

如何培养年轻教师

为了加快年轻教师的专业成长，培养和提高他们教育教学水平，教务处将做好以下几项工作：

如何培养年轻教师

一、教研组互助培养

鼓励年轻教师多向本年组的老教师请教，学习老教师优秀的教学经验，教学方法。通过年级组的集体备课进行课前备课指导，以提高年轻教师驾驭教材的能力，年轻教师可以听听老教师的课，结合自己的课堂教学取长补短。

二、骨干教师示范引领

开展骨干教师上示范课、公开课活动，让年轻教师多听课，有路子可循。

三、在“传、帮、带”中培养

继续进行师徒结对子培养年轻教师的工作，跟指导教师如何进行备课、上课、作业批改，多听师傅的课，不断丰富自己的知识。

四、教务处听评课及检查督促

依据教学计划，主管教学的领导要多走进年轻教师的课堂听课，在鼓励年轻教师上好课的同时，也要查找教师上课中的不足之处，课后及时评课。教务处要多检查年轻教师的教案，上课情况，作业批改情况，发现不足及时整改。

如何培养年青老师2017-03-20 21:46 | #2楼

一、在“传、帮、带”中培养

“学无止境”，对教师来讲体会尤为深刻。对年轻教师实行“一对一”的指导，指定有经验的中老年教师与他们“结对子”，跟随指导教师听课，便于取长补短，以提高年轻教师驾驭课堂的能力。每周至少听两节优秀教师的课，丰富自己的知识，以博养专，这与读书的感受是大不相同的。通过集体备课重点进行课前备课指导，以提高年轻教师驾驭教材的能力。通过教研组活动对年轻教师进行教学规范指导，以规范教态，提高年轻教师的职业修养。

二、有目标、有计划的进行培养

富有创造是现代教学对教师的基本要求。教师的创造性是指教师在教育、教学情境中，“传道、授业、解惑”所表现出来的敢想、敢干、敢闯的独创精神和独创能力。对年轻教师的培养应三年为一个循环计划，工作和培训同时进行，以每学期为一个时间单元。教案在课前必须由备课组长签阅，让他们感知“学，然后知不足，教，然后知困”的“创造升华点”，以激发年轻教师的创造灵感，加快年轻教师的成长步伐。其做法如下：

首先，学校每学期至少安排一次年轻教师的课堂教学汇报课，具体先由执教者说课，备课小组进行评议，找足优点，找准缺点，使他们认识自己的优点和不足，从而让年轻教师树立自信心，在改进中不断提高自己的教学能力，最后通过学期终端的成绩显示来总结工作，评优选模。

其次，应安排年轻教师担任班主任工作，鼓励他们创造性的开展工作。使他们在班级管理中了解学生，热爱学生，掌握学情，由于年轻教师与学生年龄差异小，思想容易共鸣，更容易把民-主思想贯穿在班级管理工作中，创造出独特的教育教学方法应用于教学实践。对于教学和班级管理工作中成绩优异的年轻教师给以奖励，鼓励他们积极开展工作，对于工作能力不足的年轻教师，应该谨慎调整工作，与下一轮年轻教师一起培养，防止挫伤他们的工作积极性，造成心理障碍。争取三年以后能够胜任工作。

总之，年轻教师能否尽快适应工作的要求，成为能胜任工作的新世纪合格教师，年轻教师的培训与使用至关重要。

【如何培养年轻教师】相关文章：